為什麼面試題目有顏色

㈠ 嗨，誰知道：面試時，什麼顏色最具有親和力

你去找找企業的風格，適合他的官網色或者通過圈內了解老闆的喜好，去穿合適顏色衣服面試吧。設計人員需要的創意，但是要和面試企業風格相同。

㈡ HR必問的銀行經典面試題目

面試 的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一的形式，但無論哪種形式，我們在面試的過程中都需要被面試官提問。下面我給大家帶來HR必問的銀行經典 面試題 目_銀行面試真題題目有哪些，希望能幫助到大家!

50道銀行面試真題題目

1. 金融經濟知識是通過什麼途徑學的 ?

2. 原來的背景對進入金融業有什麼幫助?

3. 為什麼選擇進入金融業?

4 你最忍受不了的 企業 文化 是什麼?

5. 如何看待理想與現實的差距問題?

6. 怎麼評判什麼企業可以投資，這些標准怎麼運用到商業銀行里?

7. 商業銀行怎麼改革?

8 在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?

9. 是不是很喜歡做領導的感覺?

10. 想在銀行做哪方面的工作?

11. 別人對你的評價是什麼?

12 如果你工作中，別人對你的批評多與贊揚，你怎麼辦

13.被人誤解過么?被上司罵怎麼辦?

14 .作為一個新人在團隊中應該怎麼做?

15 你認為一個滿意的工作都需要什麼條件?

16.對你影響最大的一個人是誰?

17 .你的 興趣 愛好 ?

18 性格的優缺點?

19 大學生活覺得自己最滿意/最遺憾的是什麼事?

21 .你認為學習成績和工作能力掛鉤么?

22 如果你辛辛苦苦完成了一項任務，但是領導在看到你的東西之後卻劈頭蓋臉把你罵了一頓，你會怎麼辦?

23.如果領導給你一個沒有人願意做的工作，別人都不肯干，你會怎麼辦?

24 如果做客戶營銷類覺得自己有什麼優勢?

25 銀行有指標，其實壓力很大的，有沒有做好准備之類的問題

26 用三個詞語形容你自己

27、小組討論，問題有： 對各個銀行推出電子銀行的看法?

28、三個人輪流說一下對數據中心的看法、自己應聘它的優勢;

29、中資銀行的劣勢?

30、 如何看待銀行的競爭與合作?如何應對?

31 小組討論：有關營業網點人多排隊的現象

32、 你認為是過程重要還是結果重要?

33、 是否 考研 ，若考被同時錄取如何選擇。

34、 自己的特長。最大的優勢是什麼?

35、 對中國工商銀行的認識。

36、 你如何看待中國的經濟改革?其中存在什麼問題?未來的發展如何?

37、 如何平衡個人愛好和學習任務之間的時間分配?

38、 你如何在保持優秀的學習成績的同時還能有那麼多的實習經歷?

39、 有什麼愛好，這些愛好跟你的專業有什麼關系?

40、 坦率的講，你在學校的人緣怎麼樣?

41、 基尼系數和恩格兒系數的含義?

42、 我國的收入分配製度的歷史沿革和現狀

43、 介紹一下在__國家學習的體會(針對有 出國 經驗 的求職者)

44、 工行為什麼要選擇你

45、 你不是本地生為什麼來北京

46、 用過哪些工行產品

47、 小組討論：如何使工行的品牌年輕化

48、 推銷一下你們自己

49、 按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態度相同，按勞分配也是不公平的，為什麼?

50 你喜歡什麼顏色，為什麼?

銀行面試必問的問題題目

01「請你 自我介紹 一下」

1、這是面試的必考題目。(萬年不變有木有!)

