有些公司為什麼簽免責文件

㈠ 我是一名會計公司的會計，有客戶不想交稅，主管說簽免責協議，免責協議有用么

可以在合同里說明，你們的工作不包括客戶的所得稅申報，由客戶自己進行申報。會計代賬公司所服務的項目，是自己定的，哪些項目包括到裡面，哪些項目是額外收費的，不同的價格決定著服務的檔次。。。

㈡ 公司簽署的免責協議有法律效力嗎

公司法人違法約定的免責協議無效，但是該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。協議免責，是指當事雙方協商一致，達成免除一方或者雙方責任的結果的行為。是當事人意思自治的表現。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

㈢ 公司讓簽免責聲明，可以簽嗎我應該怎麼寫

公司讓你簽的內容是什麼，還是就是這一個空白的，之後填？這些聲明關繫到你的合法權益，謹慎簽署。

㈣ 公司與員工簽免責合同到底有沒有法律效力

公司招工簽了免責合同如果遵守公平原則，不違反法律規定的有效。當事人簽訂免責合同，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。有關造成對方人身損害；因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責合同無效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第六條
民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
第五百零六條
合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

㈤ 有職業病公司要簽免責協議

不合法。如果屬於職業病，治療期間和工傷認定期間，公司不能辭退。

㈥ 公司讓簽字的文件，是不是屬於霸王條款具有法律效力嗎

公司讓簽字，不是霸王條款，有的公司是公司制度，你在公司上班必須遵守，需要簽字，有的條件屬於自由你可以選擇不簽，只要簽字了就有法律效率

㈦ 公司要求簽訂免責合同是否合法

1合同依法成立;2但免責條款待發生事件後，可經法院確認為無效條款;3之後按法定條款執行和處理事件。

㈧ 請問企業與員工可以簽訂免責協議嗎免責協議和勞動合同有什麼關系

可以。

確認免責條款的效力，如同確認其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。一般情況下只要經當事人協商確定的免責條款，不危害社會公共利益和違反有關的法律，其免責條款是有效的。確定免責條款有效，應具備以下法律要件：

1、必須是雙方當事人真實意思的表示。合同的成立意味著雙方當事人的意思表示達成一致。這個意思表示必須要明確且真實。合同中所約定的全部條款都必須是雙方當事人經過深思熟慮後形成的真實意思表示，否則無效。

2、必須經雙方當事人協商同意。雙方的意思表示都是通過一定的條款表現出來的，意思表示一致應當表現為在合同全部條款和內容的協商一致。即使是格式合同，也必須對規定的條款（包括附加條款）達成一致，必須為對方當事人所接受才能締結生效，否則無效。

(8)有些公司為什麼簽免責文件擴展閱讀：

注意事項：

1、合同訂立階段：免責條款的提出方必須確保該免責條款成為合法有效的合同的組成部分。確保合同合法有效是免責條款發生效力的前提，一個無效的合同，免責條款是不可能發生效力的。

2、免資條款必須載於合同文本之上，或能夠舉證證明被免責條款的口頭合同的部分。

3、使用清楚，明確，不易產生歧義的文字表述免責條款的內容，是當事人提出免責條款所追求的基本目標，免除或減少未來風險得以實現的根本保證。

3、本著公平誠實信用和公序良俗原則提出免責條款，是免責條款能夠發生法律效力的基本前提。

㈨ 公司想跟員工簽一份免責協議，請問這個協議有法律效力么有的話協議該怎麼寫

不知你們公司是一人一套房還是群租。群租房的話，房子還是公司管理的，責任還是有的。

㈩ 請問有沒有具體條文條款規定，公司和員工私下簽訂免責協議是無效的

公司和員工之間的僱傭關系受《勞動合同法》調整和制約。

至於私下簽訂免責協議是否無效，要看具體內容，如員工無故曠工十天不算違反公司制度，自然有效，有利於員工的條款有效的可能性較大，如公司可在員工懷孕期間辭退員工並不負賠償責任，是無效的，因違反法律強制規定。

不知免責協議具體約定了哪些內容，請參見《勞動合同法》，違反法律規定則無效。