為什麼做技術性的事總是做不好

⑴ 如果技術性員工做事總是很馬虎該怎麼辦

我公司現在很小，員工不多，有一名做編程的員工，專業技能還是可以的，對於一些高難度的技術問題讓他做他一般都能解決。但是他有個最大的毛病，就是做事很毛糙，很馬虎，讓他獨立寫的程序寫完後簡直千蒼百孔，由於現在我們沒有專門的軟體測試人員，所以我讓他自己寫完後自己測一下，他測完了我再測一遍，可是往往都是我給他測的時候發現一大堆的問題，發現問題讓他去前氏拆改，改完後我再測又發現一堆新問題。我多次提醒過他，做事要細心一點，仔細一點，可他還是老犯一些很簡單的錯誤，比如要顯示的文字經常打錯，程序的邏輯上也經常犯一些很常見的錯誤，更不用說那些很細節的問題了，要不是我每次給他把關，估計拿出去要被客戶罵死。跟他說每次程序寫好了自己先多測幾遍，可是每次還是有那麼多顯而易見的錯誤他都發現不了。 請問大家碰到這樣的員工該怎麼辦？現在重要的工作我都不敢交給他做了，公司也不可能有那麼多高難度問題來專門讓他解決，寫程序現在主力就是他。我也不可能每次都去給他做軟體測試員。在不辭退的前提下，有沒有可能把他變成一名優秀的員工？ 如果此人的性格也是對什麼都滿不在乎，無所謂，那就要給他點苦頭，或教訓，具體辦法自己想，比如假裝給他一個不大的任務，這次你不幫他把關，然後就說客戶對這個程序非常不滿意，生意砸了，而主要責任又在他，所以要他負責，（估計你以前只是提醒他，這次狠點，比如扣工資（不一定非要這樣））重點是 說話要嚴肅+語重心長，要他明白他的錯慧棗對公司的負面影響，其實這對他本人也是只有好處沒壞處的，一個好的程序員必備條件之一就是嚴謹的思維 你說他老犯一些很簡單的錯誤，他是不是懶得做那些繁瑣又沒有挑戰性沒有表現價值的事？或許可以找別的員工幫他測試修改程序，如果可行的話。當然你也可以說如果他做好的話，適當提高工資。 如果此人恃才傲物又脾氣倔，不怕沒人用他的話，那就只能用軟，因為你說不想辭退他但我想提醒你你是不是哪么需要他，現在學編程的大學生多的是，又趕上經濟危機不好就業，所核昌以要求普遍不算太高，找到一個較高素質的應該不算太難。他們馬上就要畢業了。 你說你公司小，可能員工和你都很熟，有些事不能嚴辦，有些話不能說重，但你如果想做好做大的話，必須有嚴格的規章制度，否則早晚阻礙發展，這就要看你的領導能力了，既要和員工搞好關系，又要公私分明 這名員工可能心態上有些問題，目前的他可能有些尾大不掉。當然，教育是很重要的，但是你也必須輔助一些措施。我建議你現在可以從三個方面採取行動來解決這個問題。一方面，想辦法再找一個程序員進來，放在他的身邊，一是幫助他，二是監督他，三是准備隨時換掉他；第二方面，在公司內部做好人員的培訓工作，讓更多更優秀的技術人員能夠脫穎而出；第三方面，現在就開始做好公司的技術管理，一家企業的核心業務或者技術絕對不能只掌握在少數幾個人的手裡，否則，將來你會很麻煩。 如果真想留他！建議你用一種方法教育他！那就是你讓他跟進一個客戶！全程跟進！至於這個客戶的真假性由你定了（朋友充當客也可以）也由他的價值而定！只有讓他認識到他的錯誤將導至失去客戶！這樣我想他應當做仔細了！事後的處理看你的了！

⑵ 如果技術性員工做事總是很馬虎該怎麼辦

如果此人的性格也是對什麼都滿不在乎，無所謂，那就要給他點苦頭，或教訓，具體辦法自己想，比如假裝給他一個不大的任務，這次你不幫他把關，然後就說客戶對這個程序非常不滿意，生意砸了，而主要責任又在他，所以要他負責，（估計你以前只是提醒他，這次狠點，比如扣工資（不一定非要這樣））
重點是 說話要嚴肅+語重心長，要他明白他的錯對公司的棚塵負面影響，其實這對他本人也是只有好處沒壞處的，一個好的程序員必備條件之一就是嚴謹的思維