2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

02「談談你的家庭情況」

1、對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、強調父母對自己 教育 的重視。

5、強調各位家庭成員的良好狀況。

6、強調家庭成員對自己工作的支持。

7、強調自己對家庭的責任感。

03「你有什麼業余愛好?」

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要說自己沒有業余愛好。

3、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

04「談談你的缺點」

1、不要說自己沒缺點。

2、不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

3、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

05「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。

3、舉例：「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

06「你為什麼要來銀行工作?」

1、我一直以來都對銀行業懷有極大的興趣，自己也在業余時間關注銀行相關的知識和新聞。

2、我報考銀行也不是因為偶然，其實早就有在做准備，比如我在校輔修了貨幣銀行學、去年考取了銀行從業資格證。

3、銀行規范嚴謹的工作作風，和有壓力的工作節奏非常吸引我。

07如果這次沒有被錄用，打算怎麼辦?

1、如果沒有被錄用，那就把這次面試 當成是一次經驗積累，下次再戰。

2.表達你希望進入這家銀行，那麼以後有機會你還會報考這家銀行，不會因為這次失敗就氣餒。體現出你的抗壓能力和心理承受力。

3.表達你會積累經驗，找到你距離這家銀行的用人標准之間的差距，彌補自己的不足。在以後的工作中努力提升自己。

4.除了答出題目內容，要全程保持微笑，一定要做到「喜怒不行於色」，說明我最到了最好的自己，也做好了最壞的打算。

銀行招聘面試常見問題有哪些

1、你是哪裡人呢?

銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。

回答示範：我來自__地，不過很多人說我看上去像__地人，因為 我父親母親都是__地的，他們都是二十多歲的時候從__地搬遷到__地來的(不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛)。

2、你有什麼愛好呢?有空的時候喜歡做什麼?

銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。

回答示範：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好(這類回答暗示考生性格積極方面)。

3、你最大的優點是什麼?

銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質(禁止撒謊)。

回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優點)。

4、你最大的缺點是什麼?

銀行面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。

回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

5、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經歷和工作成果

考察要點：小夥伴們要依照自己的簡歷好好准備這部分的內容，用清晰的語言來表明自己的實習或項目經歷做了哪些工作，是如何開展的，為什麼要這么做，遇到什麼問題，是如何解決的，最終取得了什麼成果。

很多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什麼要這么做就很好了，面試官感興趣的話會繼續發問，比如遇到什麼問題、怎麼解決的。也就是說你准備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是根據不同的提問方式、側重點隨機應變的。這部分重點考察面試者的語言表達能力、解決問題的能力、目光注視程度等。

6、為什麼要選擇這個行業/公司?

考察要點：這一問題重點考察的是應聘者對自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

比如為什麼選擇快消這個行業?為什麼來騰訊而不是網路?可以談對這個行業的喜愛，自己做了哪些准備，了解了這個行業/企業的文化等等。

7、專業背景

你認為此工作崗位應當具備哪些素質?

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

8、請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果?

考察要點：考察應聘者的專業功底，小夥伴們可以談自己的專利/論文/學術成果，或者實習過程中積累的專業經驗。

9、你認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼?你個人有哪些方面的優點?

考察要點：這個問題是考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

10、你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼?

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前准備好，並且能夠舉出具體的事例來說明和印證你的觀點。

11、你如何描述自己的個性?

考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為准則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。

12、你為什麼想到中國銀行來工作?

回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆 畢業 生來說，能進__銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的宣講和我們自己了解的信息，__銀行是一個有挑戰、有價值的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。

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㈢ 少兒英語面試 試講顏色color 應該怎麼來組織呢

盡量和周邊物品與環境聯系起來啊，先寫下赤橙黃綠青藍紫各種顏色的英文名稱，再和周邊對照，撿容易上口的事物，寫幾句連貫的句子。

㈣ 面試注意問題

面試及面試注意的問題
面試如何開好頭
俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鍾，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。
好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鍾內，就能知道對方是否適合聘任的工作。
所以，如何設計好開頭的5分鍾至關重要。這是應聘者在面試前的具體准備中，需要精心設計的重要一環。
走進面試考場，你應盡量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如「歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！」這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲「謝謝」。

在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官說過「請坐」之後，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：「請你簡單談談自己的經歷和特長」。

這是每個應聘者都應精心准備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什麼工作、表現怎樣等等，過於詳盡；有的甚至什麼時候結婚、什麼時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅佔用過多時間，而且讓人乏味。

