男人問老闆為什麼要堵門

Ⅰ 一個人堵門要工資算擾亂治安嗎

如果沒有造成嚴重的後果，那麼就不算擾亂治安，但是我覺得要工資也要講究方式方法，你的方法越偏激，可能越沒有用，最好的是利用法律武器來維護自身權益！

Ⅱ 已婚女子宿舍「做操」，老闆堵門男子跳窗身亡，阻攔者判6年合理嗎

肯定是合理的！不要在這質疑法官的判決，也不要質疑法律的嚴謹程度，法官是根據法律對這事兒做出的最公平公正的判決，如果有異議可以提出上訴請求，沒必要在網路上製造輿論。

估計當時在屋裡的女的都懵了，畢竟剛才還和自己說溫柔話的人轉身就從窗戶跳了下去，這事兒換誰都接受不了。

Ⅲ 為什麼每次問老闆問題，老闆都避而不答，這是為什麼呢

每次問老闆的問題老闆都避而不答，可能是你問的問題他不太好回答你的問題，如果是工作中的問題，老闆就會直接回答你的問題，就不會避而不答了。

Ⅳ 已婚男人(老闆)說以後有特別重要的事情在聯系什麼意思

這個事情有兩種可能。一種是你的老闆已經愛上了你。他以後要有什麼話要和你說。向你表白，什麼意思？你必須要慎重對待這件事情，這個話不簡單。裡面一定藏有難機。如果說你觀察出了什麼，自己又是微信的那麼我勸你還是要趕緊辭職。離開這樣的老闆。這個事情有兩種可能。一種是你的老闆已經愛上了你。他以後要有什麼話要和你說。向你表白，什麼意思？你必須要慎重對待這件事情，這個話不簡單。裡面一定藏有難機。如果說你觀察出了什麼，自己又是微信的那麼我勸你還是要趕緊辭職。離開這樣的老闆。這個事情有兩種可能。一種是你的老闆已經愛上了你。他以後要有什麼話要和你說。向你表白，什麼意思？你必須要慎重對待這件事情，這個話不簡單。裡面一定藏有難機。如果說你觀察出了什麼，自己又是微信的那麼我勸你還是要趕緊辭職。離開這樣的老闆。

Ⅳ 我跟老闆開車堵門被拘留為什麼有案底

如果是刑事拘留就會有案底，如果是行政拘留就不會有案底，如果有案底如果有需要開無違法犯罪記錄證明就不會給你開而且案底將永久性保存在公安機關檔案部門，行政違法的處罰一般不受影響。

Ⅵ 老闆拖欠工資上門堵門違法嗎

法律分析：堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的。可以通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：1、派代表與老闆協商談判。2、向工會或調解組織申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。4、申請勞動仲裁。5、向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

Ⅶ 飯店老闆不給工資在他店裡堵門，違法嗎

1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；
2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償；
3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動合同關系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經濟補償金；
5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；
6、未休年休假、法定節假日的，可以要求用人單位支付三倍工資；
7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。

Ⅷ 老闆不給工錢堵門會有什麼後果

你們僅僅是堵門，沒有其他過激的動作，那麼不會有太大的後果，個人建議你們拿著用工證據，比如說勞動合同，聊天記錄到勞動局申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益

Ⅸ 不發工資堵門警察怎麼處理

維權要合法，不能採用過激的形式。老闆不發工資你可以向勞動部門舉報或申仲裁。但絕不可以堵門，如果隨意堵門，那就是你違法了。所以110要抓人的。您好！我們的情況是農民工討薪，在業主售樓處大門口討薪，2年未付我們工資，在情急之下堵了售樓處的大門，上午售樓處打電話報警抓了我們2個工友，到現在傍晚6點了還沒有放出來，我們找到派出所了解處理情況，得到的回復是在調查，讓我們等。已經等了4個小時後我們又去找他們了解處理情況，還是說在處理。我想了解一下我們犯了什麼法？抓起來已經6個小時過去了還是等調查，這樣合法嗎？希望得到大家的法律支持。法律分析對於問題描述，可以作如下分析：一、你咨詢的是農民工工資糾紛 二、根據《農民工工資管理暫行辦法》第四條 用工單位應當每月按時支付農民工工資。按照勞動合同約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低於當地最低工資標准，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，並足額支付因此，對方應該按約定支付工錢，否則違反了《農民工工資管理暫行辦法》 的規定三、可以收集並保存相關的能夠證明勞務關系的證據和對方拖欠工錢的證據。四、可以與對方協商，如果協商不成，可以向當地的清理拖欠農民工工資的辦公室尋求幫助。也可以到勞動局投訴。五、但是，堵門不是合法的維權方式，是不可取的。你們的行為是違反治安管理的，會被行政處罰的，拘留或者罰款。六、現在派出所的行為並不違法。行動建議
1、拖欠你們的工錢是違法的行為。
2、但是是需要合法維權的，對方拖欠工資你方可以向勞動監察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁。
3、堵門是違反治安管理的行為，會受到處罰的。
4、派出所的做法並不違法。
5、建議最好協商處理。