今年的小老闆為什麼不好混
1. 為什麼現在的商人都說生意不好做
17年進入11月份就明顯感覺到營業額下降，每天的流水與16年同期相比少了三分之一，比如16年一天賣一千二百元，17年就只賣了七八百。這種情況一直持續到現在，去年年前吃飯的人每天不斷流，晚上想打烊找機會就得關門，不然人不斷就關不上門，今年可好，晚上九點多就沒啥人了。餐飲店太多了，把客流分散，家家都有客，家家沒幾個人。錢難掙了，老百姓手裡沒錢，花錢得算計著花，我們這是農業縣，種地的多。17年天氣異常，糧食產量不如往年，糧食價格還下調，水田每畝比去年少收入二三百塊錢。老百姓手裡余錢少，購買力上不來，什麼行業都不景氣。
2. 為什麼一些月薪幾千塊的上班族看不起月入幾萬的個體小老闆
賺幾千塊錢的看不起賺幾萬的倒不至於，畢竟這個 社會 賺到錢才是硬道理，不過確實存在賺幾千塊的反而比個體老闆有優越感。
這關乎 社會 觀感的問題吧，因工作原因認識一個在社保局前台上班的女孩，屬於勞務派遣人員，工資兩三千左右，平時穿著光纖靚麗，別人問她工作，就說在社保局上班。我從把我一個賣水果的朋友介紹給她，她居然嫌人家是賣水果的。其實我那賣水果的朋友一年純收入也有三四十萬，雖然老家是農村的但已經在市裡買了房子。
後來問那女孩為啥看不上人家賣水果，她說她目標是找個公務員，賣水果不可能賣一輩子。
賺錢的多少是一方面，給別人的 社會 觀感可能是另一方面即工作穩不穩定、體不體面、 社會 地位高不高也是一部分人所考慮的。
我來說說自己體會吧，我本人正在大學檔口做小生意，我媳婦在中建上班。我是大學都沒上過一天，我媳婦高考606……首先我很羨慕她及她單位的人。因為都是有受過高等教育的人群，言談舉止和我這樣初級創業的不一個等級，工作環境皮唯，就連吃飯時間都不能一樣，起早貪黑，有時是能多賺點錢。可是我付出她一倍不止的時間和體力。她呢，也很嚮往多賺錢，她說一天收入二三百和一天收入七八百是有區別的。我覺得吧，人都是不滿足！創業要麼是走投無路才創業的，要麼是有崇高遠大理想實現自我人生價值創業的。至少我現燃隱培在這個層次，我認識的都是為了解決溫飽。創業是條不歸路需謹慎，習慣上班的人就不要創業了，老闆其實是個苦逼的職業，不是誰都能勝任的
我隔壁檔口老闆的兒子昨天和我說 他以前一個鄰居上個月貸款提了一輛A4L 還特意開來和他顯擺一下 他說我想找我老爸贊助一下買個A6L 我問他以前的鄰居做什麼的 他說兩口子就是打工的 女的在一家地產公司賣樓 男的在一家什麼公司開車 我跟他說 他們兩個是計劃經濟 而你是市場經濟 他們開始的時候會比你好一些 因為他們有固定收入 但是他們要計劃著用這些錢 比如還車貸 還房貸 生活開銷 人情往來 一旦另一個失業就會陷入困境 而你剛開始做生意 可能起步階段沒有他們好 但是你的後續力量還是很強大的
那要看你是在哪裡上班了？這是個比較現實的問題。
真實 社會 里，在哪裡上班這個平台決定很多東西。
我一個朋友父親是公辦教師，我們一起同窗十載，一直謙卑有禮，相處融洽。
後來他考上了公務員，分在一個比較不錯的單位，有很攜唯好的福利，往來有酒場，結伴必是某某公子。我則是自己苦逼的創業，中間干過水暖工，跑過物流，做過公司秘書。一直磕磕絆絆，總不順遂。再後來我有了自己的經驗，自己的基礎，創辦了自己的公司，中間的艱辛和坎坷，自是不必多說。
