年終獎為什麼每個人不一樣

Ⅰ 公司發年終獎因崗位不同發的獎金也不同，有的人甚至拿不到這樣的做法對嗎

你好，各個公司的管理制度不同，
因此可能存在，
發年終獎因崗位不同發的獎金也不同，
有的人甚至拿不到的情況。
既然是年終獎，
就是帶一部分獎勵的性質，
是對優秀員工的激勵。
這樣的做法應該無可非議。

Ⅱ 公司發年終獎大部分人都發了,只是比例不一樣,我跟上司關系不好,一分沒發,怎麼

哈哈，這種情況真是沒有辦法。
公司發獎金，自然有它的說道。
理是掌握在公司手裡的，
話語權是掌握在公司方面的。
「人在屋檐下，哪能不低頭呢？」
你只能和上司搞好關系。
實在搞不好關系，
你只能離開這家公司，
到別的公司再去和上司搞好關系。

Ⅲ 年底公司每個人都有發年終獎，就我一個人不發！

公司只有一人不發，基本可以判定為不合理

一般來說，當公司在發額外的薪水和獎金的時候，肯定是存在某些人沒有的。這些沒有的人，是因為績效被判定不合格，不享受有年終獎的權利。

但是績效分配比例一旦固定了，那麼就絕對不止一個人會受到這種比例的影響，而是有幾個人，會出現類似的情況。

而自己在其中，那隻能說確實是因為表現不佳，沒有獲得，也就合情合理。

如果說只是一個人沒有，那麼被理解為針對性的刻意為之，絲毫不為過。

既然公司沒有按照規定執行，刻意的不給獎金的話，那麼就明顯的不合理了。不合理，自己當然就要討一個說法。

但是，這里有一個前提，就是如果公司的人特別特別的少，那麼按照比例分下來，就真的可能存在只有一個人沒有獎金的情況。

需要與公司溝通，明確公司唯獨不發自己的理由

自己覺得是不合理的，既然事情已經發生了，也沒必要當作不知道，直接找自己的領導溝通就可以了。

不是說要去找他發脾氣，而是從他那裡搞明白為什麼就自己沒有發。

領導肯定需要給自己一個答案，因為績效評價完了之後都是需要溝通的，不論你發多還是少，甚至不發。

如果員工不認可這個結果，這種績效分配在程序上就是不合法的，所以當你去找領導溝通的時候，他一定會給你一個說法。

這個說法是不是你能夠接受的，那就要自己做出判斷了。

有時候領導給出的理由非常的冠冕堂皇，但實際上他就是在針對你，不想給你，就想變著法兒讓你走。

根據溝通結果和實際情況，再做出是否仲裁的判斷

溝通完之後，如果覺得領導的評價是公允的，從公平公正的角度來說，自己確實做得不到位，自己也確實不可能拿到相關的獎勵，那麼就反思自己怎樣可以做得很好，爭取在下一回拿到該屬於自己的獎勵。

如果還是認為不合理，就可以提起仲裁，但前提是這個理由要站得住腳，也就是自己需要多方面收集證據，如果證據都不足的話，即便是仲裁也不會有什麼好結果。

不過話說回來，當真的出現這種情況的時候，十有八九是公司對你有意見。

如果我站在這個立場，我會為自己爭取到自己的權益，同時我也會考慮是不是再重新換一個地方，也要考慮自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因為，很少有人會故意針對自己做這些小動作。

Ⅳ 有的人有年終獎 有的人沒有 為什麼

如果是一個單位的員工，得年終獎的員工，肯定是工作好的員工，工作不好的就沒有年終獎。還有，如果不是一個工廠的員工，那可就不好定了，有的廠長會辦事，希望過年以後，以前的員工一個不差的都回廠工作，所以就發年終獎，就是這樣的。

Ⅳ 同一家公司，同一個部門，年終獎都一樣嗎要是不同部門呢就不一樣了

理論上，每個人的年終獎都是各不相同的……一切以一年來的業績為准。
實際上，確實有的公司發的年終獎每個同級別的人都一樣……這樣做的激勵因素就低多了。

Ⅵ 年終獎是不是每個人都有的

給錢的人決定啊

Ⅶ 銀行人年終獎曝光，為何會差別那麼大

遞延制度越來越普遍，從管理層到普通員工均適用。據21世紀經濟報道記者采訪了解，目前市場上遞延比例多在四成，分三年遞延；而記者了解的2019年銀行業年終獎遞延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完畢。

雖然銀行普通職員感嘆“獎金少了”，但銀行管理人員仍然擔心不良資產，尤其是房地產開發商可能面臨的資金緊張和違約風險。

不過，大家也不必過於憂慮，經濟發展自有周期。低谷時，大家窮則思變，團結一致，總會挺過來的。伴隨著改革的深入和一系列政策的組合效應，經濟中的積極因素在不斷積累。認為不管是銀行還是其他行業，只要熬過這一寒冬，一定會迎來一片春暖花開。

Ⅷ 年終獎是所有人都有嗎

不是，一般公司只有正式員工才有年終獎，還有一些是工作滿幾個月以上才可以得年終獎

Ⅸ 年終獎每個人都發的一樣么

年終獎肯定不會是一樣的，不僅要看錶現，還要看參加工作的時間長短，平時工作量以及工作強度等。只要覺得自己得的那份自己能滿意，別人拿的是多少和自己既沒任何關系。

Ⅹ 年終獎是不是每個人都有

年終獎是給表現好的人，有些表現不怎麼樣的，當然沒有啦，
這合理的，年終獎原本就是可給可不給的，沒有規定