為什麼公司底薪跟談的不一樣

❶ 面試時，老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦

你好！
如果你入職的時間還很短，還沒有過試用期的話，而且你也十分滿意，現在這份工作的話一定盡快跟老闆談清楚薪資的這個問題，否則後患無窮。

①面試時老闆說的薪資待遇，一般情況下是加上獎金、績效和提成後，你能拿到的最高工資。

現在你剛入職不久，也許能拿到的只是普通的底薪，所以跟面試時說的不一樣。

舉個簡單的例子，我記得我剛畢業不久去一個工貿一體的公司面試外貿跟單的時候，當時面試官跟我說綜合收入是8000到1萬左右。
然後面試官說他們的底薪是3000元，全勤獎每個月300元，伙食補貼每個月200元，住宿補貼每個月300元，交通費每個月100元 ，話費補貼每個月200元…然後每個月每一個跟單員可以跟5~6個訂單，綜合提成就是五六千。

其實我們稍微思考一下都知道，面試官跟我說的，這是綜合工資，加上績效和獎金的。

一般來說，初入職的職員，，如果你是本地人，那麼就沒有住宿補貼。

如果你請了一天假或者遲到了，就沒有全勤獎。

而且你沒達到一定的工齡，甚至連伙食補貼、話費補貼這些都是沒有的，那麼你能拿到的就是普通的底薪3000元。

❷ 入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理

當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下HR為什麼會出現這樣的差距，看看是不是HR那邊把薪資弄錯了。如果HR態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。

面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。

總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。

❸ 招聘上寫的工資和跟老闆談的時候，為何有時會不一樣呢

招聘上寫的工資和跟老闆談的時候，為何有時會不一樣呢？

招募公司的薪水，就像求職者的戰斗價值一樣，我習慣於「更多在一樓」，有多少虛假繁榮，你必須發揮折扣。在這些年裡，我還在公司旅行，客觀地發言，當招聘經驗豐富的舊油炸機時，如果薪水不混合水分，這是真的，有時候是真的，沒有人，簡歷你真的，但它確實沒有人擔心。隨著時間的推移，招聘市場已經形成了這樣的氛圍。你想做一個明確的流量並不是那麼容易.許多引文，或不確定的性能，或者給出大范圍，簡而言之，人力資源將採用一些技術，有多少誇張的組件，作為求職者僅供參考，具體的薪水必須面對pk。

❹ 面試時，老闆說的薪資待遇和上班後說的不一樣，怎麼辦

面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？

羅勒網 在獵頭行業從業十餘年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。

其實有很多公司都是這么乾的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。

其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。

其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。

一般來說，勞動合同工資與實際談的工資不一樣，是用人單位的一個陷阱，目的是為了在支付賠償金額的時候降低用人單位的賠付成本。就像社保基數一樣，按照當地最低社保繳費基數和按照實際工資繳費基數給員工繳納社保，是兩個不同的概念，如果按照當地最低社保繳費基數繳納，用人單位負擔會小一些，但從勞動者的角度來說，是侵犯了勞動者的合法權益。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。