停工留薪期目錄表為什麼不一樣

❶ 工傷停工留薪期目錄

法律主觀：

這就是有關 工傷 停工留薪期 工資 的內容，希望您能採納 一、停工留薪期限 (1)《 工傷保險條例 》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。[1] (2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不 條例 得超過12個月。 二、停工留薪期內的待遇 (1)停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (2)停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 (3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 (4)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。 (5)一至四級 傷殘 職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和 供養親屬撫恤金 的待遇。 三、受傷到評定 傷殘等級 時間相隔特別長的，停工留薪期限 (1)《工傷保險條例》第33條第二款規定，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。即工傷職工評定傷殘等級後，其原工資福利待遇應當從發生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級後止。 (2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。[1] 折疊編輯本段薪期待遇 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過返肆12個月。關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位（如 北京 市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 折疊編輯本段工資留薪 第一、停工留薪期內，原工資福利待遇漏賣轎不變，由所在單位按月支付；第二、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；第四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇停工管理 企業職工因工負傷或者患 職業病 需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業病停止工作接受治療，繼續享受原工資福利的期限。企業根據工傷醫療服務機構確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》（見附表）確定停工留薪期，對於多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程配告度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發性損傷後，有引起感染及並發症的，在原停工留薪期的基礎上根據工傷醫療機構的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級的工傷職工從事工作後舊傷復發的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標准 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付 賠償金 ： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 工傷，醫院建議休假天數跟「停工留薪分類目錄」中休假天數不一樣怎麼辦

如果勞動能力鑒定中對停工留薪期有規定，以此為准。如果沒有具體清悶規定，參猜宏考醫院出院記錄答兆彎的受傷情況，根據停工留薪分類目錄確定停工留薪期。

❸ 停工留薪期分類目錄

《停工留薪期分類目錄》是一些省市勞動和衛生部門制定的用於指導醫療機構和勞動能力鑒定委員會確認工傷職工停工留薪期的規范性文件，僅適用於本省市。不是每個省市都制定有，每個省的具體情況不同，建議說清楚所在省市。
對於「停工留薪期」，在《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，並經過社會保險經辦機構確認。另外，將判斷停工留薪期有無及其長短的傷情、病情界定在「相對穩定」比較合適。許多地方的社會保障機構均制定有《停工留薪期目錄》，均是按照相應病情結合醫療實踐確定的治療各類傷病一般所需的時間和期限。
因此，法院在審理由於停工留薪期待遇爭議而引發的案件時，應以治療工傷的醫院的意見為基礎，並參考當地社會保障機構制定的《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動者應享受的停工留薪期待遇。
《條例》所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業病前，原用人單位按照職工正常出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對待，說明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點的工資。應當以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資扣除月加班加點工資的剩餘工資為准，如果尚未工作12個月的，以實際工作時間的月平均工資扣除月加班加點工資的剩餘工資為准。而工資的范圍則應當是依據《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第3條和第15條規定的包括用人單位代扣代繳的個人所得稅和各項社會保險費用在內的勞動坦做咐者應得工資。
這些待遇既包括工資性收入，也包括非工資性收入；既包括貨幣性的福利，也包括非貨幣性的福利。對於實施績效考核的單位，由於職工治療工傷沒有工作績效，那麼員工的績效工資給付的標准應該是依據員工受傷前的平均績效來計算確定；如果職工的工資形式包含計件工資，更應採用加權平均的方法，算出勞動者個人在一般勞動生產率下的勞動產出和對應的應得工資。
對於計件工資的員工工資水平，應當以勞動者受傷前12個月的應得平均工資來計算，加班所得收入和病假當月工資不計算在內，不足12個月的按實際工作時間計算。
根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。
工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑒定後終止停工留薪期。
工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。
工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪讓純期申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
法律依據：
《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會胡行保險行政部門規定。

❹ 如何確定工傷的停工留薪期

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、模含賀安全績效獎金屬於工資總額范圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合老拿《工傷保險條例》規旦派定，屆時可以向工會組織申請調解。

❺ 安徽省停工留薪期目錄

安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)
第一條為加強和規范工傷醫療的管理,切實保障工傷職工醫療、康復的合法權益,根據《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》,制定本辦法。
第二條職工因芹肆鉛工作遭受事故傷害或者患職業病的,用人單位應採取積極措施,盡快將其送到簽訂服務協議的醫療機構救治。情況緊急時,可以先到就近的醫療機構急救。經治療,渡過不穩定期後,應按規定及時轉入協議康復醫療機構進行恢復性治療。
嫌好第三條職工因工受傷在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病暫停工作接受工傷醫療,並享受有關待遇的期限。職工在停工留薪期內的待遇,按照《工傷保險條例》的有關規定執行。
第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
第五條工傷職工多部位受到損害,以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。
遭受原發性損傷引起感染及並發症的,根據工傷醫療機構的診斷證明,可以在原發性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。未列入目錄的傷害部位,以臨床治癒或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期,一般不超過6個月。
第六條工傷職工達到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規定的停工留薪期時間,需繼續治療的,工傷職工或者用人單位應在停工留薪期滿前5個工作日內向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認申請。勞動能力鑒定委員會應在15日內作出確認結論,並以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。確認結論作出前,工傷職工繼續享受工傷停工留薪期待遇。
工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。
工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療機構證明工傷治癒的,經勞動能力鑒定後終止停工留薪期。
第七條工傷職工停工留薪期達到《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》規定時間,又未提出延長停工留薪期確認申請的,用人單位停發停工留薪期的工資福利待遇,經辦機構暫停支付工傷醫療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定後,按其鑒定結論,享受相關待遇。
第八條職工工傷舊傷復發需停工治療的醫療期時間,按本辦法的規定確認。
第九條雹拆本辦法自2006年9月1日起施行。
《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》
使用說明
1、本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發性損傷後,進行治療和恢復所需要的時間。
2、傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干、四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條。各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排。職業病分列七類,61種常見職業病,各類中毒51種。有些臨床發病較少職業病種未列其中,可根據職業病專家的意見確定停工留薪期。
3、每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關節脫位和韌帶的損傷,神經損傷,血管損傷,內部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,擠壓傷和切斷傷劃分。
4、淺表損傷包括:(1) 擦傷;(2) 挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。
5、開放性傷口包括:(1) 穿刺傷;(2) 切割傷;(3) 撕裂傷;(4) 動物咬傷。
6、骨折包括:(1) 閉合性骨折(粉碎型、壓縮型、青枝型、嵌入型、線型、單純型、螺旋型);(2) 開放性骨折(哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型)。
7、脫位、扭傷包括:關節(囊)以及韌帶的(1) 撕脫;(2) 撕裂傷;(3) 扭傷;(4) 創傷性(關節積血、破裂、不全脫位、撕裂)。
8、神經和脊髓損傷包括:(1) 脊髓的完全性或不完全性損傷;(2) 神經損傷;(3) 創傷性(神經切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱)。
9、血管損傷包括:(1) 切割傷;(2) 撕裂傷。
10、肌肉和肌腱損傷包括:(1) 撕脫;(2) 切割傷;(3) 撕裂傷; (4) 創傷性破裂。
11、本目錄是指治療各種原發性損傷所需的時間,不與各種後遺症相對應。各種原發性損傷造成的後遺症,是損傷造成的後果。

❻ 山東省工傷停工留薪期目錄表

法律主觀：

1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標准GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工行純頒發《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的 工傷保險待遇 。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協商不成的就 申請勞動仲裁 。

法律羨汪客觀：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪兄帶仔期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。