為什麼我在公司人緣不好
① 在公司人緣不好是怎麼回事
你好，大家身邊的同事們都是很精明的，大部分同事的處事方法，還是多一事不如少一事的思維，因此很少會有人主動管你的閑事;當你在工作中若是出現了錯誤，如果有同事主動站出來提醒你，很明顯反應了你們之間的關系非常好，相信大家在工作時都有這樣的感受，主動提醒你說明是真的在幫你;如果是面對自己的犯的錯誤，沒有同事主動提醒你，那說明你的人緣比較差。
當自己在工作中，遇到了難以解決的問題，你在向大家求助時，同事們的直接反應，就能直接說明你的人緣怎麼樣;當你主動向同事們進行求助了，並且大家都在積極的幫助你，那說明你平時的為人處世還是非常好的，自己之前對別人好，換來別人對自己的幫助，這就是人緣好的表現;如果是同事以各種借口推脫，那說明你與大家之間的關系都是假的。
同事之間的關系之所以如此微妙，往往是因為競爭，每個人都是隊友和對手。
既然是對手，有時候難免會有斗和廝打，只是方式夠不夠體面埋猜宴，夠不夠正派而已。
人品好的同事，不會在別人背後議論別人，哪怕有仇都不會。當彎銀然也有可能是太圓滑、太有城府。人品不好的同事，可能會背後議論你別人，當然也有可能本身自己藏不住話，做人比較直白。
有些人，一請假，便不顧工作，既沒和領導交代工作做到哪一步了，有什麼比較重要或者緊急的工作需跟進。也沒和同事說，讓其幫忙完成。
這種人沒有責任感的，做事不靠譜，讓人沒法放心和信賴！更不是一個好夥伴。
相反，有些人責任感極強。就算遇到再急的事需請假，也會先把自己的工作交代兆啟清楚。
祝你好運。
② 在單位人緣不好真的是自己的原因么
單位里人緣不好，也不一定是自己原因，這要跟這個單位環境敏橘鍵有關了，有的是家族性的單位，外人很難打進去伍盯的，除非你非常的優秀，非常的左右逢緣，另外有的單位有拉幫結派的，而你自己要沒啥優勢也打不進的，所以單位人緣不好，也不定是你自己的原因，碰到這幾種單位要麼走人，要麼自己一定能吃虧，這樣的話，才能留下來，要自己適應環境，要不然的話，人家會橋巧說你，在這邊單位里混得不好的。
③ 為什麼我的人緣這么不好，同事都不願意和我在一起工作，而且我對人挺好的啊
這個就是公司的一個風氣，可以說是不良風氣。人們總帆咐緩會抱著這種心態：你幫我是應該的，我幫你簡伏得看心情。這種人你在潛意識里就直接屏蔽掉，不與其深交就好，她不幫你你也不必在意，萬事靠自己，在社會中沒有真正的朋友。你老闆的妹妹就把這個看的很開，也許是他說話有點兒沖，但是他可能是厭煩你抱怨了，你也不要介意。總之記住，公司中有利可圖是朋友，無利可圖陌生人。至於相處不好、態模印象不好也許是第一印象的緣故，第一印象決定你的一切，想彌補的話只能慢慢來了。
④ 職場上人際關系不好，主要原因是什麼
不要為了目的不擇手段的把自己的腳踩在同事的肩膀上，都說做人表明人的口碑是自己做出來的，要相信別人的眼光不會比自己愚笨。同時自己對自己的工作業務也要做到游刃有餘，不要老是等別人來「擦屁股」。該自己擔當的不要推給別人，己所不欲勿施於人，其實大道理都懂可未必能知行合一，我想只要在職場上堅守「尊重、平等、包容、擔當」的理念，一定會得到同事的尊重的。
⑤ 職場中，為什麼有的老實人反而人緣很差
我們的身邊不乏一些老實人，他們性格老實本分，對家庭有責任心，工作上勤懇認真。
4、單位競爭激烈。
有一些單位崇尚西方的叢林法則，競爭非常激烈。
