為什麼工種工資不一樣

A. 公司為什麼會存在同崗不同酬的現象

其實，在遵循絕對的公平和更好的薪酬管理體系及良好的員工關系維護來說，確實應該同崗同酬，可實際的現實情況是很難存在同崗的兩個人條件和情況一樣啊，公司的薪酬管理也是動態變動的，因為市場和公司經營情況也在變的關系。具體來說，影響同崗不同酬的原因有如下。

公司發展不同時期，對同一崗位的工作分析及評價不同

在崗位定薪酬時的前提基礎就是崗位工作分析，通過崗位分析可以確定職責許可權與任職資格，因此，即使是同一個崗位，你在面試時，因為公司發展階段不同，對崗位的工作要求就有了變化，那對應的，薪資定位就不一樣了，這也是我們工作一段時間後，發現工作內容和入職時有變化的原因。

當然，還有一種情況就是職場歧視造成的了，雖然，現在這樣的情況相對比較少了，也還在持續的改變中，但是，還是存在的，你們同崗不同酬的原因就是因為領導和老闆個人的職場歧視，比如，就給他們喜歡的具有某些特點的人漲工資，這樣憑個人喜好去評判的職場氛圍情況，你可能就真的是選擇跳槽才能實現去收獲自己合理薪資了。

B. 有些技術工種的工資比某些普工的工資還低

有些技術工種的工資比某些普工的工資還低很正常，比如建築工地的制圖員，工資就不會比那些小工高，畢竟小工在大太陽底下，冰天雪地中幹活。只是大體主起來，技術工種叫體來說比普工工資高。

C. 一個車間，工資為啥不一樣

有些有請假這些情況的也是不一樣的。
車間不可能出現工資全部一樣的情況這是大家都心知肚明的，老員工和新員工的工資一樣誰還給你干，所以年前都會說好不透露的。
你應該是計件的吧，技術工和一般普工工資一樣講的是分成。
人家是這樣的，你的保底是4000，他的保底是六千，計件工資高於你的保底但是低於他的保底他當然是拿保底的，有些還是保底加提成的。
再有的話，一些聰明的人，或者老闆欣賞的人會以房補，飯補的形式給予補貼。
工資平分？這是跟老實人說的，不過知道也沒有辦法的還是好大型公司都是明令禁止打聽工資的，能力不同，資歷不同工資就是不同

D. 為什麼同等級、同一部門的員工，工資卻不一樣

在中國很多企業按「身份」分配薪酬，同樣的工作不同的人去做，工資相差數倍，這是身份歧視；同樣的工作，因為性別不同工資也不一樣，這是性別歧視。很多員工即使知道待遇不同卻也不敢說什麼，這是一種很不公平的分配製度，我們有必要維護自己的權利，下面給大家講一個真實案例：

向公司多次協商還是沒有結果，小美部門集體把遭遇告訴了勞動仲裁部門，要求公司支付其部門同工同酬等訴求。最終仲裁結果，要求公司補齊小美部門這期間工資的差額和公積金的錢，另外按月補繳這期間的養老保險金給小美部門。

同工不同酬這種現象在很多公司都存在，這種現象不但違法，而且違背了「以人為本」的管理理念。這種用工方式在短期內節約了企業大量成本，但不利於長遠的發展。在必要時，做為職場人士，都有義務站出來維護自己的權利！

E. 如何看待公司同工不同薪酬的現象為什麼呢

很多公司當中都存在著同工不同薪酬現象，而出現這種情況原因是多個方面的，比如同樣崗位上兩個人進入公司時間並不同，從工齡工資差異上來講就會造成薪酬不同。另外很多公司會針對員工個人實際工作能力進行技術職稱評定，不同職稱兩名員工薪酬水平也就不相同。還有就是在一些公司當中，針對能力特別強的員工，老闆會特別給他一份高工資。比如很多程序員就是這樣的。

1、進入公司時間不同

企業要想得到長遠發展，就必須在各方面對員工進行不斷激勵。尤其很多企業當中老闆會特批，給某個能力特別強的員工發高工資，比如說此人做事效率比別人高，所做圖表更加精美讓內部同事與外部客戶都能一目瞭然，或者編程能力非常的強。

任何一個企業管理者，都不會無緣無故給某個員工發一份高額工資，所以有同工不同薪酬現象存在，往往就是因為某人有著別人所不具備的能力與條件，尤其是那種能給企業創造巨大價值者，工資收入必然要比別人高一些。