為什麼副鎮長沒有任職文件

① 副鎮長提鎮長要幾年

需要具體情況具體分析。公務員晉升有一定的程序性要求，需要經過動議、民主推薦、確定考察對象、履行任職手續等一系列流程。且公務員晉升的速度與公務員的德才表現、工作實績和任職資歷等息息相關，個人素質越高，工作表現越突出，得到群眾廣泛支持的副鎮長，晉升所需要的年限就會相對較短，但是也是逐級晉升，需要嚴格遵守晉升程序。
《中華人民共和國公務員法》
第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）動議；
（二）民主推薦；
（三）確定考察對象，組織考察；
（四）按照管理許可權討論決定；
（五）履行任職手續。
第四十九條公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。
第五十條公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。
公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

② 鄉鎮事業編制可以擔任副鎮長嗎

按照《公務員法》，擔任領導職務和四級調研員及以上職級的公務員，可以通過調任的方式任職。
根據該規定，副鎮長是公務員副科級領導職務，可以從鄉鎮事業編制人員中選拔調任。

③ 十五年前的工勤人員曾經提拔為副鄉長，任職過鄉長，黨委書記，局長，但檔案裡面沒有轉干文件，現可否提拔

有後台，就可以

④ 我當選為副鎮長,因沒有達到所謂「組織意圖」，組織上不宣布我當選至今已經有兩個多月了,怎麼辦

如果是黨員你還是辭職吧，不是黨員就給他拖著，反正他工資福利不會欠你的。
因為想成為領導你得符合一定的體制內條件，比如你得是黨員，黨齡是多少，學歷、資歷、年齡、工作經歷等等符合領導的條件，你才可能選拔成為領導，要想成功被選拔成領導，還需要其它的一些不能明說的潛在因素。

⑤ 選舉的副鎮長轉公務員

有兩條途徑，一是等鄉鎮班子換屆時通過選舉，轉任正式副鄉鎮長，或黨委委員、副書記，經市委組織部等部門批准，可轉為公務員；二是調任縣直事業部門擔任副職，然後再找機會調入行政部門擔任副職，也有機會轉為公務員。

⑥ 村書記被提拔為副鎮長工資從哪計起

摘要 你好！村支書被提拔為副鎮長，工資應該從上任之日起發放任職工資。

⑦ 提拔為副鎮長,必須是公務員身份嗎

提拔為副鎮長,必須是公務員身份嗎?副鎮長是副科級，所以提拔為副鎮長就是公務員身份。 選拔公務員成為公務員方式有兩種：報考公務員和選舉。如果某人原不是公務員，經組織考察擬任職後，到相關基層履行法定選舉後即成為公務員。鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，編制則會自動轉為公務員身份了，因為鄉鎮的領導崗位是沒有事業編制的。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
拓展資料：事業編制轉為公務員編制
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

⑧ 縣級市市委提名的副鎮長候選人是副棵實職領導幹部嗎

當候選人這一年，還和原來的職務級別是一樣的，
等正式通過任命了，才是副鎮長，（級別副科級，也有可能是正科級，也有可能是副處級）比如說：副縣長、副市長、副省長、副部長，不一定是副級別的，也有正級別的待遇，明白嗎？你應該見過：某副縣長（副處級），但是某副縣長（正處級）……某副部長（正部級），而某副部長（副部級）…… 某某主持工作的副縣長、主持工作的副市長等等，那麼一般是正級別的！！！

根據城鎮的情況：
全國大多數縣下轄的鄉鎮多數為正科級。鎮長的級別和鎮的行政級別一般情況下保持一致，
副處級鄉鎮比較少見，正處級鎮是分布在直轄市和副省級城市的下轄區內。（比如：北京海淀區某鎮，還有各省會城市（副省級市）太原杏花嶺區某鎮，計劃單列市：青島市北區某鎮等等）
不過近年來，國家加強縣域經濟改革，許多正科級大鎮被晉升半級，成為副處級，其代表就是山東省。
所以你說的副鎮長，等候選期過，任命後就有多種可能！！！候選期還是原來職務，只不過是可能這樣寫：提名某人為副鎮長候選人……等一年以後，這樣寫：任命某某為副鎮長，並主持工作（正科級……），任命某某為副鎮長（副科級……）

⑨ 副鎮長能調到縣公安局當副局長嗎

可以的，副鄉鎮長能夠調回縣城當副局長。首先從行政級別上來說，副鄉鎮長是屬於副科級，縣級局長一般也是副科級。從單位性質上來講，鄉鎮政府是縣政府的下一級政府部門，縣級局是縣政府組成部門，都是一樣屬性的政府行政機構。

縣下屬鄉鎮副鎮長與縣屬局辦副局長是同一級別，從鄉鎮到局辦調整是屬同級別調整，不涉及到升降問題。除有特殊部門任職規定外，如公檢法部門、審計財務等專業性較強部門，或者上級有明文要求界定外。

需要調整的幹部，按照縣委組織部門和政府人事部門許可權、履行正常調整手續，並報縣委常委會研究決定，下達任職公文方可到任。

公安局一般是一正二副，或者是一正三副，正局長統管全局所有工作，而副局長則分別分管刑偵，治安，後勤等工作 。

⑩ 去鄉鎮掛職副鎮長是怎麼回事

掛職副鎮長屬於掛職幹部，掛職就是在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。 掛職是幹部指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，佔用原單位的編制，鍛煉期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。 掛職通常被認為是一種培養幹部的方式。掛職可以上掛，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以下掛，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作。改變的只是掛職幹部的工作崗位，其人事行政關系和工資關系均保留在原單位，不佔前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發放。