“弱肉強食”是叢林的基本法則，相對於那些比較厲害又有心計的競爭對手，老實的同事是他們排擠的首選，理所當然的，也不會和他們交友交心了。
綜上所述，有書君認為，老實人之所以在職場中人緣差，最主要的原因還是在於他們的情商值較低，不在意“溝通、互動”產生的影響。
這是他們唯一的缺點，除此之外，老實人身上的閃光點還是很多的。
如果他們遇到的是一個比較和善、領導和同事的素質又比較高的團隊，那麼他們很有可能會成為單位的香餑餑。
但是這樣的公司和團隊還是比較少的，在大環境中，老實人如果能改變一下自己交際方式，著重培養下自己與別人溝通的能力，
再加上他們自身所具有的優秀品質，那麼他們在職場中一定會成為一個很受歡迎的人。
⑥ 為什麼有的人職場人緣不好
在職場里人際關系廣、人緣好的人，有兩種。
高級的是能力強、三觀正、懂得換位思考、善良，他們不會巴結答則別人，不過需要和別人共事時，一對接上，就能讓人覺得可靠，讓人有好感，辦事公道，注重雙贏，說出話能服眾。這些人有做管理崗的潛質。他們不刻意結交別人，但一起共過事以後，會積累很多職場友誼。
另一種就是本身工作能力普通，通常自己也缺少足夠的規劃，他們可能本身也對人際交往感興趣，另一方面與更多的人建立關系能讓他們感覺自己在職場系統中更安全。所乎絕以，他們喜歡主動認識人，喜歡投其所好。但如果他們本身不是做組織工作的話，在人際交往上用掉的過多精力就意義不大。尤其在企業工作，自身沒有足夠的工作能力仍是硬傷。未來換工作時，以前的同事關系能起到清頃棚的作用也非常有限。
所以，讓自身的工作能力得到積累是核心，維系職場人際關系也重要，但最好考慮清楚自己的職業性質和職業規劃，合理地分配精力。在與他人交往時，多些真誠、共贏，少些刻意逢迎，會讓關系建立得更深。
⑦ 職場上人際關系不好，主要原因是什麼
人際關系不好有幾種可能
一種是脾氣不好，對待別人不好，或者情緒控制不好，容易得罪人；
第二種就是不會說話，導致得罪人，特別是領導；
第三種是工作能力差。職場中工作不好，經常挨罵，別人也不願意與你太近
第四種就是愛貪小便宜或者做了有損別人利益的事情，人家防著你
⑧ 在辦公室人緣差的人通常是因為什麼原因呢
我覺得辦公室本來就是爾虞我詐的地方，人緣差可能是因為你工作能力太好，別人就不喜歡你，也可能是因為你人品差導致別人看不起你。
⑨ 我在職場中的人際關系很差，這是我自己的原因嗎
職場是個講究交情的地方，部門內或部門時間，或者和客戶之間，因為工作的交集，在日常交流或工作之外，總需要或多或少有些交流，一起吃飯、一起玩，互送一些小禮品等等，這些做好了，因為有了交情、人情在日常工作中，職場人際關系自然好了。否則只是就工作談工作，人際關系冰冷，工作難度加大。總有一些人，懶得和別人多說一句話，更別說成為朋友，不會溝通交流的結果就是人際關系差。
⑩ 我明明善良正直，在職場中為什麼人緣很差大家不喜歡老好人嗎
有些人發現自己明明非常的善良正直，但是在職場當中人緣卻很差，這是因為這種人在職場當中是沒有競爭力的，但是在職場當中往往也是被人忽略和欺負的對象。其實並不是大家不喜歡老好人，而是因為在職場當中如果沒有脾氣表現的非常善良的話，這也就意味著同事包括領導都可以對老好人發脾氣，而且他們也不懂得拒絕和變通，只會一味的服從安排，反而會讓人忽略。
其實在職場當中擺正自己的心態是一件非常重要的事情，不要總是做一個老好人，如果連自己利益都不顧的話，只會讓別人認為自己是一個傻子。