那麼，應該怎麼介紹自己呢？

下面是一位求職者面試時的自我介紹：「我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗後參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現代化的數控車床打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。」主考官微笑著頻頻點頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的准備過程中，要注意把握好分寸。

面試時如何談薪

剛大學畢業的張義在參加某單位求職面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」他一時不知所措，在毫無准備的情況下羞答答地報了一個數字，結果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會……

能否談薪？

對於求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。

討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高，也難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己；而「打悶包」吧，又心有不甘。因此，對初入職場的大學畢業生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。

薪酬有標准？

薪酬有標准。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標准。國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在於津貼和補貼。二是有關部門發布的最低工資標准和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標准，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要「參考系數」。比如，上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是有關調查機構發布的市場價位。由於這些機構所調查的對象和數據大多取自於市場，所以統計結果基本上是「行情價」。筆者看到當地一個調查機構最新公布的數據顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000－6000元。大學畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標准。這一標准因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。

此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麼對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。

如何談薪？

關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者「你認為如何？」這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：「你期望的薪酬大約是多少？」此時，你可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

對於畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的「最大」需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受？只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。

總之，和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

求職面試時如何回答不同類型的提問

參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。

一、直接式的問題。諸如「你是哪年出生的？」、「你是哪所大學畢業的？」等等。

二、選擇式的問題。如「你是管理系畢業的還是心理系的？」。

三、自由式的問題。這類問題回答沒有標准答案，諸如「你的興趣愛好是什麼？」

四、因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答將導致後一個問題的結論，例如「你認為你最大的缺點是什麼？」、「你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位？」等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。

五、測試式的問題。如「你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？」

六、挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題，如「你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？」。

七、誘導式的問題。對於這類問題，特別要謹慎，往往這是一個「陷阱」，是主考官有意想更進一步了解。

針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。

面試技巧：借機反問變主動千萬別套近乎

借機反問變主動

A：面試時，求職者常常是被動地回答主考官的提問。

B：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。

C：要琢磨主考官在想什麼嗎？

A：是的，我們所提的每個問題背後，都有隱藏的意念。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。

B：應試者要學會陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有20%的時間是主考官在提問，其餘的時間是求職者陳述。有一個最好的機會可讓求職者變被動為主動，那就是我們會給求職者一些時間，比如，我們問求職者：「您還有什麼問題嗎？」很多求職者愛說沒有，這就是浪費了機會。

C：那提什麼問題好呢？反問是不是被動變主動的一種方式？

A：求職者可以反問一些問題，表現出對公司更大的關注。

B：主考官是否會提一些尖銳的問題？比如你最大的缺點是什麼？你最容易招致批評的地方是什麼？

A：這些問題並不尖銳，經常問到。求職者都很聰明，他們都表明自己的缺點，但都又無傷大雅，有的說不愛起早床，有的說太自信。

C：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？

A：求職者都學乖了，主動問的人很少。

B：如果我們覺得求職者不錯，會主動詢問求職者對薪酬的期望。

B：有的人為表現自己不看重金錢而說「無所謂」，但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的「報價」，這樣便於企業做出分析與決斷。

C：你們最想聽到怎樣的回答？

B：求職者說：我相信公司有合理的薪酬制度保護他人勞動所得。

A：有的求職者會問：「除此之外，有沒有保險、培訓？」我們覺得這樣的求職者對自己很負責，而且奮發向上。

千萬不要套近乎

C：面試的氛圍很嚴肅，求職者可不可以採取適當的幽默營造良好的面談氣氛？

A：我認為要慎用。用得不好，主考官會認為你浮躁。

B：有的人為了營造氣氛，與面試官「套近乎」。具備專業素養的主考官相當反感「套近乎」，因為面試中，雙方關系過於隨便或過於緊張，都會影響主考官的評判，也會妨礙應試者對專業經驗與技能的陳述。

