為什麼90後的孩子都不願幹活

Ⅰ 90後為什麼越來越不願意做家務

9後不攜緩升願意做家務是因為計劃生育。
大多數9後都是獨生子女無意間看到這樣一個問題：「為什麼現在哪仔的9後越來越不願意做家務」我想這個問題很難有一個正確的解釋，也無法給出正確的解釋。因為計劃生育的原因，大多數9後都是獨生子女，所以他們從小就很少做家務，甚至根本不會辯老做家務

Ⅱ 為什麼90後不願去工廠里打工

年輕人都不願意去工廠打工的原因：工廠收入不高、工作時間太長、工作環境條件苛刻，氣氛壓抑、社會價值觀的影響、工作種類多樣化

1、工廠收入不高

一般作為工廠里的普工，一線城市裡每月的工資在3000--4000元左右，二三線城市的工資可能剛達到最低工資水平。而作為年輕人，正是喜歡購物「買買買」的時候，再加上房租物價飛漲，不說養家糊口，養活自己都很困難。
2、工作時間太長

在工廠里上班，每天早上8點開工，中午12點鍾休息吃中飯，下午1點半上班，直到5點半才下班。白天工作了8小時之後，工兆鄭李廠往往族遲會要求晚上加班，從晚上6點半一直加到10點半，雖然說有加班工資，但是並沒有多高。
3、工作環境條件苛刻，氣氛壓抑

大部分車間里的環境都是比較苛刻的，冬冷夏熱，為了減少成本，大部分的工廠是沒有空調的
4、社會價值觀的影響

因為教育和價值引導的問題，讓很多90後從小就認為，只有那些不讀書，不識字，沒出息的人才會進入工廠打工，在工廠里打工，會被人看不起。在這樣的「隱性」規則下，為了面子和尊嚴，大部分年輕人都不願意去工廠里上班。

在工廠里上班並不是所有工作中最辛苦的，但是想要重新回到過去的巔峰時態，還需要改革和調整，順著現在時代發展的潮流，才能夠招到滿意的員工

5、工作種類多樣化

現在不比之前，工作種類更加繁多，年輕人可選擇的餘地很大，隨隨便便就可以找到一份好於工廠流水線的工作，而且待遇水平也比在工廠強得多，有五險一金，有雙休，每天不必做著由機器主導的工作，可發揮的主觀能動性更強了。
當代年輕人：愛賺錢，更愛自由

那些「逃離」工廠，或被「淘汰」的流水線工人，大多將目光轉向了高薪且自由的靈活職業——騎手、快遞員、網約車司機等。在數字經濟的催生下，靈活就業為年輕人開辟了就業新思路。
當被問及進廠感受時，製造業工廠人提及最多的關鍵詞幾乎是：苦、累、倒班、消耗、枯燥……大抵因此，工廠留不住年輕人。而製造業「招工難」的另一面是，企業因成本實施「機器換人」，轉型升級後又面臨「技工荒」。
現在，隨著不少新就業形態的出現，這些原本多在餐飲、建築業以及工廠之間互相流動的群體，又多了一個新選擇：在工廠淡季就出來送外賣，工廠旺季再回到工廠，成為「候鳥騎手 」 。
新業態帶給年輕工人更多選擇，但也給這些以網約車司機、外賣小哥等為代表的城市「新藍領」帶來不少新問題。
外賣系統里不僅有演算法，還藏匿著許多法人公司，由此形成的合同關系正把網約工的權益死死捆住，讓不少人成為無勞動合同、無社會保險、無勞動保障的「三無」群體。

這也是靈活就業者共同面臨的問題。從傳統行業中走出來的B站UP主「爾東和小明」說，新型職業的風險和收益成正比，「UP主看起來門檻低、賺錢多，但正因如此，競爭非常激烈，誰都無法保證自己的內容長青，隨時面臨被淘汰的風險。」
怎麼解決困局？
先進的製造業是現代化經濟體系的堅實基礎，也是國家競爭力的重要支撐，需要大量高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠投身其中，且藍領群體的就業，一頭連著民生福祉，另一頭連著社會穩定。因此，產業工人「空心化」問題是我國高質量發展道路上必須解決的難題。
想要獲取高收入的工作，大部分的途徑是需要你遠離家鄉，奔赴一線城市尋找工作，地域上的限制和一線生活的不易也是限制年輕人就業的因素。而新興的遠程工作模式恰恰解決了這一問題，不需要你背井離鄉，居家就可以完成工作，還能獲得一份不錯的收入工作。

