為什麼高學歷的人混得不好

1. 為什麼很多學歷高的人，在畢業以後沒找到好工作

很多學歷高的人在畢業以後沒有找到好工作，乍一看，似乎為這些人感到很不公平，畢竟寒窗苦讀二十幾載，在學習上過五關斬六將，所向披靡，一路經歷高考，上大學，讀研究生甚至拿到博士學位。像這樣高學歷人才畢業後卻沒有找到好工作，確實非常可惜。然而，透過現象看本質，究其原因有以下幾點:

第三，高學歷人沒有找到好工作也跟其自身能力有關。一個學歷高的人有可能在學業上激流勇進會讀書，但是他讀的都是死書，不知變通，完全沒有人際交往能力和社會實踐能力，只能像趙括那樣紙上談兵。一旦他走出象牙塔走向職場，既不能贏得上級領導青睞，也不能得到周圍同事認可。別的同事可能加薪升職而這個學歷高人可能只能在一個普通崗位上混的成績平平。所以有時候能力比一個人的學歷更加重要。

2. 為什麼低學歷的當老闆，有的高學歷的人才反而混得不好呢

我覺得討論這個現象之前，應該先剔除掉一個前提，就是培激襪「運氣」配激。

無論學歷高低，總會有人混的好混的差，這個相信大家都同意，很多時候運氣是不可控的，有的人就是一輩子沒有好的機遇，任他再厲害也沒有出頭天，有的人就是在某個節點交到好運所以一飛沖天，這個你也羨慕不來。

再者，低學歷的人懂得珍惜。

因為學歷低，他們其實心裡是有些自卑的，所以一旦有了好的機會，他們會加倍珍惜。不像很多高材生，在公司裡面這個不願意干那個嫌無聊，覺得自己大不了可以換工作。久了，自然也沒有特別大的長進，也不容易被領導認可。

說到底，這些問題高學歷的人都可以去避免，只不過能不能向低學歷的人學習，就見仁見智了。

3. 為什麼中國高學歷人，很大部分混得一般

據我所知，學歷低的人要成功普遍都比較難，即使成功了，也夾雜了太多的運氣在裡面。
這也是為什麼我們國家一直提倡人們需要不斷接受教育的原因，目的就是為了提高我們成功，或者乾脆說不那麼辛苦過日子的概率。
學歷高是一回事，能將所讀的書轉化成自己的能力，又是另一回事。在實際工作中需要運用的知識，其實是不太多的。學歷高的人有，學歷低的人也有，而且還運用得更好。有見識、魄力大、目標明確、行胡槐動迅速、不怕失敗，這些優良的品德，高學歷的人未必就有，而這些又往往決定一個人的成敗隱衡。
現實中是不是很多老闆學歷很低？真是，大部分老闆學歷偏低的，加工廠老闆、服裝店老闆、餐飲老闆、發廊老闆、修理店老闆、五金店老闆、批發市場的老闆……這些實體店老闆學歷不高，養家糊口也是沒問題。
不可否認實體經濟中學歷低的老闆對中國經濟貢獻舉足輕重的，他們能力沒問題，做生意也是風聲水起盆滿缽滿。但是不能慣性思維去看待這些老闆的能力，學歷不代表能力，潛力也不代表能力，這些老闆也不是一帆風順的，哪位老闆不是經歷各種波折。
1.看一看胡潤中國富豪榜的前100名裡面多少人是高學歷，多少人是沒文化的；
2.學歷高的人和學歷低的人裡面，都有自己創業成功成為富豪的人，也都有打工的人。自己創業才能成為富豪，選擇打工當然不會那麼富有，這是個人方向選擇的問題，跟學歷根本就沒有關系；
3.最後這個問題本身就提的有問題:為什麼現在學歷低的都當老闆?實際上打工裡面絕大多數才是學歷低的，而受過高等教育的人混的好的大把，只是你不知道而已。
有一點是肯定的，沈彬曾說一句話：成功不在學歷高低，而在於當事人的勤奮好學。
在崗位上本科生研究生不一定比得過大專生，大專生專精一門，設計構思，制圖等，本科生研究生並不會比大專生好多少的。是學歷問題嗎，不是的。這幾年微信很普遍了吧，而在微信公眾號采編，構圖創意等，有學歷的人又如何呢？都在一樣的信息社會，不努力學習在高的也只是學歷，成功的人始終與勤奮分不開的。
因為受過高等教育的人才大多能找到一份還算可以的工作，沒必要或者沒資本去冒著很大的風險去創業，也就失去了當大老闆的機會。而低學歷的人或者少有機會找到滿意的工作，家裡沒有任何依靠，只能灶做做靠自己所以能夠放開手腳，參與創業。
他們成功了的就是大老闆，當然能夠招到受過高等教育的人才來當自己的員工。但創業失敗的也不在少數，甚至遠遠高於創業成功的數量。只是他們一般會暗淡自己的光芒，無法進入你的視線罷了！這就是為什麼你的眼裡低學歷的都當大老闆，高學歷人才都給人打工的原因。

4. 名校畢業的，為什麼有些還是混不好

5. 讀書的重要性很大，為什麼有些人學歷很高在工作中卻並不順心

讀書的重要性很大，為什麼有些人學歷很高在工作中卻並不順心 ？相信大家身邊都有這樣的同事，他們的學歷並不低，可是混的並不好;尤其是那些習慣了學習的人，他們在平時的思維方式可能很活躍，做事情也比較聰明，也能夠找到別人不會的方法，本來是最受領導重視的一群人，可是最終都被領導無情的放棄了;擁有高學歷的人，在聊天時往往能夠展現出自己比較高的學識，在同事面前也是佼佼者，就像一本網路全書一樣，但是這樣的人智商並不是真的高，只不過在書上接觸的知識比較多而已;他們對市場和數據的敏感程度太差了，結果就會導致不被領導重視。

高學歷人員不結合實際情況擁有高學歷的年輕人，通常都會將學歷當成自己的資本，認為自己的學歷高就應該混得好;於是在工作中，就會認為自己的做事方法是最正確的，結果任務的結果往往不切合實際;通過大量的數據表明，擁有高學歷和學識的人，只會讓自己在公司里擁有優越感，做的很多事情都是不符合實際的，這種聰明對於工作的結果來說一點幫助都沒有;高學歷的人也有優勢，除了能夠輕易拿到機會外，就是對領導安排的事情比較用心，但是在缺少了方式方法的情況下，無論多麼認真的工作，做不好工作，照樣混的會不夠好。絕對不能單打獨斗。