A：即使主考官是你的朋友，你也不要在面試時讓別人知道這種關系，因為面試的考官都是由多人組成的，你若暴露了這種關系，就會影響他的最後表決發言。

C：有位人事經理給我講過這樣一件事，前幾天他主持面試，問一名做銷售的人：「您計劃未來5年事業如何發展？」這人說：「我希望做到銷售總監一職。」接著問他「為什麼？」，他卻莫名其妙地看著主考官說：「這還用問為什麼？」

A：這樣很不好，說明他對職業目標有許多盲目性。

B：任何一個具體的職業發展目標，都離不開你對個人目前技能的評估，你為達到職業目標，需擬定粗線條的技能發展計劃。

註：A、B、C分別代表三個不同的參加面試者。

面試求職著裝小技巧

從心理學上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。求職是一生的大事，對於應聘面試的關卡，該如何安全通過呢?

男士篇：

雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應扣上不扣下；三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。

西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。

永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒有教養。

領帶的長度以至皮帶扣處為宜。

領帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣繫上扣子後，領帶夾應當看不見。

襪子的顏色應該比西褲的顏色深。

女士篇：

面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鑽石首飾及閃光的裝飾品。

套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩重大方之感。

過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和仔褲永遠不屬於辦公室。

不要當眾化妝、補妝、不借用別人的化妝品。

外出旅遊或運動時，不要化濃妝。

化職業裝要體現女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現代女性的時尚氣息。

面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝。

如何應對面試「冷場」

陸先生在單位里的資格很老，他有個外號叫「殺手」，原因是每次面試的時候，他會找個時機忽然沉默下來，然後帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。他現在的同事很多當初進單位時都險些中招。

實際上，許多考官都像陸先生一樣，喜歡用這一「殺手鐧」，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。

一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的准備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鍾的時間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬。最後還是考官主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。

當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，從下述招數中挑選出一項沉著應對。

對以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。

適當地總結。適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說「總之……」，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。

另起一個新話題。最好能在面試之前，就准備這樣幾個新話題，以備不時之需。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。

把球回傳。如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把「球」踢給對方。例如，你可以適當地反問道，「以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？」或者說，「您還有什麼需要了解的嗎？」這樣，往往能夠化被動為主動。

當然，要處理好「冷場」的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。

如何克服面試中的緊張情緒

首先，要有信心，與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。尤其是一些性格內向、自尊心過強的同學，往往認為自己不如別人，怕別人看不起，怕丟面子；實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是別人。因此，要克服緊張情緒，必須戰勝自卑感，增強自信心，不妨這樣來開導、激勵自己：上小學時覺得中學生了不起，上中學又覺得大學生了不起，現在我都要大學畢業了，也不過如此。由此看來，別人也沒什麼了不起，他們能辦到的我也一定能行。
其次，要加強行為訓練。造成緊張的另一個原因在於自己缺少這方面的鍛煉。據說美國歷屆總統在發表國情咨文的記者招待會之前，都要進行「行為預演」，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統提出各種問題，總統試著回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象，由此可見，行為訓練是必不可少的。畢業生可以在宿舍或班內進行模擬面試的行為訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。
再者，要善於發揮自己的優勢。每個人都有各自的優勢和不足，面試中爭取主動、揚長避短，可以收到出奇制勝的效果。這樣，不僅可以引起「考官」對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。

