工資表為什麼是機密文件

A. 這是泄露公司機密嗎是否會有法律責任

1、工資表不屬於一般意義上的單位機密，相關信息你提供後單位無法以泄露機密為案由起訴你；
2、如果只是提供工資單方面的信息，並不披露其證據來源是你處的，則你無需承擔相關責任；
3、律師如果再幫你打官司，肯定還要另向你收費的，除非他給你嚴謹的書面承諾；
4、企業營業執照信息應當由律師到工商部門調取你不用提供，你可以作為案件的證人做相關的指證，如果你不願意作證，可以不出庭作證。
5、工資表即使提供，也不要以你的名義給出，就當是他們自己做出來的。
6、相關薪資證據還得讓他們律師從其他途徑再調查，如以往的工資條、工資卡之類的。
在公司較規范，不會以非法手段報復的前提下，出於人道，可向你前同事提供有關的證據，但不要簽字說明是你提供的。 有關證言，你希望成為證據的，可以在律師調查取證時，依照法律流程做相關筆錄，認證復驗後再簽字；如要求你出庭的，你可以拒絕，如參加庭審的，有權要求對方給一定的補助。
基本情況就這樣了，希望對你有幫助。

B. 公司的工資表是不是商業秘密

公司的工資表屬於商業秘密。
商業秘密（Business Secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。

C. 為什麼公司需要薪資保密，不能公開

我認為是因為對於工資保密這個事情，無論是國企、外企還是民企其實都有這樣的規定，這其實是即保護公司利益也保護員工個人利益。對於工資這件事情來說，沒有絕對的公平，只有相對的公平，公司出台政策，要求員工對薪資保密，也是有一定道理的，不能算是過分的要求。

最後，工資這個事兒，沒有必要跟別人比，可比性不強，工資就跟自己比就行了，比你以前掙得多，比你自己的付出與收入比就可以了。薪資不公開，是公司考慮員工管理的問題。同等職位，有的人工資會高一些。如果公開的話，那些低一點的心裡肯定會不舒服。為了不影響積極性，公司就會選擇不公開。但是隱藏薪資待遇應該不是大部公司的選擇。個人覺得公司發展應該公開薪資報酬，企業要有競爭才能創新，能創新才能更好的發展！沒有薪酬的競爭，沒有公開多勞多得的獎勵或報酬，員工也沒有動力為公司創造更多的價值。

D. 工資表為什麼不能公開

法律分析：不應該公開，因為每個人的工資是私有財產；從稅法上來說，要交個人所得稅，至少要讓稅務人員知道。國家沒有規定機關單位工作人員工資必須對所有人公開。現在和計劃經濟時代不一樣了，那時每個人每月收入幾乎所有人都知道，因為一個層面每個人的勞動所得都一樣。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

E. 工資表一般都是用什麼格式的文件做

我公司用的是EXCEL,但我妹公司的卻用word文檔,也有朋友的就一張工資單紙條!所以看各個公司的需要咯!

F. 我是出納發工資的，財務總監說工資表不能給別人看，為什麼這么保密

不可以。出納所有的付款行為以領導簽批及會計審核無誤為前提。自行劃款屬於挪用資金，可追刑責。如果被拖欠工資，應通過正當途徑解決，比如申請勞動仲裁，不要擅自行動，有理變沒理。
不可以。出納所有的付款行為以領導簽批及會計審核無誤為前提。自行劃款屬於挪用資金，可追刑責。如果被拖欠工資，應通過正當途徑解決，比如申請勞動仲裁，不要擅自行動，有理變沒理

G. 規章制度裡面有工資明細算機密嗎

工資表、考勤表不屬於公司秘密。
所謂公司秘密，是指處於企業管理之下，具有核心技術或資源的信息，普通公眾從正常渠道無法獲得，也不為他人所知道的信息。但公司秘密不包含他人隱私、企業公共信息，比如考勤。
另外公司辦理稅務和社保文件公司留存聯是根據稅務制度和社保管理制度要求，而進行保留方便今後職能部門進行查詢的依據，因此不屬於公司秘密的范疇。
私自復印工資表和考勤表，並不構成侵犯公司秘密。但如果復印稅務文件，則就可能會有爭議，因為稅務中有可能涉及企業經營和銷售的一些數據，是有一定法律風險的。如果只是想維護作為勞動者的權益，有工資和考勤表就應該足夠了。

H. 對外公開企業工資表屬於泄露公司資料嗎我想把工資表提交到勞動仲裁，公司會不會告我泄漏公司機密或泄

你是依法維權，依法提交證據，不屬於泄露公司機密。