你說他老手和碰犯一些很簡單的錯誤，他是不是懶得做那些繁瑣又沒有挑戰性沒有表現價值的事？或許可以找別的員工幫他測試修改程序，如果可行的話。
當然你也可以說如果他做好的話，適當提高工資。

如果此人恃才傲物又脾氣倔，不怕沒人用他的話，那就只能用軟，因為你說不想辭退他
但我想提醒你你是不是哪么需要他，現在學編程的大學生多的是，又趕上經濟危機不好就業，所以要求普遍不算太高，找到一個較高素質的應該不算太難。他們馬上就要畢業了。

你說你公司小，可能員工和你都很熟，有些事不能嚴辦，有些話不能說重，但你如果想做好做大畢談的話，必須有嚴格的規章制度，否則早晚阻礙發展，這就要看你的領導能力了，既要和員工搞好關系，又要公私分明

⑶ 為什麼我做事情總是做不好，跟別人的思維不一樣就是一些很平常的事也不能很好地解決

我和你差不多，首先，需要自信，隨著自己的心理預期朝著好的方向走，做的事情也會好。其次，不要太在意自己做錯事情，人怎麼可能不犯錯誤，只要意識到問晌租題改正就培正好了。和別人(尤其是異性)交流什麼的，我也很宴中兆不擅長，除了去看一些交際的書學習方法以外，最主要的還是多交流，這樣，你才能慢慢體會和理解如何兩個人熱情的交流，懂得別人的想法等等

⑷ 為什麼我感覺我在工廠做事都做不好！一些簡單的小事！要麼就是做的慢，或者就是做的不太完整總有一些瑕疵

可能是性格問題或者是還沒有熟練。誰都不是一出生就什麼都做得很好，不要急躁，慢慢學，自己做不好就看別人是怎麼做得好，這次沒做好就想想到底哪裡沒做好，下次就會注意。不要沒信心，要相信自己，你都不相信自己，誰還能相信你呢，加油！

⑸ 為何做一件事總做不好

我覺得是想得太多，想法太美好，行動太少，所以結果就很骨感，不如人意。本能地不夠熱愛這件事。如果熱愛一件事，然後去做，會取得事半功倍的效果。如果做這件事的氛圍好，當然是錦上添花啦。我高中考大學，其實我覺得我看書還是挺努力的，至少在學校十分努力，但是到了家裡，那時候我太愛看偶像劇了，面對電視劇的誘惑，不像在學校里那麼認真，如果當時我在家有在學校一半認真，我想我高考應該會考得很好。但是我高考只考了個三本，唉。當時愛看偶像劇，為此的心情是矛盾，既愛看又覺得看偶像劇浪費了很多搞學習的時間。但是我還是想了辦法的，比如我讓媽媽把電視機搬到他們卧室房間，可是一放學，又忍不住，跑到他們卧室房間去看電視劇，後來電視機又搬會了客廳。我媽媽當時也很愛看偶像劇，為偶像劇她也很是痴迷，當時我和她說了無數次，我說我現在高三，是人生最重要的階段，希望她平時我在家的時候少看偶像劇，可是她當時只顧她自己，根本就不管我是在讀高三學習為重。後來我買了個台燈，搬了個桌子和椅子到樓頂上去，把台燈也拿到樓頂上去，樓頂上有瓦遮擋下雨不漏雨，為了學習，我做了這么多刻意的工作，還是沒能攔住自己愛看偶像劇的本能，放學了，因為媽媽在看偶像劇，我還是被偶像劇吸引了，坐在那裡和她一起看偶像劇。直到現在，我覺得當時為什麼那樣在家不搞學習，雖然已經做了那麼多刻意的努力，我覺得原因是，第一，在家讀書氛圍不好，在學校大家都在讀書學習氛圍很好；第二，當然自己的問題最為關鍵，因為我不愛看紙質的書，真的很不愛看紙質的書，當時在學校讀書時，求知慾特別強，特別想學很多知識，可是無奈對紙質的書不感冒，這是天生的，可是為了在班上取得好名次，只能把自己往死里逼去讀紙質的書。一路成長過來，我覺得自己活在了好年代，如今網路技術飛速發展，我發現自己對電子書情有獨鍾，對電子書可以看得如痴如醉，對電子書有上癮的感覺。第三，人都是有惰性的，我當時確實自己不夠努力，因為不愛看紙質書的人也有很多，但是人家通過堅持不懈的努力，在高考中取得了好成績。