如何參加面試

求職戰役中最重要的兩場關鍵性戰斗是：
1 贏得面試機會。你的關系網、個人簡歷和求職信都是為面試服務的，都是為了讓你贏得一個面試機會而准備的。
2 在面試中取勝。真正資歷最高、最符合招聘條件的候選人不一定能得到工作。只要你能使主試人相信你的資歷最高、最符合招聘條件，你就能得到工作。
總之，所有的努力都是針對面試而做的，因為任何一個領導都不會在面對面見到候選人之前輕率地做出聘用決定。
如果你終於得到了一個面試機會，那是一個好兆頭，意味著你的一隻腳已經跨進了目標單位的大門。他們很可能就會聘用你。
經過了一段時間急切的、偏執的、壓抑的搜尋以後，你終於得到了一個面試機會，你會因此感到激動、狂躁、得意和樂觀。
但如果你高興得太早，而得意忘形，你肯定會葬送了你的面試結果。如果你會微笑地走進面試室，沒有做任何准備工作，因為你絕對相信他們迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身體。或者，在面試前幾秒鍾里，你突然想起自己曾被幾十個公司拒之門外(至少是在信中)，你一下子覺得自己不知所措，不知道在面試中應該說些什麼，做些什麼，怎樣開口，或者你甚至在想他們怎麼會打算聘用一個像你這樣一個毫無實際經驗的人。
如果你這樣做了，那麼，你很可能真的會功虧一簣。
做任何事情都是可以事先做好准備的，面試也不例外。總的來說，像外交一樣地講究禮儀，像所有的公務會議一樣地程序分明，同時也可以像做問答游戲一樣地有趣。但要做到：
1 做到為人所知
在面試之前，你首先要記住，為人所知是你應該做到的最重要的禮儀之一。
如果你的主試人早已聽說過你，那麼在面試時，你和他都會覺得更自然，更放鬆。哪怕他只是通過一個朋友的朋友才聽說過你的，他對你的態度也就更友好，問的問題也不至於太尖刻。
2 進行有效的面試准備
在參加面試時，如果想有出色的表現，可借鑒以下七個步驟：
第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究
要對面試進行准備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行准備。通過熟人或朋友或有關部門了解當天對你進行面試的人員的有關情況。還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?索取可能提供給你的任何說明材料。
你還應該獲取的信息包括第一個對你進行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
第二步：使你自己的能力與用人單位工作的要求相符合
認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的願望。
第三步：准備一系列問題，向面試者請教
所謂准備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。
你可能希望詢問有關用人單位提供的職業培訓、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的准則。
第四步：對可能遇到的問題進行准備
准備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。
應隨時准備回答一些難題，如：請做一下自我介紹；你對我們這一行業的情況有多深的了解；你以前的老師和同學對你個人的最大的優點和最大的缺點是如何評價的等等。
第五步：大聲朗讀你所准備的問題的答案
你聽說過熟能生巧這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應把問題的答案草草記下，並反復大聲朗讀。請一位朋友或你的同學，或你的老師，來給你進行一次模擬面試。請他們對你的表現進行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什麼樣的印象等。
第六 步：面試時，努力表現自己
在面試時如何表現自己，這與你是否能夠得到這份工作有很大的關系，請牢記以下幾點：
*至少應在面試開始前10分鍾到達，盡量使自己看上去老練些，穿著要講究，不要太隨便。
*多帶幾份簡歷(分發給與面試有關的人員)。同時，也把證明人(至少兩名)的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯系的最佳時間內容，這些證明人應該與你有學術或職業關系，而不只是私人關系。
*應該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業證書、肆業證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。
*與面試者打招呼時應正式而有涵養，與他們握手要有力，並表現自然。在面試期間，要盡量放鬆，要充滿自信。
第七步：當面試結束時進行回顧和總結
許多求職者認為，當面試結束後，面試過程就告一段了。事實上，並非如此，你還要做以下工作：
*面試一結束，你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
*盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
*一周之內，向面試者和其它有關人員寫一封感謝信。在信中，你應該進一步表達你對得到這份工作的願望。感謝信是整個面試過程的最後一步，它會給大多數用人單位留下很深的印象。

面試妙答

許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措，有時甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認為，求職者只有在面試時學會如其份地表情達意，才能使面試的成功率大提高。
挑戰式的問題
這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手，尋找突破口。例如，針對應屆畢業生可能設問「你的相關工作經驗較為欠缺，你怎麼看?」針對年齡稍大者可設問「我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎麼看?」等等諸如此類的問題。
如果回答「不見得吧」、「我看未必」、「不會」、「完全不是這么回事」等等，像這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法並對主考官的設問進行反駁或申訴，但由於語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。
因此，對於上述這類問題，專家建議可以用「這樣的說法未必全對」、「這樣的看法值得探討」、「這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受」等等之類的回答。在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致於影響主考官的情緒。
誘導式的問題
這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者做出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問「依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?」如果你答案是「YES」，則說明你這個人「身在曹營心在漢」；如果你的答案是「NO」，那麼說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右為難。而如果你說「不知道」或「不清楚」，則又有拒絕回答之嫌。?對於上述問題，專家們建議可以先用「不可一概而論」作為開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：「或許我能找到比貴公司更好的企業，但別企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最為重要。」可以說又把一個「模糊」的答案拋還給了主考官。
測試式的問題
這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出回答，如「今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢?」。無論你列舉多少優點，別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。正確的回答方法是「恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。」這樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一「把柄」，再度發難。

