工作上女人為什麼不如男人

A. 職場女性整體薪酬低於男性12％，女性薪酬普遍低於男性的主要原因是啥

“職場男性收入普遍高於女性”是不可否認的職場現象。關於職場性別導致的收入差距，人們討論已久。關於收入問題，也有關於公平、人權等問題的討論。為什麼職場上男性普遍比女性掙錢多？男性性是否有先天優勢？女性在職場上真的不如男性嗎？研究發現，女性在工作場所的平均工資是男性在工作場所平均工資的77%；在高級管理人員中，男性比例高達81.3%，而女性僅佔18.7%。
這是針對中國的職場調查，越來越多的女性希望通過工作來獲取自我價值，在前不久發布的調查中，中國女性勞動參與率高達76%，位居世界第一，任興洲表示，“只有24%的女性沒有參與工作，這24%里邊包括老人、孩子和學生。”

生完孩子後，大多數女性會選擇把時間和精力投入到家庭生活中，因為休產假、無法從事全職工作、失去升職機會等等，職場男女差距在逐步拉大。考察中，社會觀念表現出重要影響。78%的德國人認為：女人當了媽媽後應該退居幕後，這一觀點不僅男人如此，而且很多女人認為她們應該在生孩子後退居幕後，為家庭出力。而在日本，更是“有錢”的全職媽媽。這種成見深刻而久遠地影響著社會中的每一個人，社會中所呈現的狀態又在不斷地加深著這種成見。但是這並不意味著它是對的。

B. 女性為什麼在職場處於弱勢地位

一、收入歧視

絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種「壓抑效應」。

根據最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體(即男性)的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。

二、外貌歧視

女性外貌在求職和就業過程中都很重要。據報道，一位記者在人才市場采訪時也了解到了類似的情況。一名外語系畢業的女生介紹，2004年畢業以後，她就開始了自己辛酸的求職過程。口語一流的她，先後應聘了多個企業的翻譯職位，只因身高僅有1.5米，屢次在面試中被刷下來。以至於4年來她只能靠當家教等工作「糊口」。

據了解，雖然今年以來市場營銷、企業管理等職業的需求量很大，可一些有能力長相差的女性應聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強烈的反差讓人不解。

三、心理歧視

當然女性歧視也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。

比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽煙聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識里認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢?有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味著就受到了歧視。

四、能力歧視

在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根據其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。我的觀點是，不同的人在職場中的發展、境遇不能一概以性別而論。

假如我們留心一下便會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面，女性的優勢遠遠超過男性。還有，復旦大學去年女生的就業率要高於男生。

五、生育歧視

從客觀事實看，由於男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處於不利地位。有關法律法規規定，女員工在「三期」內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。

用工單位在不解除「三育」女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔她的工作，用人成本上升了，同時也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕，原因也正在於此。

C. 一般來說，職場女性比男性更辛苦，這是為什麼

一般來說，職場上女性比男性更辛苦是因為女性要承擔的東西更多，家庭和工作的平衡永遠是橫亘在女性之間的問題；還有就是一個工作上的女強人更容易受到別人的非議，而男性在這兩點上就沒有這么多的困擾。

職場上的女性沒有組建家庭的還好，一旦有了家庭就有了婆媳之爭，她們的婆婆會要求女性早日生孩子傳宗接代，然後有孩子後，如果女性將重心放在工作上，她們就會說不顧家庭，不懂得照顧人；如果把重心放在家庭上，她們又會說都花她兒子的錢。總的來說，就是有說不完的抱怨。而男性就沒有這方面的困擾，他們在工作之餘稍微照顧一下家庭，就能讓妻子十分高興了，覺得自己嫁對了人。

在我看來，盡管會遇到很大的困難，但是作為新時代的女性，還是要投身到工作之中，只有這樣，才能將自身的才能更大的發揮出來，才能有更大的可能去做自己喜歡的事情，而不受到別人的制約。