⑹ 為什麼我感覺我總是工作做不好

你要弄清楚，工作做得不好，是自己感覺問題，還是實際真的做得不好的問題。
如果是前者，可能自己有完美主義傾向，可以從自己思想上找根源解決，也就是說要告訴自己：金無足赤，人無完人。但若是後者，就需要你認真的反思一下工作總是做不好有哪些原因，是膽怯，還是粗心大意，還是吃不準事，還是方法有問題。多復盤幾次失敗的過程，從中查找到原因或存在的問題，然後針對每個問題找一找有哪些解決措施。
有一個工作方法叫PDCA工具，就是說你每做一件事時，可以先制定工作計劃，然後按照計劃去執行，執行過程中要不斷檢查進度及完成情況，然後是每次接受任務的結果都要最自己反饋、對安排任務的領導反饋，做到事事有著落，件件有迴音，就靠譜了，會讓人放心。

⑺ 為什麼我的工作總是做不好

當員工的工作表現並不如期望的那樣好時，管理者們往往覺得很難對其做出反饋。負面反饋帶有批評的味道但又不同於批評，帶有不滿意的表示但又不是責備。負面反饋是向員工指出工作中的問題，並一起討論問題的原因，找到解決問題的途徑和方法。對下屬進行比較負面的績效反饋，是每一個管理者面臨的比較棘手的問題，特別是對於一些性格比較平和的管理者更是如此，他們常常因此而輾轉反側，嚴重者甚至造成失眠，有的已經患上了負面反饋恐懼症。事實上，負面的反饋即使是再委婉的表達也改變不了負面的事實，總是讓人天生抵觸、反感、抗拒，碰上性格暴躁的下屬，加上管理者語言能力的欠缺，有可能產生收拾不了的尷尬結局。但是，如果對下屬的過失、問題睜一隻眼閉一隻眼，姑息遷就，遲遲不予反饋，總想著讓下屬今後自動改正，有的用暗示的方法企圖讓下屬有所改變，但令人遺憾的結果是下屬還是一如既往。原因很簡單，一個不合格的員工並不知道自己的不足之處，他們又如何能改進呢？為了讓員工在心甘情願的心態下，自覺改正工作中存在的問題，管理者在負面反饋過程中只要把握好一個原則即可：注重對工作的改善，而不是盯住員工的缺點。管理者如果用詢問而不是責問，傾聽而不是打斷，探討而不是命令，反饋的過程集中在如何解決問題，而不是算舊賬，發泄情緒，這樣的效果可能會更好。比如，用下面的一些語氣進行反饋：（1）這個工作中存在的根本問題是什麼？請具體談一下。（2）這個問題給你本人的工作、部門工作、的工作造成了哪些影響？（3）造成這個問題的深層次原因是什麼？當下屬回答一個原因的時候，追問一個為什麼，一般五個為什麼就可以找到根本性原因。（4）你打算採取什麼措施來改進這個工作，請談一下具體的工作思路、方法、步驟，什麼時間完成？（5）針對這些問題，你需要我提供哪些支持和幫助？如果下屬做得不好在進行績效面談的時候按照以下步驟進行：① 先表揚特定的成就，給予真心的鼓勵；② 然後提出需要改進的「特定」的行為表現；③ 最後以肯定和支持結束。當然，績效面談的作用在於幫助員工改善績效，而不是抓住員工的錯誤和不足不放，因此，表揚優點，指出不足，然後肯定和鼓勵，才是最佳的面談路線，值得學習。例如，《西遊記》中佛祖與孫悟空有過這樣的對話：「你這潑猴，一路以來不辭艱辛保護西天取經。」（表揚、肯定、認可）「這次何故棄師獨回花果山，背棄自己的承諾？」（指出問題，批評）「去吧，我相信你定能發揚光大，保護取得真經。」（表示信任，提出要求，鼓勵做好）這三句話褒中有貶，既肯定了孫悟空以前保護唐僧的辛苦和貢獻，又批評了他這次的拋下的不良行為，最後給予了鼓勵和期望，恰到好處地讓孫悟空認識到自己的錯誤，並一如既往地護送唐僧西天取經。如果佛祖一味的指責孫悟空不服從領導、違背諾言、自我主義，肯定會引起孫悟空的反彈，達不到預期的目的。特別是像孫悟空這樣的有能力又有脾氣的下屬，管理者在指出錯誤、提出問題的過程中需要注意技巧與方法。

