為什麼蘋果公司可以自由討論工資

A. 蘋果什麼時候實行的薪酬公開制度

蘋果2021年11月22日實行的薪酬公開制度。根據查詢相關高考信息顯示在2021年11月22日蘋果在備忘錄中宣布，員工可以自由討論薪酬、工作時間和工作條件。這對於蘋果來說一個將是巨大的轉變。

B. 蘋果公司允許員工公開討論工資，員工討論工資為何會被有些公司忌諱

蘋果公司將允許員工之間公開討論工資問題，那麼，員工討論工資為什麼會成為某些公司的忌諱呢？

三、或許會有越來越多的公司效仿蘋果公司的這種做法。

員工討論工資其實是自己的權利，企業也沒有權利去限制這種行為。蘋果公司的這種決定也是對相關法律的遵守，所以很有可能會有越來越多的公司下仿蘋果來制定新的規定，員工將不再被禁止討論工資問題。

C. 蘋果公司允許員工之間公開討論工資，蘋果公司的工資水平怎麼樣

蘋果公司這是全世界可以說是很有錢排名很高的公司了，畢竟蘋果手機在全世界的知名度那是沒話說的，真的就是手機裡面的最強老大哥，這么多年一直都沒被超越過，這個也是事實，我們也得承認，而人們同時也會感到困惑蘋果公司允許員工之間公開討論工資，蘋果公司的工資水平怎麼樣？蘋果公司的工資水平最起碼都是過萬級別的，這個完全不用擔心，但是不包括保安還有清潔工之類的，屬於蘋果內部公司的員工，我們來具體分析一下吧。

所以說蘋果公司這樣的大公司，裡面的競爭還有人們的努力都是很強的，這一點和我們國內的騰訊還有華為也是一樣的道理，知識才是力量，還有不斷運用自己的技術，提高自己的專業能力，比如說計算機編程這方面，還有編程設計運用等，這些都是不錯的一些方向，我是這么覺得。

D. 蘋果公司允許員工公開討論工資，討論工資會不會對公司造成影響

蘋果公司他們允許自己的員工公開的去討論自己的工資，那這樣子是否會造成對公司的不利影響呢？是否會造成對公司的不利影響，他主要就是看他們的薪資制度是否足夠公平。如果說他們的薪資制度是非常公平的，那他們就是沒有問題的。如果說薪資制度並不公平，有一些人的工資高，有一些人的工資低，而且沒有明確的理由，那這樣子就會造成惡劣的影響。我認為其他的公司也應當要效仿蘋果，去整一個非常公平的薪資制度。

一.足夠公平

如果說他們有著明確的薪資制度，所有人都知道什麼樣的職位應該有多少錢。做成一些任務又有多少提成，或者業績等。如果這一些東西全部都是公開化透明化的話，那他們能夠公開討論工資，我認為也不會產生什麼樣惡劣的影響。因為大家討論的東西都是大家互相知道的東西，所以並不會產生什麼樣的影響。而且人們在看到自己的同事工資可能比較高的情況下，他們也可能會激勵自己更加的努力。

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E. 如何看待蘋果打破矽谷職場傳統，不再限制員工公開討論薪資

有些秘密，終究還是守不住
很多人不知道，對於員工討論工資、工時和工作環境的行為，美國和加州當地相關勞動法律是給予保護的。然而，在大公司的實際操作中卻很多時候不是這樣。

由於蘋果產品的特殊性，保密原則深入每個蘋果員工骨髓的信條。從產品保密衍生出來的，就是員工不能輕易在公共場合談論公司里的工作。而蘋果員工關於內部的公司文化和工作環境的吐槽，很大程度上被隔絕在公眾視線之外了。
然而事實上，很多公司和員工簽署的合同當中都存在保密條款，限制他們就薪資、工時等工作環境相關的信息進行討論，類似下面這樣的：


這一次，為什麼蘋果讓步了呢？答案可能和最近連續多起由蘋果員工發起，圍繞勞資關系的訴訟有關。
這對於那些比較不擅長薪資談判的工程師們來說，絕對是個好事。一些比較內斂的員工將有更大機會拿到和其他同事拿到水平相當的薪酬。

然而不管怎樣，這一次矽谷在薪酬公開化、平等化取得進展，將有可能徹底顛覆曾經矽谷員工不能彼此討論薪酬的「潛規則」
很多企業之所以要求員工對薪資嚴格保密，有個很實際的原因，是因為員工之間的薪酬泄露很可能會造成公司人員上的流失，從而增加企業的運營成本。

曾有數據統計，從招聘渠道、面試投入、招聘費用、人力成本等多方面因素計算，企業新招一個員工付出的成本是留住一個老員工的8-10倍。

從另個角度講，如果員工薪酬確實達到了100%的保密程度，老員工沒有因「倒掛」現象而流失，還能為企業節省人員成本。

F. 蘋果罕見允許員工公開討論工資和工作環境

鞭牛士 11月22日消息，據報道，向來以保密著稱的蘋果卻在上周五齣人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環境。此舉正值一些員工推動蘋果採取更多措施來消除該公司內部的不公平薪酬差異之際。

蘋果在公司內網上發布消息稱，該公司的政策並不禁止員工「自由談論」工作環境：「我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認為最舒服的方式提出來，無論內部還是外部皆可。」目前，蘋果拒絕對此置評。

