社保里的保險累計為什麼不一樣

❶ 查到自己社保卡每年交兩筆醫療保險是怎麼回事 而且每一筆的金額都不一樣 這是怎麼回事

醫保每年兩筆醫療保險，而且每筆金額不一樣，導致這種原因有可能是交費的時候交了兩種不同金額的費用，醫療保險費用有兩種不同價位。兩種不同價位都可以進行繳費，而且價位所報銷的金額也是不同的，投保人可以根據自己的經濟情況來選擇適合自己的險種。
一、一定要詳細了解社保每年繳費時間以及社保每年繳費價位是多少。根據自己的經濟來選擇恰當的。
二、個人社保繳納和職工社保繳納之間存在一定的區別，而且繳納的費用也是不相同的，在繳納社保時，可以根據自己資金狀況，選擇不同的價位進行繳費。
社保是一項惠民政策，是國家為了讓人們在生病以及年老無法在進行體力勞動時，生活有所保障而進行的一項政策。社保繳納是每一位公民都必須旅履行的社會公責。社保每年都需要繳納，雖然近幾年費用一直不斷增長，但是社保繳納時，是分兩個檔位可以進行繳納的，人們可以根據自己資金的多少，去選擇不同的高低價位進行繳納。不同的價位在進行醫保報銷時的價位也是不同的。根據題目中所提到的兩筆醫療保險，個人認為就是在繳納醫療保險時，選擇了兩種價位同時繳納而產生的問題。
《社會保險法》對於用人單位不繳納社保的規定
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❷ 社保繳費每個月都不一樣

社保為什麼每個月都不一樣?
1、每個月工資不同
一般來說，社保是按照員工的工資水平進行繳納的，所以工資的高低會影響社保。例如養老保險，養老保險公司承擔20%，個人承擔8%，加在一起就是28%。因此當我們的月工資有變化之後，月社保的個人扣費也就會出現變化了。
2、扣費基數改變
由於社保繳納是根據工資水平來的，因此一個地區的社保最低繳納基數是按照當地公布的最低要求，如果公司給員工繳納的社保是按照最低標准，扣費基數改變也會影響社保。例如杭州22年社保最低繳費基數為3957元，公布最低繳費標準的前後兩個月，員工的社保扣除金額就可能發生改變。
3、繳費比例調整
社保的繳費比例發生調整也會導致社保金額變化。如果調整了某項保險繳費比例，那麼我們的社保扣費也會有所變動。例如醫療保險繳納比例調整到高比例，就會導致我們的繳納金額發生變化。

❸ 為什麼醫保和養老繳費年限不一致

按照社保法的規定，養老保險的的最低繳費年限是15年，也就是達到了最低的15年，就具備了辦理退休的半個條件，如果達到法定的退休年齡，就屬於符合整個退休的條件，這是針對養老保險辦理退休而言的，而且這個15年的規定，是社保法的規定的，全國都是統一的；但是醫療保險的繳費年限，社保法的提法是達到國家規定的繳費年限，而這個國家規定，只要就是指的各個地方的規定。
由於是各省自己的規定，所以這個規定就是不統一的，醫療保險和養老保險的繳費年限差距就比較大，這是因為醫療保險的時效性功能決定的。
所謂時效性就是醫療保險有一定的時效性要求，就是這個月繳費，下個月可以享受醫療報銷待遇，如果超過三個月不繳納醫保險費用，就不再享受醫療保險待遇；與此同時醫療保險由於繳費標准比較高，除了享受實時的報銷待遇以外，對於醫療保險繳費貢獻比較大的，今後可以享受醫保退休待遇，這個待遇就是繳費年限。
醫療保險的繳費年限分為連續繳費年限和累計繳費年限來計算。比如成都等地規定，連續繳費年限達到15年，或是累計繳費25年可以享受醫保退休待遇；但有的地方只規定了累計繳費年限，比如重慶規定男性累計繳費達到30年，女性累計繳費達到25年，可以享受醫保退休待遇，沒有連續繳費年限的規定。

❹ 社保實際繳費月數為什麼和參保月數不一樣

法律分析：帶上身份證、社保卡、社保記錄清單，到社保服務中心窗口可咨詢原因。社保繳費年限設計就是累計型的，因此社保繳費是按月繳納、按月累計，因此就會出現累計月數。將來會把累計月數除以12就是繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。