單位繳納的社保為什麼不一樣

『壹』 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢

因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。

五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。

『貳』 社保繳費不一樣的原因是什麼

社保繳費不一樣，因為職工應發工資每月不同，繳費工資不同。職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准。
社會保險（SocialInsurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

『叄』 單位繳納的保險基數為什麼不一樣

法律分析：社保賬戶分為兩個部分，即個人賬戶和公共賬戶，其中個人賬戶是從員工工資中扣除，而公共賬戶是公司幫忙繳納，當繳費基數越高，那麼公司幫忙繳納的數額就越高，企業付出的成本就更大。為了節省員工成本，很多企業都選擇按照最低基數給員工繳納社保的方前棗纖式，但也不是所有企業都會這樣操作，因此就會有不同公司的社保基數不同了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應岩槐當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國慧仿統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『肆』 工資一樣為啥交的社保不一樣

工資一樣交的社保不一樣可能是新入職和老員工的區別。
因為根據《社會保險法》規定，每年用人單位都要在固定時間核定社保繳納基數。以北京市為例，2019年7月社保繳費基數參照2018年職工工資總額的平均數，對於2018年未參加工作的新職工，可以按照第一個月工資總額來核定。所以，即使同一個單位，同一工資的不同入職時間，可能會造成社保繳納不一樣；可能是公司的合規不合規的區別。雖然《社會保險法》明文規定，社保繳費基數必須嚴格按照職工的工資總額來定。但是有的單位嚴格按照國家法條規定，按照合規基數繳納社保，有的單位卻不按照國家規定按照不合規基數繳納社會保險。所以，就算是同一類型公司，同一工資水平，不同單位的執行標准不一樣也會造成社保繳納基數不一致；
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。