後來我們同學聚會，同學西裝革履，油頭粉面，吃飯喝酒都得按照三三不斷的來。去哪裡出差了，哪裡的人土到掉渣，哪裡的小雞燉蘑菇好吃，誰誰的學校是我給安排的等等。
一場酒喝下來，自己都暈眩的找不到北了。可是我卻記住了他醉眼惺忪里的高傲和不屑，還有那份高高在上的優越感。
他：每個月5000左右的工資，有社保，有住房公積金，有五險一金，有房有車。有好的社交圈子有規劃完美的人生。
可是這些管我什麼事？
就因為你的部門有人民賦予你的權利嗎？
我一個月接近8萬塊的純利潤，公司有員工團險，有商業險，我有車有房，也有一兩個有過命交情的朋友，可我怎麼就覺得自己活得越來越小心，越來越沉穩呢？
《喬家大院》沒看過嗎？
孫茂才不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！
大學畢業十多年了，一直做的是傳統零售，從基層實習到做一個珠寶品牌的區域負責人，中途自己出來創業過一次失敗了繼續上班，去年開始做電商。就我個人而言我更看重的是自己的價值，沒有什麼誰應該瞧不起誰，上班的時候因為從事的奢侈品行業每天都很注意自己的形象，看起來很光鮮的感覺 ，每天還有人叫你某總 。但是只有自己知道自己從事的傳統零售是多麼的沒有價值 ，其實每天和和尚掃寺廟沒啥區別，基本每天都是重復的，要很長時間才會有點成長 ，自然這樣的工作也拿不到多少工資。其實大部分世面上看到西裝襯衣筆挺的大部分都是如此的 。做電商後選擇了一個非常小的類目開始，有時候都不好意思說自己賣的什麼東西，因為東西太小也便宜很多人會嗤之以鼻，但是我覺得非常有意思，我每天都穿運動服裝，怎麼舒服怎麼來，因為我能收獲什麼完全靠自己的腦子和辛苦了 ，這種感覺很好 。
覺得每一小段時間就會有成長。我經常跟別人說以前我就是一掃地的，每天都必需重復掃，現在我是設計掃地機器人的，每天在優化程序優化流程，每天做的事是在迭代的不是完全重復的 。
我就是個體戶小老闆！
這種問題其實我真的懶得回答。不過到是有興趣看了一下大家的回答。
不過很多小老闆，都是處於生存的邊緣，包括我自己，是根本達不到幾萬月收入那麼多的。如果白領指公務員，那我們這樣的小老闆，怎麼和他們比？當然無法比了。老闆不管做得大或小，既然准備挑戰商海的驚濤駭浪，我們圖的不是固定的工資，而是圖的是改變！創業必然要放棄穩定的收入，不穩定才可能有大改變，現在賺小錢，未來可能賺大錢。是信念堅定了我們的方向吧。
至於瞧不瞧得起，那是別人的事情。其實，國人這么多，貧富懸殊日益加重，階層固化加劇，那些鄙視無數底層的人，我覺得也沒有什麼了不起。除非你是一人之下萬人之上，不然你上面還有很多很多比你高層的人，大多數人都是處於中間，中下和中上的，又何必要去瞧不起在自己下層的人？因為你狠狠「踩」的腳下的同時，你上面的「腳」是不是對你不留情面呢？
你有文化有學歷，體面的，高收入，高大上的工作又怎麼樣呢？與我們無關。
很有趣，但是有事實存在的現象；