㈤ 面試官：錢是什麼顏色的

錢是彩色的，錢是每個人生活生存中必須要用到的，每個人都為了賺錢而拼搏努力，也是大家工作生活的一個目標，所以這個目標是彩色的，多姿多彩，需要通過自己的努力獲取更多~

㈥ 農行面試技巧

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農行網站首頁，點擊「關於農行→人才招聘」，進入對應頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點擊「提問與回答」注冊後登錄進行提問；或者點擊「常見問題」查看關於我行招聘的常見問題。
（作答時間：2021年6月10日，如遇業務變化請以實際為准。）

㈦ 為何黑色被視為「職業、專業」的顏色面試大公司為何最穩妥要穿黑色西裝色彩鮮艷些不好嗎

黑色和白色。。這兩個顏色。。
這個是關繫到一個企業文化的發展。

㈧ 面試被問喜歡什麼顏色表示什麼

這個沒有什麼標準的，在大學社團大家都以誠相待，你個人覺得是到底處於一個什麼狀態就如實回答，其實大家都是從那時候過來的，基本上把人一看就知道了的.

㈨ 我要面試幼兒英語老師，講生活中的顏色，怎樣才能使介紹顏色時更有創意呢，大家給點議見，急

每一種顏色都會發出不同的頻率，當皮膚接觸到不同的頻率時會反應到不同的部位，每種顏色都會對身體的特定部位及器官發生作用，有些顏色還會對人的心理產生影響。色彩療法正是在此理論基礎上對人的身體、心理進行調節，從而達到治療效果。 詮釋色彩功能： 紅色：紅色最能刺激和興奮神經系統，增加腎上腺素分泌和增強血...液循環。但接觸紅色過多時，會產生焦慮和身心受壓的情緒，容易使人感到疲勞，所以，在寢室或書房應避免使用過多的紅色。 橙色：這種色彩可以令人產生活力，誘發食慾，有助於鈣的吸收，利於恢復和保持健康。此色適用於娛樂室、廚房等處，對寢室、書房則不宜。 黃色：想想看為什麼許多餐廳的基調都是黃色的？答案就是，黃色可刺激神經和消化系統，加強邏輯思維，但金黃色的裝飾卻易造成不穩定和任意行為，所以，在寢室與活動場所，最好避免使用金黃色的傢具擺設。 綠色：這個顏色有益消化，能促進身體平衡，並能起到鎮靜作用，對好動或身心受壓抑者有益。自然的綠色對頭暈、疲勞與消極情緒均有一定的減緩作用。它雖然是冷色調，卻能在一年四季給你安全的感覺。因而，寶寶房間的基調可以考慮淡淡的果綠。 藍色：如果分別給兩個人藍色被子和紅色被子，你認為誰能睡得最快、最好？只有一個答案——使用藍色者。是的，藍色能降低脈率，調整體內平衡，在寢室中使用藍色，可消除緊張情緒，有助於減輕頭痛、發熱、失眠等症狀。藍色的環境使人感到幽雅寧靜。 紫色：紫色最適合於壓力大的人，因為它對運動神經、淋巴系統和心臟系統有壓抑作用，可維持體內鉀的平衡，有促進安靜和愛情及關心他人的感覺。 靛藍色：靛藍色可調和肌肉，減少或停止出血，能影響視覺、聽覺和嗅覺，可減輕身體對疼痛的敏感。該色不適於裝飾，但若用於布料，可使人產生安全感。