為什麼女生對編制有執念

⑴ 請問省考中參公單位是不是不好，為什麼好多人說盡量別報參公的

我現在就是參公編制，我感覺和普通公務員相比除了編制不同，其他方面沒有感覺到什麼不同。我之前的一個培訓班老師告訴我說，公務員考試你考上了就是厲害的，管它是參公編制還是行政編制。這句話，同樣送給你。

我從我這個角度來給你解析一下參公單位和參公工作、待遇情況~~~

我是通過省考聯考進的園林部門。我們單位是參公單位，主要有兩三類人員。一類是參公人員，一類是工勤人員，一類是編外合同工作人員。我們通過公考進來的人員，就是公務員待遇，比如工資待遇都是按照公務員待遇發放，晉升途徑也是走職級並行途徑。就是說，除了所謂的編制不同，其他和公務員沒有什麼不同。

我們參公單位還有工勤人員。這部分也是有編制的，待遇不是公務員待遇，但是他們是走事業單位的評職稱路線。像我們部門最高就是技師，技師工資也是很高的。技師就是我們這條技術人員的天花板了，類似於教師、圖書館那些技術崗位、管理崗位的最高級別。所以，待遇不一定比公務員低的。

編外合同工人就不多說了，自己招聘的，主要好處就是有社保。

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我再說一下提拔和調動方面的事情，這個也是很多人考慮的方面、

我們參公提拔，也是完全按照行政編制的公務員去走程序，都是有實職和虛職的提拔。一般考進來就是試用期一年，然後登記科員。三年後，時間夠了可以考慮提拔副科級領導職務。這個是時間方面的條件，其他個人表現之類的就靠個人表現了。

所以，在提拔方面，完全不需要擔心沒有行政編的公務員提拔快。不存在的。關鍵是看自己單位的空編，以及領導開展提拔工作的重視程度。

至於調動，只要是通過公考進去的，和普通公務員調動一樣沒有限制。去年，我們單位一個同事也是被商調到其他部門，關鍵是部門之間溝通好，商量好。你那邊同意接收，我這邊就一般會同意放人。如果是其他提拔調動，也是走函調調動手續。

最後我想說一下工作內容。這個公務員的工作，就是部門的職責不同，部門中的分工不同，所以，在報考的時候你就根據崗位內容去選報，而不是單單考慮什麼編制而已。像我考的是綜合崗位，被分到辦公室，主要負責分辦文件，上傳下達，撰寫資料。所有部門的辦公室或者秘書科差不多都是這種工作內容，所以參公單位的工作和其他單位的工作都是方向性的，熟悉了適應了就行。

好了，以上就是個人在參公單位的一些分享~~建議你有合適自己的崗位就報考，不用在意是否是參公，考上了你也是公務員。

⑵ 為什麼越來越多高學歷的人都選擇做老師了

高學歷的人才都愛選擇做老師，可能是因為老師這個職業穩定性高又容易收獲成就感和榮譽感的原因。

很多人小時候的理想就是做老師，因為老師可以教書育人，容易獲得學生和社會的尊重，雖然教師的工資不算很高，但是其它的福利和其他心理上的收獲是很高的，而高學歷的人本身是擁有比其他人更多知識的特徵，所以應聘教師可以給他們提供分享知識的平台，這算是需求對位了。

另外，在求職中，高學歷的人如果去面試其他崗位，公司可能更加看重的是做業績的能力和以往的經歷能給公司帶來的效益情況，或許對於工作經歷相對少的高學歷人才就不佔有優勢了，這也算是因為繼續上學而失去的就業機會成本了。