我們不妨想個很實際的場景 ：一個很炎熱的夏季的早上，一個剛畢業的女大學生，打扮靚麗，清晨在上班的路上，在街鋪餐飲店要了一碗豆漿配包子，在涼爽的空調房裡享受著，而服務她的真實該店的老闆，盡管在空調房，但是還是可以看的出來，額頭上冒著汗珠，一臉的疲憊，看樣子是太早起床，睡眠不足；對滿身的汗味，女大學生表現出明顯的嗤之以鼻；而這個女大學生，享受完早餐，高興地走向不遠處的甲級寫字樓上班去了；
那，我們來看，這位剛畢業的女大學生為什麼瞧不起這位餐飲店老闆呢？
1、原生家庭的傳統觀念影響
中國傳統思想在每個家庭根深蒂固，能考公務員最好，不能考公務員也要去國企上班，最起碼外企上班，而做生意，好像是不得已的選擇，是下下策；想必，每個人在小時候都被父母教導過吧？這個剛畢業的女大學生也不例外；
2、白領的工作相對安逸和福利待遇相對穩定
女大學生已經畢業了，現在在甲級寫字樓上班，雖然，可能工資不高，甚至很卑微，但是，她的工作環境是甲級的，大夏天，在空調房，做的工作也是高大上的，還有，雖然工資一般，但起碼有福利吧，社保，公積金、各種基金；而這些，作為殘影店老闆都得自己解決，很實際的情況是，有些不具備繳納社保資格的個體戶，還得托關系；
3、人際關系及生活質量
這位職場新人，雖然工資不高，福利不錯，但是這些不重要，重要的是，在公司中，接觸的人都是精英啊，或者是未來的精英，人際關系決定很多方面；雖然是上班，可是，有自己的業余時間啊，下班了，可以做自己想做的事情；發展自己的第二職業，或者發展自己的愛好，或者和家人在一起，享受天倫之樂等等；這些，在個體戶看來，都是比較奢侈的；
4、女大學生作為職場精英的潛力
不得不承認，職場人士未來的可能性是很精彩的，盡管我們知道，並不是每個人都能成功，但重要的是，那是令很多人嚮往的；那可不是金錢本身可以衡量的；
所以，白領上班族瞧不起月入幾萬的個體小老闆，有大環境的影響，也有個人的偏見；但，我們敬愛的國家領導人鄧小平也說了， 不管黑貓白貓，能抓到老鼠就是好貓！ 社會 分工不同，職位不分貴賤，做好自己就夠了！
希望可以幫到您，歡迎留言！
本人剛好經歷過這個過程，從月入數千的白領，到自己創業成為小老闆，我想這個現象的原因大概如下：
1 上班族大都受過良好的教育，對各方面要求都會相對高一些，也包括對人的看法，除了收入，也會看對方的文化、談吐、學歷、外貌等等。個體小老闆大多數屬於實幹家，雖然也有一些高學歷的個體小老闆，但從整個群體來看，還是以實幹家為主，學歷相對會低一些，這個群體實際上很多都是勤勞，聰慧而行業經驗豐富的人，但談吐、學歷及個人魅力方面，相對更朴實低調很多，一些上班族會由此認為小老闆們沒有內涵，僅僅靠運氣或投機賺錢，甚至會以為賺的也是辛苦錢。所以一方面可以加強溝通交流，另一方面可以主動展示自己的才能，打破一些偏見。
2 上班族通常在相對大一些的公司或事業單位里上班，有比較好的辦公環境和地理位置，完善的福利，體面的穿著，法定的休假日，穩定的收入，企業制度和辦事流程也比較正規完善。而個體小老闆們，相對規模小一些，硬體設施會相對簡單一些，收入通常波動會大一些，作息時間和規章流程也會更隨便一些，因此一些上班族會感覺有一種莫名的優越感。
3 上班族雖然收入比小老闆低，但是所在的企業單位相對大一些，周圍的同事朋友同學也多在大公司里工作，也即平台和組織會比較強大，所以經常會用所在的平台和組織去跟小老闆比較，產生一種優越感，很多人也會把在大公司里上班當作一種榮耀甚至炫耀的資本。
