大量招聘女生是為什麼

1. 為什麼很多公司，在招聘女員工的時候，要求比較高

我之前做招聘的，的確很多用人單位會在35歲這里設置一個門檻，原因也是和公司利益掛鉤！按照用人單位角度主要有以下幾個原因：

1.和付的工作報酬有關，剛出社會的用人成本遠比工作多年的人要求更低，對於一些不需要專業門檻的工作，用人單位會篩選剛入社會的人，20歲左右的是首選！主要是工作激情比較高，對事情求知慾和干勁足！比如電子廠、服裝廠等勞動密集性企業不需要太多有經驗的工作，需要的是相對思想不多的員工。

以用人單位的角度會考慮這些，當然也不是所有行業都這樣，有些專業經驗要求比較高的，年紀越大經歷越多越吃香的也有。

認真的去思考一下這兩個問題。看到這里可能會有很多人跟我說，你不是情感作者嗎？怎麼跟我講這個無聊的故事。其實，如果大家認真思考的話會發現這個故事並不無聊，它可以解釋我們生活當中絕大多數的感情問題，就如同故事中的買家。他真的特別喜歡這件古董，他付出了自己百分之兩百的真心，最後居然還要把自己的房子搭進去。

2. 為什麼現在有些工作都是優先招聘女生

因為現在這個社會人人平等，男女平等，女生比男生更加細心，更加的奮發圖強，所以說現在社會上有很多的女強人啊，就是因為這個原因來的啊。

3. 為什麼招聘只招女的

只要單身好像極少數單位有這樣奇葩的招聘猛租方式，這是狠多單身女性求職時遇到的一個尷尬問題！實際上沒有什麼枝喊兆尷尬，應該勇於面對，實事求是告訴才對。單身沒有什麼不對和不滲搏好，自己為什麼感覺到尷尬，實際提問者並不覺得單身有什麼不好！只是被問者自己覺得尷尬。請不要想得太多！現在有越來越多的獨立女性，自立自強。她們有獨立的人格與思想，做到經濟獨立，她們在職場中發光發熱，利用自己的性別優勢在職場中生活、收獲。然而，有優勢就有劣勢，單身女性在職場中的劣勢又體現在何處呢？1、容易情緒化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。同時由於個人利益、立場、觀點等的不同，也容易讓女性在職場中與同事產生矛盾，讓職場成為「硝煙彌漫」的戰場。2、缺乏職場需要的男性思維職場不同於生活，職場十看不見硝煙的戰場，需要有目標、有動力、有成果。而男性天生的邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是與生俱來的優勢，而這些正是女性天生缺乏的部分。3、缺乏競爭動力女性進入職場，很大一部分的原因在於只是想實現自己的價值，讓自己被社會接納，獲得安全感。當她們在職場、家庭中獲得了一定的安全感之後，就會比較安於現狀，不會想著要突破與改變。4、缺乏大局觀由於女性天生的感性與思維影響，女性做事情很大一部分都憑借著自己的喜好行事。有時關注點並不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性競爭意識極強，注重眼前利益，缺乏全面性視角，容易製造矛盾，丟了大局。