為什麼高工資的工作不好找

❶ 這么多人找工作，為什麼有些工廠的工資在五六千卻還是招不到人

因為很多人不願意進廠工作，而且五六千塊錢的工資並不高。

勞動市場上存在這樣一種情況有很多人再找不到工作，然而有些工廠卻招不到人，這些工廠給勞動者提供的待遇相對還可以，但是他們還是招不到人，這其中的原因是以下這些：

在工廠的工作環境並不好。有些工廠車間環境很糟糕，例如夏天的時候沒有給工人提供空調、甚至風扇，在夏天的時候車間很悶熱，還有散發著各種氣味，有些工廠生產的產品還會釋放出有毒有害氣體。工人也關注自己的健康，他們不願意在這樣的環境下工作，因此即使工廠提供較高的工資，他們也不願意在那裡打工。

很多人想找薪資更高的工作，他們看不起五六千塊錢的工資。五六千塊錢的工資其實算是比較低的，大部分人都上有老下有小，如果只得到這一點工資，這並不足以養家，很多人身上承擔了很大的壓力，他們想讓自己得到更高的工資，給家人提供更好的生活，因此他們不願意進廠領這樣的工資，想去拼搏一把，找另外的途徑賺錢。

❷ 許多工廠工資很高卻招不到人，這是為什麼呢

過去有個工人價級作中流抵柱，他們是國家的主人，熱愛祖國，有理想有覺悟，有嚴格的組織紀律，他們不辭辛苦的勞動，主要是為祖國的社會主義建設做貢獻，作為工人階級的一員，也感到非常榮光，把自己無私地融入在整個集體之中，干工作不分輕重，任勞任怨，職級不分高低，報酬不分多少，都是默默無聞地拚命干工作，很多時工作不分分內分外，勤鑽研，搞競賽，你追我趕。

四、企業的污染性

我們開發區有一個橡膠產，待遇特別好，工資最高，但是總是找不到人，常年招工，一個月轉正。他們工作的人員一般都是四五十歲的人，年輕人幾乎沒有。記得有一次，因為泄露，死了一個人，那個班上的人員集體辭職。工資高，但是身體更重要。

五、企業內部招工的懈怠

人事部招工，沒有積極的對策，只是停留在以前的狀態，守株待兔，沒有別的方法進行招工。對於工人離職的原因不加以分析，走了接著招，沒有絲毫的熱情。這是企業內部的問題。

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❸ 那麼多人找工作，為什麼有些工廠的工資在五六千卻還是招不到人

那麼多人找工作，為什麼有些工廠的工資在五六千卻還是招不到人？隨著時代的變化，人們的思想也發生了很大的變化。即使工資超過6000元，也有越來越多的人不願意在工廠工作。因為大多數人認為在工廠工作又臟又累，收入不高，這也會影響他們的健康。與其像這樣輾轉反側，他們還不如選擇一些能賺「生活費」的工作。於是就出現了「工廠招聘難，外賣快遞熱」的局面。許多受教育程度低、找不到工作的人寧願選擇送貨和快遞，也不願在工廠做流水線工人。

3、工廠招聘的「門檻」越來越高。如今，各行各業的企業都陷入了困境，尤其是工廠業務不好，外貿企業銷售困難，對員工的需求也有所下降，但人才招聘的門檻卻突然變得更高。工廠不再缺少工人，而是需要一些銷售人才。銷售自己產品的門檻特別高，所以人們不容易進入。然而，對於學歷較低的專業人士來說，他們暫時找不到穩定的工作，因此他們不得不選擇將這段時間花在外賣和快遞上，而不是工廠。

❹ 年後那麼多人找工作，為什麼有些工廠工資五六千卻招不到人

說起這個很有同感。

春節過後大量打工仔外出，各行各業都在招人，這個時候有很多獵頭公司，打著高薪的幌子，到處招人，實則就是個二倒販子，按照人頭廠家給回扣，達到自己的目標。

不少廠子招工都是騙局，寫上招工牌，月工資6000元，但到廠干兩個月拿工資時達不到6000元只能在4千到5千元上下。

例如我本人進廠後先打聽一下老員工，但老員工大多不說實話，本能拿5千一個月，對我說4千5元1個月。

還有廠子真正騙局，長年招工，招進人後，首先告訴你說干不夠一個月不給錢，沒工資，有的真正干不下去，就白幹了，就算幹下去了第一個月工資打八折。

不管千說萬講，我們要擦亮眼睛，以免帶來不必要的麻煩。各種坑人的招數，防不勝防，當然這也只是一部分，也不是說都這樣。

打工越來越難，為了生存我們只有努力。