4 一些上班族其實自己也有創業的想法，只是條件還不具備或者還在准備之中，基於以上3點內容，這些人會認為自己一旦創業會比接觸到的小老闆更成功更好，進而產生一種不屑感，但實際上創業是一件很不容易的事情，還沒做就盲目自大是不對的，人還是應該保持謙卑之心，小老闆們能持續經營並賺到不錯的收入，必定有過人之處。
5 上班族通常都有自己的職業規劃，當工作經驗更多，職位更高後，收入也會大幅度提升，一些人甚至可能大幅度超過個體小老闆的收入，因此對未來有一定的自信，當看到一些小老闆經營多年，規模並沒有較大擴張時，會認為自己更有前（錢）途。
6 並不是所有的東西都是用錢來衡量的，一些上班族雖然收入比個體小老闆低，但做的是自己感興趣的事，工作快樂，生活幸福，當看到一些小老闆雖然收入較高，但工作辛苦忙碌，或者為了掙錢放棄自己的休息及愛好，就會覺得不值得，或者產生相對的幸福感。
以上總結，希望能得到大家的認同。
在舊 社會 商人的確沒有地位，所謂士農工商，就連農民也比商人的 社會 地位高。
有的朝代商人雖然有很多錢，但是卻沒有資格穿好衣服，甚至孩子也沒有做官當公務員的資格。
但是現在的 社會 完全不同了，有人甚至說這純粹是一個金錢 社會 ，是一個笑貧不笑娼的 社會 ，是一個哪怕是坑蒙拐騙只要弄到錢就有人叫好和學樣子的慾望 社會 。
小老闆們憑借著自己的辛苦和努力，光明正大的賺一份收入，在辦公室和工廠賺死工資的人應該不會看不起他們，也許更多的是一種羨慕！
如果說真的有這樣的人，也許抱著金飯碗的公務員有這樣的資格，他們的確比一般老百姓優越感都高一點。
我們也在實際工作中經常會碰到這樣的情況，有些工作人員成心難為辦事群眾，創業小老闆想辦個證件，沒有十幾個公章，不跑七八次是根本解決不了問題的。
3. 為什麼有些月薪幾千塊的上班族看不起月薪幾萬的個體小老闆
1、接受的教育程度不同
很多上班族大都受過良好的教育，對各方面要求都會相對高一些，也包括對人的看法，除了收入，也會看對方的文化、談吐、學歷、外貌等等。而個體小老闆很多屬於實幹家，雖然也有一些高學歷的個體小老闆，但從整個群體來看，還是以實幹家為主，學歷相對會低一些，經常看到很多小老闆的都只有小學初中文憑的，談吐、學歷及個人魅力方面，相對更朴實些，一些上班族會就會認為小老闆們沒有內涵，只會靠運氣或投機賺錢，甚至會以為賺的也是辛苦錢。所以他們會覺得這些小老闆土裡土氣的，內心有一種看不起的感覺。
4. 為什麼勤勤懇懇又頭腦聰明的小老闆，多數都做不大
一些勤勤懇懇，有頭腦聰明的小老闆，之所以企業做不大，就是因為他們雖然勤勞又聰明，但實際上沒有人脈，沒有資源，又沒有資金，所以即便有好的想法，也沒有把辦法把企業做大做強。
一些勤勤懇懇，有頭腦聰明的小老闆，之所以企業做不大，就是因為他們雖然勤勞又聰明，但實際上沒有人脈，沒有資源，又沒有資金，所以即便有好的想法，也沒有把辦法把企業做大做強。一些勤勤懇懇，有頭腦聰明的小老闆，之所以企業做不大，就是因為他們雖然勤勞又聰明，但實際上沒有人脈，沒有資源，又沒有資金，所以即便有好的想法，也沒有念激把辦法把企業做大做強。一些勤勤懇懇，有頭腦聰明的小老闆，之所以企業做不大，就是因為他們雖然勤勞又聰明，但實際上沒有人脈，沒有資源，又沒有資金，所以即便有好的想法，也沒有把辦法把企業做大做強。