女工和男工工資為什麼不一樣
Ⅰ 法律有規定男女職工的基本工資不一樣的情況嗎
勞動法規定同工同酬,就是在相同的崗位上,應得到相同的工資!如果因為性別不一樣,給不同的工資就違反了勞動法的規定,可以申請勞動仲裁!
Ⅱ 為什麼現在工廠都招女工不要男工
不能說什麼重女輕男的話，而是和從小的教育有關。很多家裡有重男輕女的思想，導致女孩子膽小，但很細心，做什麼事都很顧後果。而男孩子相對而言比較粗心點，也不會想女孩子那麼柔弱，什麼都順從廠里的安排。工廠里可能就是有這樣的觀念，才會這樣吧。但不可否認他們的做法是很偏激的。
Ⅲ 杭州四季青服裝男工待遇怎麼樣男工都比女工工資低很多麼
不一定，看你是做什麼的
Ⅳ 男職工50歲病退和女職工50歲正式退休工資一樣嗎
按照你的假設，男的50歲病退，女的50歲正式退，其他條件都是一樣的話，那麼退休待遇是不一樣的，男的病退要扣減基本養老金10%，因為男的應該60歲退休，提前了5年，那麼每提前一年，扣減退休費2%，提前5年扣減10%，
這個是國家的規定，根據女性生理特點給予女工特有的照顧，沒別的辦法，如果男的到60歲退休，工齡長，以後每年調整退休費也要比女的調整的多，那麼女的也有意見，埋怨工齡少，什麼都是相對公平，沒有絕對的公平，
Ⅳ 男的五險一金生育保險和女職工有什麼區別
五險一金中的生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障他們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
男女職工有以下不同：
生育保險男職工與女職工的側重點不同。主要是針對女職工享受的權益更多。
生育險執行標准男女職工不同
（一）女職工生育險
1.生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
2.假期天數：
（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；
（2）獨生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
3.生育醫療費
（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。
4.一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；
5.一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
（二）男職工生育險
1.領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
2.男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。
Ⅵ 相同年齡，女工十年前50歲退休，每年漲工資。男60歲退休後工資差距
都是一樣的！因為你們養老金的基數一樣的話，那肯定她比你的高了。現在社會就是關照女的多一些。也是比較正常的！
Ⅶ 退休女職工與男職工工資漲幅一樣嗎
肯定不一樣。男女有別的。
按照工齡、崗位職業以及漲工資前的工資收入有關。
Ⅷ 法律上有規定男女職工的工資不一樣嗎，但事情女職工男職工都一樣都能做但公司說女職工要比男職工工資要少
法律還管你掙多少工資啊？女職工跟男職工工資不一樣不是很正常嗎？女職工跟女職工的工資還不一樣呢！這個得依照合同辦，你要覺得不合適當初就不該簽字，簽了字再反悔就是違約了，要付違約金的。
Ⅸ 招女工不招男工
因為廠里的活比較輕松，比較適合女工。如果讓一個大男人去乾女人乾的活，也不會有男人去干呀。
Ⅹ 本公司招收男工女工十名，男工保底5000
出的情況您是說本公司招收男女工，男工保底5000元，
這種情況你可以在招聘啟事上，寫到本公司現招收男女工各10名，男工保底工資5000元。