福利為什麼和別人的待遇不一樣

『壹』 在公司中，發現自己和同事的待遇不一樣，這該怎麼辦

公司為什麼明令禁止員工之間相互討論工資？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘來的人待遇是不一樣的，大部分員工並不了解自己的同事收入水平。所以出現一點差異，這是正常的事情，在於自己怎麼看待這些事情吧。

當時為什麼要工作的時間久一點就應該清楚，根本不存在什麼絕對的平等，同樣做一份工作可能都是不同的收入。大家可能有時候也覺得自己付出挺多的，為什麼領導不看在眼裡，自己卻沒有得到升職加薪的機會呢，而另外一個人他明顯也沒有干什麼呀，他就能獲得機會呢。我們應該想的是怎麼適應領導，怎麼適用公司所定下的規則，而不是讓公司的規則來為我們改變，大部分人還不具備這個能力。

『貳』 農村為什麼和城市養老保險待遇不一樣原因出在哪裡

農村和城市的養老保險待遇是不一樣的，因為農民沒有穩定的工作，需要自己繳納養老保險，這個檔次是比較低，一年可能只需要繳納幾百塊錢或者一千來塊錢。城裡的職工就不會如此，單位是會為他們繳納社保的，是一個月一繳納，一年需要繳納不少的錢，比如說1萬左右。並且職工還是有工齡的，退休之後的養老待遇拆塌自然和農民不一樣。不過農民也是很辛苦的，種了一輩子的田，也為國家做出了貢獻，最終卻得不到比較好的養老待遇，這也是需要改善的。

年輕人就想在城市中找穩定的工作，這樣才能領取到比較多的養老金，但是比較難的。

『叄』 為什麼同一個單位，崗位不一樣，的福利待遇也不一樣的

你好，

很高興回答你的問題

，你的問題

為什麼同一個崗位同一個單位

它崗位不一樣，

福利待遇也不一樣，

這是很正常的

，任何一個企業一個部門它裡面所有人的收入都不會一樣

，它根據崗位不同，

技能不同，

職稱不同，

負責的工作不同，

他的待遇都是不一樣的，

這是可以理解的，

你不可能指望

他們的保安

和部門的董事長

總經理的待遇是一樣的。

『肆』 姘戜紒緇欒嚜宸辯殑鍚岃優鑱屽憳鐨勫伐璧勭忓埄涓嶅傚栦紒緇欑殑澶氾紝涓轟粈涔堬紵

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