一些勤勤懇懇，有頭腦聰明的小老闆，之所以企業做不大，就是因為他們雖然勤勞又聰明，但實際上沒有人脈，沒有資源，又仔派襪沒有資金，所以即便有好的想法，也沒有把辦法把企業做大做強羨拆。一些勤勤懇懇，有頭腦聰明的小老闆，之所以企業做不大，就是因為他們雖然勤勞又聰明，但實際上沒有人脈，沒有資源，又沒有資金，所以即便有好的想法，也沒有把辦法把企業做大做強。
5. 實體店不好做，好多小老闆店租都交不起，是什麼原因造成的
在過去的年代，開著店鋪可以被很多人稱之為中產階級的有錢人，而且古代一直都有一鋪養三代這個說法，從這里也可以很明顯的說明過去開著實體店是非常受歡迎的，也是很多人賺錢的一種方式，所以在過去的幾十年的時間里，我們可以看到大街小巷開店鋪的人也是越來越多。
因為疫情關系，普通人消費慾望降低，對未來悲觀充滿不確定性、經濟不景氣、失業嚴重、居民實際收入縮水、經濟流通性變差。還有重要一點經歷疫情生死大劫的人們會更重視健康和自由，重視精神享受降低物質追求。低慾望社會將成主流。
總之，隨著科學技術的發展，是必要陶肽那些傳統的落後的東西，轉而改變整個社會的生產力，這是歷史發展的必然，沒有人能改變得了的，人們只有不斷的進取，不斷的改變存舊的東西，用新的觀念和新的方法方式「去適應新的東西才會有生存力，所以目前的情況是暫時的，用不了多久他們就會改變過來去適應新的變化」。
6. 有誰能告訴我，做個小老闆，一年掙五十萬。算混的好，還是差。這年頭，百萬富翁好像也不是好有錢
看你怎麼想，你要是喜歡跟別人比，虧答兆那有錢舉瞎的很多啊，你算沒錢的，你要是跟自己比的銷租話，前幾年你還是個屌絲，如今已經成高富帥了。
7. 為什麼很多月薪幾千塊的上班族卻看不起月入幾萬的個體小老闆呢
可能這是一種嫉妒的情感，因為自己創造不了這樣的價值，然後只能依靠這樣的方式來滿足自己的虛榮心，從而達到一種平衡。
8. 到底是該做個表面優雅，背後心酸的職業經理人還是做個小老闆
第一，題主提問職業經理人，我估計是筆誤了，從企業管理角度來講職業經理人是比較窄的，一般偏指企業高管總經理，題主提問的應該是 做個職場人還是小老闆吧？
第二，全國大概6200萬私營民營中小企業，不當家不知柴米油鹽貴，隔行如隔山，職場人你只要有一技之長就可以混職場， 但小企業主，則要對外選好賽道、做好市場營銷、客戶開發維護、對內做內部管理、人力資源匹配、財務分析等等，乃至政府、客戶等關系協調，銀行等融資需要 ，可以說要求 五花八門的手藝、琳琅滿目的技能 ，想起劉強東說過的一句話： 白天當老闆、晚上睡地板 ，可見中小企業的辛酸。
第三，雖然全國在鼓勵創新創業，還鼓勵大學生創業等，但你可曾記得 80%創業企業活不過半年啊 ，從我們多年企業咨詢服務來看，我們推薦 職業創業（先職業後創業） ，也就是你選好行業，先做職場人再創業，比如 你是個廚師，就先去大酒店當大廚師傅，把酒店經營管理的邏輯搞懂了，把後廚團隊培養了，再自己出來創業 ，可能成功的概率要高很多。
做什麼樣的人？
取決於你自己想做什麼樣的職業？以什麼樣的心態面對你的職業？
我的建議是：做什麼樣的工作無所謂，只要自己過的開心，幸福就行了。
