為什麼現在的孩子總想跳槽

Ⅰ 現在的大學生就業也存在普遍跳槽現象 對此你怎麼看

現在的大學生就業也存在普遍跳槽現象，我認為是以下問題：
1、自身定位 大學生畢業在面對擇業時，本身的定位就是模糊的，簡單的說就是不知道自己該干什麼，是和干什麼，這就導致了其盲目就業，稀里糊塗的進入一家公司，結果發現不是自己想乾的，之後選擇，跳槽。
2、職業規劃 大學生在大學期間沒有科學的職業規劃，畢業工作時總是眼高手低，加上現在獨生孩子的自我心理，往往工作一段時間後會感覺理想與現實相差太遠，現在的工作很難看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培訓 用人單位在接收新員工時所作的職前培訓往往是針對工作方法的，很少有對學生與工作之間做順接，也就是過度的，這就造成了畢業生很難瞬間轉變由學生到職員這樣的角色轉變，進而使其在工作中出於被動狀態，而現在孩子在學校或者說在日常生活中的優越心裡又會使其形成反差，導致心態失衡，工作中出現悲觀情緒，這樣也造成了跳槽現象的頻發。
可以說跳槽不是簡單的出於一方，相信每個人都希望自己有一份安穩的工作，並且通過長期積累能夠在這個企業做出業績，「閃崗」不是出於喜歡；反過來，用人單位也希望自己選中的員工能夠從一而終，這樣可以減少企業頻繁培養新員工的精力和成本。
大學生頻繁跳槽是可控的，比如在人力部門招聘時要很好的和畢業生進行溝通，這種溝通不僅是在其社會經歷、所學等方面，還要很好的涉及職業規劃等。
坐落於歷史文化名城蘇州，是教育部與江蘇省人民政府共建的國家「世界一流學科建設高校」，國家「211工程」、「2011計劃」首批入選高校，國家國防科技工業局與江蘇省人民政府共建高校，江蘇省屬重點綜合性大學，入選國家「111計劃」、卓越法律人才教育培養計劃、卓越工程師教育培養計劃、卓越醫生教育培養計劃、國家建設高水平大學公派研究生項目、國家大學生創新性實驗計劃、國家創新人才培養示範基地、海外高層次人才創新創業基地、新工科研究與實踐項目、全國深化創新創業教育改革示範高校、中國政府獎學金來華留學生接收院校等。
蘇州大學前身是1900年創辦的東吳大學（Soochow University），是中國最早以現代大學學科體系舉辦的大學，在中國最先開展法學（英美法）專業教育、最早開展研究生教育並授予碩士學位，也是中國第一家創辦學報的大學。1952年院系調整，東吳大學的文理學院、蘇南文化教育學院、江南大學的數理系合並組建蘇南師范學院，同年更名為江蘇師范學院。1982年，學校更復名蘇州大學。其後，蘇州蠶桑專科學校（1995年）、蘇州絲綢工學院（1997年）和蘇州醫學院（2000年）等相繼並入蘇州大學。

Ⅱ 有些年輕人為什麼總愛換工作

現在年輕人都比較講究愛好和脾氣相投，興趣相投。如果對一份工作沒有熱情或者在工作中有很多不順心的事兒，可能就直接辭職不幹，換別的工作了。

Ⅲ 為什麼80、90後的孩子出來工作總喜歡跳槽

不是喜歡跳槽，只是他們還沒有找到適合自己的工作，這也是他們自己在苦惱的地方，不能清楚的根據自己的真實情況做出一個合理的職業規劃，這樣只會讓他們一直跳個不停，如果你有了一個很好的工作，並且很喜歡它，你還會辭職嗎？還會跳槽嗎？當然不會。來自 鄭州人才網 http://www.525hr.com 的回答。

Ⅳ 為什麼現在的年輕人總是頻繁的跳槽

對於我們現在的社會來說工作的崗位和人數是成一定比例的，但是對於很多的年輕人來說，他們經常性的在找工作的時候是比較漫無目的的，而且還經常會選擇跳槽。有很多年輕人是因為他們自己對工作不上心或者是生活壓力過大，還有的年輕人是對自己家中有很多的依靠，讓他們在不上班也能夠獲得更好的生活。

而且對於現在年輕人來說他們在找工作的過程中最重要的就是看上司的態度以及工作的壓力程度，當一個工作的壓力給予他們太大的時候或者是上司的行為讓他們感覺到不滿意，就會選擇跳槽。所以現在當他們的壓力過大的時候，就會選擇是不是工作給他們造成太大壓力，他們就會選擇跳槽。而且對於年輕人來說他們更注重的是跳槽的准備工作，他們會把自己跳槽的原因說的非常詳細並且非常快速的找好下一個工作的目標，就能夠讓他們更好的對待跳槽這件事情。

Ⅳ 為什麼當代年輕人喜歡跳槽

因為現在的年輕人不能受一點委屈，我們在家裡都是父母的寶貝，在職場中就更不能受到欺負了，如果覺得心裡不舒服，我們就會跳槽去其他的公司。

現在的年輕人對自己的工作環境要求還是比較高的，他們喜歡在一個能讓自己舒適的環境中工作，他們也希望老闆能給自己發豐厚的工資。現在有很多公司都在招納人才，所以這些年輕人根本不缺工作，他們更願意選擇那些讓自己能夠舒服工作的環境，所以會經常跳槽，每一次跳槽都意味著自己的工資會增加一些。

Ⅵ 為何90後不斷跳槽，究竟是老闆不留人還是我們太野

畢業後，我和我的小夥伴們相繼走上工作崗位。家中有個強勢的老媽，每次想釋放天性都被她壓制，從小到大的路都有家人幫我安排，所以畢業後的我乖乖回家看書學習考編。但我的小夥伴們可沒我那麼乖，他們在職場上努力打拚，好多可憐的孩子們至今也沒找到滿意的工作。對於他們這么做的原因，其實馬雲爸爸的總結非常正確：要麼錢給少了，要麼心受委屈了。

毫無疑問，A的想法就是現在職場上大多數90後的想法，目標定位高，自我要求高，不安於現狀。但像A這樣懂事又努力的人還是比較少，大多數90頻繁跳槽的原因不是為了追求自我完善，而是抗壓能力差，不能吃苦，受點小委屈就覺得前途無望。

其實對於年輕人來說，受點挫折並不是壞事。立足當下，腳踏實地，最終一定能在職場上收獲屬於自己的榮耀。

Ⅶ 如今年輕人跳槽已成社會常態，是什麼原因導致的

3、沒有目標，盲目跳槽來換取一個輕松的崗位。

有一些年輕人，家裡條件不錯，畢業後找工作，選擇公司也是想找一個輕松點的，稍微有壓力就想著逃避，放棄，對自己沒有制定職業目標。例如，同事小李，是一個很幸運的孩子，92年出生，家裡條件不錯，剛畢業就想著隨意找一個地方上班鍛煉自己，積累經驗。工作中不著急的事情交給他，3天之後去問，每次得到的答案就是還不明白，但是從來不問，只是在那裡耗時間。直到別人幫助或者替他做。 緊急的事情交給他，他總是一副毫不在意，最後什麼事情都做不好。