同一個單位為什麼養老保險不一樣

① 同時參加工作的人有的養老金6000多有的2000多，這是怎麼回事呢

在我國養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等多種因素來綜合運算的。繳存基數高的人，個人帳戶資金余額也就越高，養老保險金也也就越高，繳費年限長的人都可以填補繳存基數低缺點，領到養老退休金計發基數的期限也就越長，養老退休金可能就是比較高的。假如繳存基數高，繳費年限長，那便是畫龍點睛，養老保險金不太高都沒辦法。另外還有離休場所的社會經濟發展水平，也就是大家所屬上一年度員工月平均收入等，法定退休年齡也是一個因素，但可以危害個人帳戶養老金的計算。

像我和同學戰友這樣的事情，全國各地可能有成千上萬，這不僅是崗位特點的差異，都是繳存基數產生的差異，也有養老保險計算的差異。雖然都是兒時參工，可是領域不一樣，職務不一樣，或者在崗後的薪資待遇不一樣，繳存基數不一樣，都會導致養老保險金中間極大區別，並非所有同一年參加工作的，養老保險金都要在同一個水準。門進去，但每個人進房間不一樣，其結果也是完全不一樣的。

從上述我和這名同學、戰友的養老保險金進行對比，盡管我們是同一年當兵的，但是由於的工作性質不一樣，崗位不一樣，視同繳費年限和平均繳費指數工資核算不一樣，造成他們的養老保險金相距一倍這完全是正常，從而形成這類差別的主要原因，全是均值繳存基數所形成的。

② 同一個單位社保繳費基數為什麼不一樣

您好，同一個單位社保繳費基數不一樣的原因是，由於社保繳費基數是根據每個個體的實際收入來計算的，每個人的收入都不一樣，因此社保繳費基數也不一樣。另外，每個地方的社保政配扮神策也有所不同，有的地方社保繳費基數的最低標准可能比其他地方要培虧低，因此也會影響社保繳費基數的不同。此外，社保繳費基數也受到政府政策的影響，政府可能會不定期調整社保繳費基數的標准，從而影響社保繳費基數的不同。總之，由於各種原因，同一個缺汪單位的社保繳費基數是不一樣的。

③ 為什麼交養老保險基數不一樣

作為一個企業單位來講,那麼不同的員工所對應的工資待遇有所不同,因為不同崗位之間的員工,他的這個工作待遇肯定是不一樣的,所以這是一個很正常的現象哪殲,當然這個養老保險的繳費基數為什麼不同呢?因為養老保險的繳費基數就是我們員工本人的工資待遇,那麼既然工資待遇不相同,養老保險的繳費基數自然而然也就會不相同。這個改變主要是從2019年社保稅改以後,出現了一個明顯的變化。因為社保稅改的要求,就是要求企業單位一定要按著自己員工的總數和員工本人的工資標准來繳納社保待遇,那麼這樣一來的話,以往很多企業單位按照最低繳費標准來繳納社保的單位這種情況下就是不允許的了。相應的都要提高繳費標准。那麼提高到自己的工資標準的話,實李正際上就會造成這個每個人和每個哪緩悔人之間養老金待遇的不同。因為這個養老金的待遇,它一方面是跟自身的累計繳費年限有關系,另一方面還跟自己的繳費指數有很大的關系,所以說不同的工資所對應的繳費標准有所不同,那麼將來享受到的養老金待遇也是有所不同的。感謝閱讀,請加我的關注。

④ 同一年退休的一級主任科員，為什麼養老金完全不一樣呢

養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入來綜合運算的。同一年辦退休的一級主任科員，雖然都是享有的大正科級待遇，但還有級別工資的差別，例如一級主任科員相對應的等級是21級到15級，這中間是6個專業級差。在21級和15級中間，薪級工資和薪級之間的差距每月起碼是在500元至1000塊左右。

部門事業單位退休工作人員還有一個較為顯著的特性，便是企業年金帳戶個人帳戶會高過社會養老保險的個人帳戶。雖然都是一級主任科員，但是由於薪資待遇不一樣，因此社會養老保險個人賬戶余額和企業年金個人賬戶余額是完全不一樣的，那也是危害養老保險金很重要的因素之一。

總的來說，在同一年，同一個行政機關辦退休的一級主任科員，養老保險金不完全一樣是很正常的。雖然都是一級主任科員，但是由於等級不一樣，每月的薪資待遇不一樣，加上參加工作的時間不會一樣造成工作年限不一樣，這都是造成養老保險金不一樣，進而產生極大差別的重要因素，即便是依照老規章制度辦退休，一級主任科員的退休養老金是有差異的。