職業經理人： 看似表面優雅，實則背後心酸，因為業績指標問題，老闆指責，員工拿不到績效工資，多
少個夜裡輾轉反側難以入眠； 又因為陪客戶應酬，多少個日夜裡，睡在馬路邊，家人滿
大街找人；又或是薪資問題，沒處理好，員工罷工，影響日常生產或銷售，受到老闆降
職摳薪處分等等問題。
肯定的說每個職業人背後都有一把辛酸淚，但淚水只能自己默默的承受，長期的煎熬和折磨，早已經把職業經理人那顆玻璃心完全鍍成金屬材質了，以至於油鹽不進，冷酷無情。
小老闆： 看似心情舒暢，行動自由，沒有束縛，可以隨心所欲的生活和工作。但現實是殘酷的，也要為
每日的銷售橘叢隱發愁，看著日益下降的銷售，由於資源有限，只能幹著急。 眼看著工作量大，還
是招不到心儀的員工，不僅感嘆：怎麼現在的人都這么不負責任，眼高手低呀？也會為下個月
的房租而愁眉苦臉，有或是為進貨而起早貪黑，沒日沒夜；或是為了省下路費，與不屬於同一
階層的人在雞毛蒜皮的價格上磨嘴皮；也會為供貨商漲價，而背後咒罵無德等等煩惱。
每個層級都有各自的煩惱和憂愁，換個工作，換個職業只能是緩解症狀，解決不了根本問題。
建議你：以平和的心態看待你的職業，對待你周邊的事物、人情。做一個內心強大，輕松駕馭自己情
緒，擁有高智商的自然人。
希望對你有幫助。
謝謝提問，我來回答這個問題。
疫情當下，全球經濟下行，不確定性增加，但俗話說得好「大樹底下好乘涼」，以目前狀況看，還是做一個職業經理人更靠譜！
一、職業經理人的工作穩定性更強
職業經理人並不是一個人在戰斗，至少還有股東的依靠，即使業績不佳，像疫情這種不可抗力，老闆一般也不會把職業經理人裁掉，可能會影響一些收入，但至少還有工作。而創業則不同，風險指數成倍增加，尤其行市不好的時候，破產失敗的概率加大。因此，職業經理人相對更穩定。
二、職業經理人的最差結果更容易接受
凡是有職業經理人的公司，應該說規模也不會太小，這樣的企業相對家大業大，抵禦圓廳經濟波動的能力更強，受到沖擊後會影響收入的變化，最差的結果是被裁員，零收入而已。而小老闆則不同，公司一旦玩完，不對沒了收入，自己還會背上沉重的債務，「一下回到解放前」。所以，職業經理人的最壞結果相對還可以接受。
三、職業經理人並不比小老闆更心酸
作為職業經理人，上要執行股東的命令，下要管理龐大的團隊。既要管人又要理事，還要擔心業績不好被考核、被「趕出門」，的確不易，但小老闆更不輕松，大到投資籌錢，小到員工的吃喝拉撒，管產品管市場，管財務管人力，凡事沒有不操心的。而且對外求爺爺告奶奶，對內抓管理帶隊伍，都要親力親為，真心嘔心瀝血。所以，職業經理人那點兒心酸不算啥。
總之，做一個風光而又快樂的職業經理人吧，尤其當下。
每個人都有鄭空自己夢想，如果想安穩可以選擇職業經理人，追求挑戰可以自己當老闆，比較兩種職位，高度不一樣，一個是主人，一個是管家，同時一個承擔來自四面八方的風險，一個只要經營好公司，沒有絕對的對於錯，在於我們自己的人生抉擇[呲牙][呲牙]
9. 現在的年輕人觀點是跟著小老闆幹活比較辛苦待遇不好，進大公司里幹活就是混日子太舒服沒前途，為什麼呢
因為現在老闆就是壓榨年輕人的，年輕人好糊弄跡鏈，走一個3000還能找到兩個2500，就是給的錢太少，天天洗姿舉孫腦，，就那點破錢還讓人拚命答敗