⑻ 很想做好一件事,卻總是做不好怎麼辦

你好，我是收到你求助的朋友。
對於你的問題，我有一些自己的見解--其實我們往往初期想解決做好一件事情都不容易，因為我們都沒有經驗，每個人都是如此，漸漸繼續堅持做的話就會漸漸好些；但如果你想做的事情的失敗率總是很高的話，這也許映射著你可能在處理問題方面有自己的弱點總是無法攻破，這弱點這別人比如有「無法堅持，或者處理方法不對、不適合自己，也許有時會膽小，越是害怕做不好就越做不好...」至於朋友你是哪方面的原因我不太清楚，所以你自己需要客觀地分析一下自己的弱點，然後每一回再做事情就改掉一些，相信這樣你就能漸漸把事情做到理想的地步。最後送上我的建議，希望你能夠勇敢一些，多相信自己一些，再執著一些，相信你更能處理、解決好自己的事情的。加油！！

⑼ 為什麼我想想做好的事情我總是做不好

因為你想把事情做好而缺乏自信，所以事情總是做不好。你要增強自信心，才能將事情做好。
只要正確認識自己，能全面地看待他人和自己，就會感覺自己沒那麼差，而是自己可能感覺狀態不是最佳或太在乎他人的看法或想法。而他人的看法或想法往往存在片面性，引起你不必要的自卑感。你只要將做不好的事，反復多做幾次，你就會慢慢熟悉，事情能完成得很好，多給自己鼓勵，相信自己有這個能力。
人不能一遇到困難就退縮，雖然你努力過，但是人的一生中要遇到許多困難，你必須想盡辦法去克服，你才能獲得勝利。你要多多學習他們的工作經驗，將長處學來，觀察他們的不足，在這方面下工夫，你就能勝過他們。因此，你要打起精神再次努力奮斗。相信自己的能力一定能戰勝困難的，因為人定勝天！多給自己一些鼓勵，讓大家一起為你鼓勁，讓你振作精神，好好奮斗。
一個人要正確認識自己，因為人與人性格差異很大，了解自己的性格優勢與不足。要學會揚長避短有助於形成自己獨特的自信心。人是不斷變化發展的，我們需要不斷更新、不斷完善對自己的認識，才能使自己變得更好和更完美。正確認識自己，就要作到用全面的、發展的眼光看自己。所以人就特別需要充滿自信來完成自己的目標，自己的事業......
首先，你要有自信心，認為自己干什麼事情都能行，只有認識到通過自己的努力，自己一定能達到目標的。從心靈上確認自己能行，自己給自己鼓勁。只要有心理准備，你就不會為一點困難而退縮。相信，你就能充滿信心完成任務。世界在發展，時代在進步，人也要隨著時代的步伐前進。人的發展目標也在時時發生變化。只要你克服自卑心理，樹立自信心，做自己幸福的締造者。你只要有了自信心什麼困難都能克服，什麼事情都難不倒你；你的學業或者事業就會成功，你就是一個最有出息的年輕人。
當你擁有了自信，你還要學會廣交朋友，只有在朋友們推心置腹的話語中能給你一種安慰，一種大膽說話的機會，一種鍛煉你的場合，讓你不怕任何人，敢於表示自己的意見或建議，發表自己的見解。因為朋友能讓你遠離孤獨，才能融入社會而獲得快樂。
沒有友情的人生是暗淡的，就像大地失去了太陽的照耀，沒有光彩。沒有友情的人生是枯燥的，就像受了潮的火柴，任你怎樣摩擦，也點燃不起生活的希望之火。沒有友情的人生更是不完整的人生。一個人活在世上，既然沒有朋友，沒有朋友的關懷，又怎能理解人生的真正樂趣呢？
只有充滿了友情的人生才是充盈的，有意義的。有位哲人說：兩個人分擔一份痛苦，那就只有半個痛苦；兩個人分享一份快樂，則有兩份快樂。當你陷入困境，困窘急迫之時，忽然得到朋友的真誠幫助，即使只是平常的一句安慰、鼓勵的話語，你的心情會怎樣？是否會感到心靈得到了一種快慰的釋放，覺得一股暖流從心底升起，於是充滿信心，渾身是勁？當你獲得成功，欣喜萬分時，若得到朋友的真心祝福時，你的心情又會怎樣？是否感覺幸福。因此，增強你的自信心，就能消除自卑感。你就感覺自己是多麼自信！你在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。