為什麼公務員錄用文件分成兩批

❶ 公務員錄取怎麼還有第一批第二批，第二批是什麼意思

本科（或專科）分為提前批錄取、第一批次錄取，第二批次錄取和第三批次錄取，即為通常所說的一本、二本和三本。提前批錄取，提前於普通高考，主要是指錄取國防生、師范生及各類軍校生、藝術類考生。第一批次是按照當年普通高考較高的分數線（如580以上），為重點本科錄取階段，就是優先錄取，即進行第一輪錄取。第二批次是按當年普通高考相對較高的分數線(如520以上)，沒有達到重點本科分數線或是已達到重點本科線但被擠了下來，進行普通本科錄取，即進行第二輪的錄取。第三批次錄取是按照當年普通高考高於專科水平的分數線（如460以上），沒有達到普通本科分數線或是已達到普通本科線但被擠了下來，進行民、獨立學院、二級學院錄取，即進行第三次錄取。如果沒有達到本科分數線，但過了提檔線的，就進行專科錄取，同樣也是分批錄取，與上面一致。

❷ 為什麼公務員考試考察要分幾批

因為工作量太大，分批更有效率。
考察工作應依靠考察對象所在單位(學校、社區)的組織和群眾，採取個別談話，座談，民主測評，查閱檔案資料，與考察對象面談等方式進行。
考察對象應當具有良好的思想政治素質，能夠嚴格遵守國家法律法規，符合規定的報考資格條件，具有履行職位職責必備的素質能力，能夠模範遵守社會公德和職業道德，家庭美德，清正廉潔自律。

❸ 公務員錄取為什麼會有第一批次和第二批次

公務員錄用流程以各招考單位情況實際工作進度為准，根據各用人單位情況，所需要的時間也不一樣，因此會有一定的先後順序。

錄取階段主要有以下五項工作：

(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格後，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。一般來講，當合格者人數多於計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對於合格者等於或小於計劃錄用人數的專業，實行等額或缺額推薦。

(2)公布錄用候選人名單。

(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。

(4)推薦。主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志願和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：

①主考機關將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。

②用人部門按其志願、成績向本部門有關司、處、科推薦。

③在推薦的錄用候選人數量不能滿足各用人單位需要時，主考機關從名冊中調整推薦。

④對少數民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優先推薦。

(5)辦理錄用手續。用人部門根據擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。

政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知後，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出錄用通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規定時間內到用人部門報到。

報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現其他有爭議的問題，由主考機關協調或交人才流動部門仲裁。

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考試評判

公務員錄用考試的筆試試卷在考完後由主考人員密封送至主考機關，主考機關在一定時間內組織人員進行評判；面試的測評雖然當場進行，但面試成績要在面試結束後由測評小組共同判定。

筆試

筆試的評判有統一的標准答案和評分標准，由主考機關聘請專門的評判人員進行閱卷；其基本程序如下：

(1)選調評卷人員。評卷人員必須是責任心強、作風正派，對考試所涉及專業具有一定知識水平，有一定評卷經驗的人員。主考機關要對評卷人員集中培訓，主要學習有關政策規定，正確掌握評分標准。

(2)建立評卷機構。評卷機構的人員一般分為四個組，一是試卷保管組，負責試卷的保管、分發和收回，統計進度等；二是評分顧問組，負責制定評分標準的實施細則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現的疑難問題；三是評分組，負責評卷；四是合分組，負責已評定試卷的題分累計工作。

(3)評卷。評卷工作可按以下程序進行，即先試評，然後正式評卷，最後是合分及復查。先按評分標准試評，當確認各評卷組掌握了評分標准、給分的寬嚴尺度後，再轉入正式評卷。在正式評卷時，評卷只計得分，每題得分應寫在題首的成績欄內，給分要堅持「客觀、公正，給分准確、寬嚴適宜、前後一致」的原則。

評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱後要在規定的地方簽字。三是合分。四是復查。復查人對所復查試題負最後評定責任，並要簽名蓋章。如復查人有不同意見，要與原評卷人協商。如果協商不能統一意見，則由評卷點負責人來核定。復查工作結束，並經過主管機關驗收後，將試卷封存起來，以備必要時復核。

(4)確定筆試合格標准。主考機關根據整體應試者的考試成績和錄用人數，綜合平衡，制定合格分數線。一般超過合格分數線的人數比錄用人數要多，因為面試、體檢、考核等還要淘汰一部分人。

(5)公布筆試合格人員名單。主考機關通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應試者本人。

面試

公務員面試的評判，一部分工作在面試的當場進行，一部分在面試之後進行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：

(1)制定面試評價表格。面試所採用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結果首先就要制定評價表格，根據不同的面試考察角度，如儀表儀態、專業知識、工作經驗、表達能力、應變能力等，給出「優、良、中、差」或「很好、較好、一般、較差、很差」等不同的成績檔次。

(2)制定面試評分標准。評分標準是指面試的不同項目的具體表現形式的分數標准。每一個項目，例如表達能力，其標準的表現形式很多，如表達清晰不清晰，邏輯性條理性強不強，能不能抓住所要表達的問題的核心等等。對於主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標準的正確答案，但應有相應的評分標准。

(3)面試測評。主考官對應試者的各個方面進行測評，填寫評價表格，並對應試者的面試表現情況進行打分。每一位應試者面試結束後都要由指定人員填寫面試測評成績表。

(4)確定面試成績。面試結束後，測評小組集中開會，討論每一位應試者的各個測評項目的分數。對於每一個測評項目，參加測評的人員可以去掉一個最高分和一個最低分，餘下的平均分即是應試者該項目的面試得分。最後統計得到每位應試者的面試成績。

(5)確定筆試、面試合格分數線。面試測評小組將應試者的面試成績上報主考機關，主考機關根據規定的筆試、面試的分數比例，計算應試者的綜合成績。最後根據計劃錄用的人數與應試者的整體考試狀況，確定合格分數線。

參考資料來源：網路-公務員錄用考試的基本程序

❹ 公務員錄取為什麼會有第一批次和第二批次

公務員錄用流程以各招考單位情況實際工作進度為准，根據各用人單位情況，所需要的時間也不一樣，因此會有一定的先後順序。

在筆試、面試、考核、體檢合格後，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。

一般來講，當合格者人數多於計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對於合格者等於或小於計劃錄用人數的專業，實行等額或缺額推薦。

公務員錄用招考公告主要包括以下內容：

（1）招考范圍、招考對象和條件；

（2）錄用單位、職位與計劃（名額）；

（3）考試錄用的方法和程序；

（4）報名時間、地點及報名時應審查的證件；

（5）筆試的科目、時間和地點；

（6）面試辦法；

（7）筆試、面試成績公布辦法；

（8）錄用的程序和方法；

（9）其他須向考生說明的事宜。

以上內容參考網路-公務員考試