蘋果的商業行為准則規定，並不限制員工討論工資、工作時間和工作環境，這也受到美國勞動法的普遍保護。但蘋果前項目經理詹尼克·帕里什（Janneke Parrish）表示，最近幾個月談論此事的員工都面臨阻力。帕里什在員工激進活動中擔任領導職位後遭到解僱。她希望蘋果的這條消息能夠讓其他員工免受懲罰：「第一步是確保人們意識到自己的權利。」

蘋果之前就曾表示，不會對具體員工的問題發表評論，並且「深深致力於創造和維護積極而包容的工作環境。」

矽谷勞動者最近都在對自己的工作條件以及 科技 對 社會 的整體影響積極發聲。

上周早些時候，另外一名激進人士、蘋果軟體工程師雪爾·斯卡利特（Cher Scarlett）在Twitter上透露自己已經離職。斯卡利特向美國國家勞工關系委員會投訴蘋果阻撓員工之間針對薪酬問題展開對話。她的律師表示，此事已經和解，指控也已撤銷。但斯卡利特尚未對此置評。斯卡利特和帕里什都效力於一個名為#AppleToo的組織，許多蘋果前任和現任員工都藉此分享他們自認為令人困擾和受到歧視的問題。

蘋果向來以保密文化著稱，從來不對外披露新產品的細節。帕里什表示，員工有時候並未意識到自己對外談論薪酬和工作環境的權利。

蘋果前高級工程項目經理阿什利·喬維克（Ashley Gjovik）在對工作場所的騷擾和安全問題提出質疑後，去年9月被蘋果解僱。她也向美國國家勞工關系委員會投訴蘋果，指控該公司的政策違反《國家勞工關系法案》。

G. 蘋果罕見允許員工公開討論工資和工作環境，此舉會給公司帶來什麼影響

大家都知道，很多公司都規定，員工是不能隨便討論工資問題的，在蘋果公司也是一樣。但是如今蘋果公司罕見允許員工公開討論工資和工作環境，那麼，此舉會給公司帶來什麼樣的影響呢？

三、網友們對這件事是如何看待的呢？

在前不久，馬斯克曾經公開表示支持員工在上班期間聽音樂，如今，蘋果公司又允許員工在公開場合下討論工資，他們的這些決定也被很多人認為是值得肯定的，這樣的決定也會讓員工工作起來更有積極性，而且對改善員工的工作環境更加有利，對於提高員工的積極性也是有所幫助的。畢竟一個人在公司工作的時候，如果心情好了，那麼，他的工作效率自然會提高。

H. 蘋果允許員工討論薪資：你猜他們掙多少

蘋果工程師謝爾·斯嘉麗(Cher Scarlett)此前針對蘋果薪酬透明度和其他職場問題在公司內部發起了抗議運動「AppleToo」。 最近幾天，斯嘉麗在與蘋果達成和解後撤回了她的NLRB投訴，和解的細節尚未公布，並表示她將離開公司。

蘋果明確告訴員工，他們可以自由談論他們的薪酬、工作時間或工作條件。

據國外媒體報道，蘋果在其內部網站上，以備忘錄的形式澄清了對這些問題的立場。這無疑是應對近幾個月員工圍繞薪酬公平採取的行動。

蘋果堅持認為薪酬公平上公司並不存在問題，並抵制員工在這個問題上採取的行動，但談論工資和工作條件受到聯邦法律的保護。

在其備忘錄中蘋果表示：「我們的政策不限制員工自由談論他們的工資、工時或工作條件。」「我們鼓勵任何有顧慮的員工以內部或外部最舒適的方式提出問題。」

早前，蘋果禁止專門討論薪酬公平問題的Slack頻道，並聲稱它不符合蘋果的Slack使用條款。

【附】蘋果備忘錄：「Our policies do not restrict employees from speaking freely about their wages, hours, or working conditions,」 the memo said. 「We encourage any employee with concerns to raise them in the way they feel most comfortable, internally or externally, including through their manager, any Apple manager, People Support, People Business Partner, or Business Conct.」

I. 蘋果罕見允許員工公開討論工資和工作環境，對公司的經營有何利弊

蘋果能夠允許員工公開討論工資和工作的環境待遇，這對於公司發展來說是好事情，但也不見得是好事情，因為對來自同一個地方的人來說這是好事情。但是如果公司人員構成非常之復雜，這就不是好事了。

大家能夠有一個較為公平的薪水待遇，那大家會對公司更有歸屬感，這是我更努力，我就能拿到更多的錢，那個人不努力他沒有我拿的多，大家彼此都清楚，都拿多少錢，那麼對單位就不會有那麼多的怨言。因為越是單位嚴令禁止大家去討論，公司越是禁止的東西大家越是想知道，越是想去討論。

J. 你如何看待蘋果公司允許員工公開討論工資這件事

針對蘋果公司允許員工公開討論工資這件事，個人是比較支持的。因為蘋果公司這是在向員工、向大眾表明他們其實一直在追尋“同工同酬”的目標，他們希望員工能夠拿到一流的薪水，並用心去做一流的工作。當員工能了解到自己與別人的差距時，他們會更奮力拚搏去獲得更好的薪酬。

三、希望國內也能早一天實現這樣的管理。

國內不管是國企還是私企，目前都是採取一種薪資保密的管理模式。這種模式其實也有不少詬病，很多員工私底下其實也會交換彼此的薪資信息，只不過他們沒有明目張膽地在公開場合進行討論罷了。但是若企業能夠做到將工資透明化的話，起碼能夠吸納更多的有識之士，獲得更多的精英輸入，因為他們這些頂尖人才有可能會被豐厚的薪資回報所吸引。