五險失業數字為什麼不一樣

⑴ 為什麼五險的繳費基數不一樣

法律分析：社保五險中，養老、醫療、失業是由企業和職工共同繳納，工傷和生育由企業獨自繳納。職工繳納部分的繳費基數是：年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數（新員工以本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；單位繳納部分的繳費基數是：以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

繳費基數確定是比較復雜的，如：

（一）單位直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等

（二）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼等

（三）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資等

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》

第七條 本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。

第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。

⑵ 繳費基數一樣， 繳納失業金為什麼不一樣

為什麼繳納的失業基數不一樣具體如下：

同公司同工齡同失業，失業金不一樣原因是工作崗位不同，工資不同，失業金按工資基數1%繳納，形成繳納失業金額不同。
失業後領失業金也不一樣，失業金的標准根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月，具體為：第一，如果當事人累計繳費時鉛跡間滿1年不滿2年的，那麼領取3個月失業保險金。
第二，輪纖如果當事人累計繳費時間2年以上不滿3年的，那麼領取6個月失業保險金。第三臘激仿，如果當事人累計繳費時間3年以上不滿4年的，那麼領取9個月失業保險金。以此類推。

⑶ 五險中各類保險的基數不一樣,這是為什麼

社保最低基數一般是根據當地上年社平的60%來確定的，有些地區每個險種會有不同的最低基數，你報的最低工資標准肯定是低於社保最低基數的，所以社保局會按社保最低基數來給你核算社保費用而不是你報的那個基數來核算。

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

注意事項

1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金，不過交得越多，當然養老金也越多。

2、失業保險必須要交（個人繳納不了、必須在單位賬戶才能參保）。

辭職後五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。

⑷ 為什麼社保中養老、失業、醫療保險的基數都不一樣同一個人哦。

基數是根據個人工資多少來定。
按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。

⑸ 為什麼五險一金扣的不一樣

法律分析：五險一金扣的不一樣的原因如下：
1、因為薪酬的不同，各單位均有自己的薪酬體系，薪酬體系根據員工教育程度、年齡、工齡、職業證書等級、專業等級、入職年限等對每位員工進行薪酬劃定，目的是激勵員工在崗位上更敬業和更努力。這樣造成的薪資總額不同，繳費基數自然就不同，扣款也不一樣；
2、勞動關系隸屬不同，公司直招員工和派遣員工在崗位上是一樣的，但是繳費單位不同，也可能造成個人扣款差異；
3、員工自我要求因素，有的員工在原單位繳費基數較低，到新單位後有的會提出按原基數繳費，一般人力資源會採納並執行。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。