那麼支持居家辦公模式工作哪裡找呢？這里你可以了解一下我正在做的甜薪工場平台，一個聚合工作需求方與自由職業者的遠程工作服務平台，甜薪工場憑借從業人力資源10餘載的豐富經驗，吸引了10w+的遠程工作人員，最近正在大力推叢遲進新媒體運營類和IT程序員類的崗位，只要你有相關經驗，可接受遠程工作的均可入駐成為工作者，選擇適合自己的工作

Ⅲ 90後為什麼不愛打工

90後這一代人是非常具有爭議的一代，有人認為90後積極向上，思維非常活躍。很多90後在行業內已經賺到了人生第1桶金。如今是互聯網時代，很多90後趁著風口趨勢迅速起飛，昌前再加上自己能力強，又肯吃苦，年紀輕輕就已經達到了很多人一輩子無法達到的成就。畢竟每個時代的趨勢不同，不同的時代造就了不同的人。

當然也有一些90後，從畢業之後就不願意進入社會找工作，寧願每天呆在家中，什麼都不做，安心啃老。父母雖然無奈，但經過多次說教後很多人仍然不為所動，父母也毫無辦法，畢竟家中只有一個孩子，只能用自己的薪資補貼孩子。問其部分90後不工作的原因，大多都闡述了自己的苦衷，表明並不是自己無意不想去工作，而是被逼無奈，這個社會太現實。到底是哪些原因促使這些90後寧願在家啃老，也不願出去工作呢？

原因一：找不到自己喜歡的工作

90後特別在意自己的工作，是否與自己的罩迅簡興趣符合。如果一份工作它給予的薪資非常高，但不是自己喜歡的工作，那麼有一部分人壓根就不會考慮這份工作。因為在他們看來，工作的時間已經占據了自己每天時間的大部分，如果選擇的工作是自己很討厭的工作，那麼整個過程就會非常痛苦。也許在別人眼裡，這是90後的固執，但在90後看來這是在堅持自我。這與金錢無關，與自己的興趣有關。

小明是去年的畢業生，他學習的專業是法律專業，當初也是聽從了父母的意願，所以才報考了這個專業，等到進入大學時他才發現這個專業並不是自己喜歡的專業。所以整個大學都非常痛苦。畢業之後找工作，他又不想找與專業對口的工作，但其他工作他自己又沒有相關的技能和經驗。所以一直沒能找到稱心如意的工作。投了很多份簡歷無疑都石沉大海，最後心灰意冷回到了自己的家中，把自己封閉起來，也不願再出去找工作。

原因二：社會對員工的壓榨

進入社會之後會發現所有的公司都是想著去壓榨員工的勞動力，明明說物褲好的繳納五險一金，等到實習期過後就被辭退。有時候還會拖欠工資，進入企業面試時公司都是給員工畫大餅，講未來，談理想。但他們忘了，並不是每一個畢業生都有資格去談未來談理想的，畢竟我們進入社會，就是為了生存。如果企業你只知道跟員工談理想，就是不談薪資。這難道不是挺滑稽的一件事嗎？但偏偏就是有企業這么做。很多企業打著為理想奮斗的幌子，變著法的壓榨應屆畢業生。而應屆畢業生因為沒有社會經驗，而企業公司又是多年行走在商場的商人，兩者根本沒有可比性。

原因：現實的無奈以及信仰的崩塌

我們之所以進入社會工作就是為了實現自我的社會價值，賺取更多的薪資，改善自己的生活。很多學生在畢業之前對未來是有非常美好的嚮往，想進入社會大展雄圖，闖出一番自己的事業。真正進入社會之後，遭遇了社會的毒打，才明白現實的無奈。沒錢沒背景的人在這個社會上是很難佔有一席之地的，我們努力了很久攢下的錢卻買不了北上廣一平方米的房子。正是因為現實的社會太過殘酷，毀了大部分90後的信仰。所以很多年輕人因此就一直墮落下去，寧願選擇逃避，也不願意去面對這個社會的殘忍和現實。

其實無論是哪種原因，我都不提倡90後在家啃老，如果與這個社會脫節太久，未來再想進入社會就職是需要莫大的勇氣的。我們成年人，無論是哪一代人都非常不容易，我們有自己所應該肩負的責任，選擇逃避是不能解決問題的。希望各位90後都能夠正確認識到自己的責任，盡管前途艱難，但我們仍然要勇往直前。