有能力為什麼都混不好

Ⅰ 為什麼有的人明明很厲害，但就是混得不好

我的一位同事專業能力很強，但是恃才傲物，為人更是尖酸刻薄自私，一點也沒有團隊意識，在老闆面前也是刺頭一個。
這樣的人再厲害，在職場上也不會有太好的發展。畢竟老闆需要能人，但他也需要一個聽話的高情商員工。
如果同事能把自己的性格改一改，把心態擺正，別耍那麼多小心眼兒，多為集體考慮，未來一定能越來越好的。

Ⅱ 低調但能力強的人，在職場里一般都混的咋樣

職場上能力強的人，如果選擇低調，有兩種情形，一是不曉得邀功，領導也就不知道你的能力，很難進階。還有一種，就是真的懂得為人做事之道。他們有遠見，不貪一時之功，最後關鍵時刻顯山露水，還不讓別人嫉妒，最後風生水起。

混在職場有很多規則，比如不要太張揚，張揚容易引起同事的嫉妒，回頭帶來不必要的麻煩，所以有本事但是低調，往往大家比較信賴你還願意幫你。低調，給別人機會，往往容易成事。比如劉備，低調得假裝被雷嚇到，低調得去三顧茅廬，這樣的櫻橋沖人就是本事，有大本事。反倒是楊修，是有本事，太張揚，最後被曹操幹掉。這都是職場大忌。

高調很容易，有了點成績就顯擺，可是低調卻難。真有能力，知道山外有山，會內斂；真有能力，知道功成身退，知道木秀於林風必摧之，會低頭。縱觀職場，有能力而高調的人能夠成事，脊殲要麼他機會好，沒遇到幾個職場對手，要麼他能力太強，超過旁人太多，也會混的不錯，可是太少。在中國人的職場，建議還是低調，但又要知道跟領導溝通，讓上司看到自己的消洞實力，方為職場之道。

Ⅲ 在職場上，有才華的員工，為什麼不一定混得好

這要看你是做什麼工作了，現在市場上大家都不太喜歡那種很有才華的人了，文憑這種東西都只能作為門檻，只要是這個門檻過去了，之後再在職場裡面工作的時候大家都是看你的業務能力，如果說你的業務能力不太強的話，文憑再高其實都是沒有任何用處的，再加上情商的差距，很有可能你在進入職場之前是很有才華，但是進入了職場之後就會差很多了。

除了以上提到的這兩個比較重要的點，個人的能力也是比較重要的。我們強調人品和態度的重要性，意思並不是說能力就不重要了。在實際的工作中，能力是一項特別關鍵的要素。如果你能力不夠強的話，公司的很多任務和項目你是拿不下來的，或者說是做不好的，即便給你機會，在限定的時間內，也往往很難出一個好的結果。

Ⅳ 職場混不好的原因很多，最嚴重的有哪些

在職場上我們會遇到很多的問題，導致我們工作的不順利，只要將這些問題化解了，那我們工作起來一定能夠順風順水。但是有很多的職場新人他都不懂這些規則，在工作上經常會犯一些錯誤，惹得領導很不開心，自然也就得不到好的工作機會和提拔。我們也知道，在職場上導致混的不好的問題有很多，比如說惹領導生氣，和同事之間搞不好關系等。這一些行為都會讓我們在職場上混得很累，那就真的只能說是在混了，因為沒有人會幫助我們進行排憂解難，也不會有人賞識我們。那麼混得不好的最重要的一個原因是什麼呢？我們就來好好聊一聊這個話題。

一、工作能力差。

這其實是導致我們在職場上混的不好的最大的一個原因，因為我們的業務能力太差了，你想要爬起來，就算你再會拍馬屁，領導都沒有可以將你提拔起來的借口。所以在職場上努力的將自己的工作能力給提上來，默默的付出，總有一天你會得到領導的賞識和同事們的關注，那麼你工作起來就自然能夠順風順水，即使拍肆你不去做一些職場上的小細節，你也可以混得很好。

Ⅳ 能力很強的自己，為什麼在辦公室混的反而不好

對於許多人在工作場所戰斗，每個人都希望在工作場所達到職位。但現實總是違反，甚至有些人覺得他們仍然很好，沒有機會晉升。因此，許多人開始抱怨領導力。抱怨公司的系統，思考是領導者不會管理，該公司的機構不起作用。當然，在工作場所，如果你覺得你有很強的能力，但仍然沒有相應的位置。這個原因肯定是，但在很多次時，我們應該考慮自己。也許問題在於我們，只是我們沒有環顧四周。

Ⅵ 為什麼越聰明的人，職場反而混的越不如意

為什麼越聰明的人，職場反而混的越不如意？首先，我們要明白什麼叫聰明，有些人在工作中很會玩陰謀詭計，有時候還能讓上司和老闆開心，這些人都很會演戲，也很會演戲，而且他們的情商也很高，但隨著工作的發展，很多時候都會變得很容易被人利用，特別是在工作遇到麻煩的時候，這種人不但沒有任何的作用，反而會讓公司陷入困境。

這個時候，出色人的便會為自己制訂更多的總體目標，也會找一個更合適自身進步的網路平台和職位，或是便是立即自主創業，企業便是用升職加薪來引誘他，也不一定有用的。鐵打的營盤流水的兵，流水的兵，職場中，優秀人才的出入全是沒問題的，成功的人全是剛性需求，要想吸引這種網路資源，就得投入一定的成本。

Ⅶ 工作能力強卻混得不好的人，往往是輸在了哪裡

這種現象一般可以用五個字來形容，羨慕、嫉妒、恨！

我們都知道，在每個單位里都會有能力特別強的人存在，這種人一般非常耀眼，表現欲極強，工作能力沒的說，深受領導的青睞，如果聰明的人可能會是另外一種結果。但是，像提問者所說得不到同事們的認可只有以下可能。

1、聰明又高傲

這種人也可以稱之為快槍手。工作效率快，能力沒的說，事事出風頭，喜歡這種站在高處的那種洋洋灑灑。但是，不考慮其他人的感受，不會做人。愛表現，把別人的風頭也搶了，處處想爭先，把別人的名額佔了，身邊的人都得罪了，讓大家怎麼去認可他。

最後，想告訴提問者，這樣的人我們沒有必要去羨慕。每個人的工作方式不同，想要的也不同，有人為名，有人為利。當一個人名利雙收的時候，其實站在的高度和看到的問題跟我們是不同的。處在階層的同事們，大家想要的就是多拿工資，至於升職沒有拿金剛鑽還是別攬瓷器活了。

我們是普通大眾一員，最好自己分內之事即可。搞好內部團結，不要被穿小鞋就行。

做最真實的自己。

Ⅷ 職場中混不好的原因有哪些

一入職場深似海啊！很多人都有過這樣的感嘆吧！而且大家在職場中工作，通常喜歡用一個"混"字來形容，職場學問就在這個混字上，工作不得意，就只能說沒混好。"混"聽起來有點吊兒郎當的詞，其實真的能體現出在職場的一種處事學問。