為什麼女生居多

① 為什麼報考公務員的人中女性居多

目前的中國，男女比大概為105.2:100，如果按照性別比來說的話，男性報考公務員的比例因該遠遠大於女性，但目前的情形是女性報考公務員的人數要較大超出男性，舉例來說，在2011年國考中，考生男女比例為0.97∶1，而在2015年國考中，女性考生則要比男性考生多出15萬人。這一女性考生多於男性考生的現象同樣體現在省考以及事業編等公職類考試上。是什麼造成這一現象的呢？總結了以下幾個原因。

1、公務員有更多的時間照顧家庭。對目前中國社會中的大部分女性而言，家庭是他們生活的重心，當事業和家庭發生沖突時，更多地女性會犧牲自己的事業而回歸家庭。然而現如今的社會壓力如果只壓到家庭男性身上，往往會比較吃力，因此既有不錯的收入和社會地位，又能較方便的照顧家庭的職業，大概非公務員莫屬了。

2、公務員相對公平。女生在求職競爭中弱於男生，因為企業招聘時更傾向於男生，因為女職工要休產假，企業出於控製成本的角度往往不願意招收女性？而公務員並沒有這方面的壓力，就算馬上休個產假，也沒有什麼問題。

3、在婚姻上有優勢。基於第二點，很多男人都傾向於找公務員老婆，工作穩定、輕松、體面，還能照顧家庭。

總結以上三點，大概也就理解了為什麼女性這么青睞考公了吧。（歷年湖南公務員面試入圍分數線_歷年分數線）

② 為什麼現在職場女性居多而男性比較少呢

據統計，十大互聯網公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也說明了領導階層男性多於女性這個事實。但男性占優勢並不只是因為領導賞識這一個客觀原因，那麼主觀原因有哪些呢，我們從男會計這個群體出發來探討一下。

一、工作承壓能力方面

男性在面對急難險重的工作中，承受壓力的能力強於女性（特例除外），因此，在重大事情的處理中，男會計表現會更出色。

同時，職場中的男性工作者，需要承擔更大的家庭責任。在中國歷來有男性養家的傳統（當然現在很多女性也承擔了養家的責任），只能化壓力為動力，不斷地尋求新的發展機會。而女性工作者因為家庭、性格因素，更偏好於穩定的工作環境。男會計更渴望朝著行業的頂層去發展。不過現在社會就業壓力的進一步擴大，不論男會計還是女會計都開始越來越關注高含金量證書的考證事宜，很多事業心比較強的女會計也成為優秀的高級管理者。

四、男會計性格使然，更適合干管理相關工作

很多女性進入財務部門以後，其未來的發展目標很容易自我設限，還有大部分女性自身所關注的社會、經濟、政治各個方面的咨詢本來就比男性差，而財務經理總監這樣職位的人才，需要的不僅僅是簡簡單單的財務方面的工作能力，還需要有更多關於企業成本控制、投資戰略研究、融資持續發展、與社會關系網路群建立的更為宏觀的能力，但是這些大部分女性都沒有這種素質。

③ 為什麼佛教信徒女性居多

女人相對感性，因此日常生活中受到的煩惱和壓力也相對較多，又因為女人相對缺乏智慧，自我思想救贖的能力相對男人較差，因此，在如今這個五欲熾盛，根器陋劣，道德式微，聖人無存的今天，佛教等古聖先賢的智慧教育也就成了多數人精神和心理的良醫和良葯。也因此壓力煩惱較多的女人多去尋求解脫煩惱的方法，因此女性教徒自然就多了。而男人雖然相對有智慧，但是男人的妄心和慢心也較重，因此往往是倔強得拼搏到人生的最後。但是男人一但感悟了人生，其放下和解脫的速度和質量要比女人優異很多的。

④ 在某些公司中，為什麼大部分是以女員工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年輕女性，少數才是職場經驗豐富的人嗎？ 這是什麼原因？人事部的工作大致是招聘、崗位分配、培訓、薪酬福利、勞動關系的管理等。 人力、武力、財力是衡量企業的重要標准。 人力更是第一位的，人事工作可以說是一個企業比較重要的部分，企業的人與人、人與事、事與事之間的關系都與人事更密切。 對企業來說，人事如果能把正確的人安排在正確的崗位上，當然在各方面都有很大的好處。

經驗豐富對人事工作也很重要，為什麼不選擇這些人呢？ 其實也有最初選擇的企業。 後來發現，一些工作方面比新人效果好，但綜合來說不太高。 由於時代的變化，一些經驗也沒有特別適用於現在，這些不適用的經驗也阻礙了工作的進展。 另外，由於是「老手」，報酬方面的支出很多，考慮到經濟方面等，現在可能效果有點差，但新員工今後也有可能成長，今後效果會慢慢提高，經濟方面也可以不怎麼支出。 因此，一些企業在各方面選擇年輕女性，而不是選擇經驗豐富的員工。

⑤ 為什麼街上女生要比男生多

街上的女生比男生要多的多，因為從一些感覺上來看，街上的女生比男生更偉大，這是因為男生可能不太喜歡逛街，而女生則喜歡逛街，這是一個人之常情的道理。
現在的女生大多數比較曖昧，他們經常喜歡逛街，去買一些自己喜歡的衣服，一些裝飾品來美化自己，其實不買衣服，他們也會花時間去買一些自己想想吃的零食。
所以我覺得這是街上女生比男生多的原因因。