⑤ 同一個企業每月工資相差100元，交的養老保險為啥不一樣呢

做為單位職工的社會養老保險，是由單位職工本人按比例分配交納，總體繳存比例為24%，在其中單位為依照單位職工的應發工資做為繳存基數，繳存比例為16%，員工本人是依據自己實際收入做為繳存基數，繳存比例為8%。當你朋友薪水為每月5000元，在發放工資時你朋友就需要扣減社會養老保險400元；假如你的工資比朋友多100元，便是5100元，那你的社會養老保險扣錢便是408元；假如你的工資比朋友少100元，繳存基數便是4900元，那你的社會養老保險扣錢便是392元。

有些人聽聞退休前按高基數交費，養老金會更高一些，就直接去企業把繳存基數提高至300%，多出的部分由自掏腰包擔負。事實上，這種方法並劃不來，多交納的錢必須十幾二十年才可以取回本錢，以後有機會詳盡探討。因此，這樣的事情也可能是別人自己多出錢數，提升養老繳費基數。

總的來說，在同一個公司，薪水相距100元之內，社會養老保險的繳存基數不一樣，因此每月所繳納的養老保險費用也就不一樣，只會在自己每月薪水小於上一年度職工月平均收入的60%時，無論相距100元或是200元，其繳存基數全是上一年度職工月平均收入的60%，所交納的養老保險費用才能一樣。

⑥ 工資一樣為啥交的社保不一樣

工資一樣交的社保不一樣可能是新入職和老員工的區別。
因為根據《社會保險法》規定，每年用人單位都要在固定時間核定社保繳納基數。以北京市為例，2019年7月社保繳費基數參照2018年職工工資總額的平均數，對於2018年未參加工作的新職工，可以按照第一個月工資總額來核定。所以，即使同一個單位，同一工資的不同入職時間，可能會造成社保繳納不一樣；可能是公司的合規不合規的區別。雖然《社會保險法》明文規定，社保繳費基數必須嚴格按照職工的工資總額來定。但是有的單位嚴格按照國家法條規定，按照合規基數繳納社保，有的單位卻不按照國家規定按照不合規基數繳納社會保險。所以，就算是同一類型公司，同一工資水平，不同單位的執行標准不一樣也會造成社保繳納基數不一致；
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法全文》第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

⑦ 同一單位同一年退休，退休金的差距卻很大，原因出在哪裡

大家交納社會養老保險時個人社保單位會提醒大家一句話，叫著「多交多得，長繳多得」，最初大家都覺得這也緩羨孫是坑騙大家的，都沒有如何放在心裡，可是到了真真正正辦理退休，計派激發養老保險金的情況下，才真真正正感受到了這句話的認可度，這不是坑騙，反而是社會養老保險與養老保險金中間相互關系的切身體會。

主要表現在退休養老金也是有區別的。退休者的工作任務的歷經不一樣，有的可能是全國勞模，不一樣檔次的全國勞模，有的多次有功頒獎，因此主要表現在在職人員時的薪水（獎賞薪水晉升）也不一樣，退休養老金也會各有不同。機關事業單位，包含老師、醫師等都是有技術職稱的鑒定。二，企業單位中，也是有國家幹部特性，工程項目專業技術人員，她們薪資待遇遠遠地高過下邊的員工。三，薪水基本也是不一樣的，七八十年調資是按百分數調節的，很多人也不享有這一工資待遇。四，公司中的管理人員和一般工作人員基礎工資也是有差異的。五，同一企業，同一離休，退休養老金有差別就不奇怪。

⑧ 同一企業，工資相差100元以內，為什麼交的養老保險不一樣

我枝模手覺得這個公司繳納的碼孫養老保險的力度是不一樣的，所以的話，雖然你們工資相差100以內，但是的話，你們繳納猛嫌的保險就是不一樣的

⑨ 繳納的都是同一種職工養老保險，退休時退休金為什麼不一樣

繳納的都是同一種職工養老保險，退休時退休金為什麼不一樣？

大家交納的全是城區職工養老保險，但在退休的時候所取得的退休金不一樣，這樣的問題，事實上它是一個很正常的難題，因為有的員工他可能就是說在所在單位的工作期限非常長，可是2個員工例如同一年離休，那樣總認為他們應該拿到的養老金的待遇是完全一樣的，但是往往在退休之後所取得的退休金待遇是有一定的差距的，那樣產生那樣差距的一個原因是什麼？為什麼他們二者之間的養老金待遇不一樣呢？