男人為什麼有生育假

❶ 白岩松談男性產假，男性產假的設置有什麼意義

白岩松談及了男性產假，男性產假的設置其實是非常有意義的，以往我們只有女性產假，這使得男性覺得養孩子就是女人的事情，自己在外邊掙錢已經夠累了，你休著假在家裡多美，如果有了男性產假，可以讓男性體會下照顧孩子的辛苦，從而也能更加體諒妻子的不容易。

男人只會覺得女人坐月子很舒服，卻沒有想過女人坐月子有多辛苦，比如從來睡不了整夜覺，一晚上要醒好多次給寶寶餵奶，還要忍受漲奶的痛苦，還有寶寶吃奶的痛苦，這些男人都不曾親身體會，如果再不讓旁觀他是不會了解的，所以我覺得設置男人的產假是非常有必要的。

❷ 男人有產假嗎

對於要生產的女性，我法律規定都是具有產假的，但是作為家庭中的另一方，男方卻想要照顧、看護對方的時間比較少，很多人都希望男職工能有跟女性一樣的假期，那麼男性職工有產假嗎？沒有強迫性。勞動法男職工產假規定要看各地方各企業的政策，每個地區的陪產假都不一樣，但是一般大概都是15天左右。作為男職工在購社保的時候其中也是有生育保險的，而男職工生育保險自然不會體現在生育子女上面，多數都是在其配偶生產的情況下，如果滿足規定的條件，那麼才會享受到相應待遇，同時單位還需要給予男職工時間的陪產假陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。男性職工應該休陪護產假，因為生孩子是一家人的事，是婚姻中的時刻。陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到的照料，也有助於產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母喂養都有很大幫助。

❸ 男性休產假的必要性

        男性休產假的新聞已經連續幾天上了熱搜榜，在騰訊新聞組織的投票中，主張男性休產假的人約佔89％，由此可見民眾的迫切需求。

        男性休產假一方面可以減輕女性生育後的不適與焦慮，進一步增強責任感，另一方面可以緩解女性職場壓力。不少企業對女性持有偏見，認為生育就會影響公司發展，如果男性也有了法定假期，那這些企業的歧視觀恐怕要更正了。

        除了以上兩點以外，最重要是能夠促進對孩子的教育。專家、學者甚至官方都指出:陪伴是孩子最需要的東西，並特別提倡:爸爸更多的陪伴對孩子人格的發育至關重要。可是現實是，工作單位不會考核你的育兒成績、家庭政績，更多時候「顧家」二字是事業的絆腳石，是升職的攔路虎。如果這條意見能夠被落實，那將有多少個家庭受惠？

        這條意見最初提出的理由也是目前我國已經步入老齡化社會，我們將面臨人口危機。如果不是出現了社會問題，這個議題恐怕也不一定會被提起。好在大家都積極努力，在迎接世界各類挑戰的同時，不斷適應新的環境新的變化。希望男性休產假的意見早些通過，讓「女人能頂半邊天」這句話變成「我們同撐一片天」，讓我們與時俱進變得越來越強！

       

❹ 男性休產假有哪些好處

男性休產假的好處有：有利於建立和諧的家庭關系、有利於建立和諧的社會關系、有利於解決就業難，特別是婦女就業難問題等等。

1、有利於建立和諧的家庭關系。

女性休產假期間，身體虛弱，我國歷來有「坐月子」的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養義務。有丈夫在家，對增進夫妻感情，「協調」婆媳關系等肯定大有裨益。

2、有利於建立和諧的社會關系。

男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

3、有利於解決就業難，特別是婦女就業難問題。

自從中國確立發展社會主義市場經濟以來，女性就業越來越難已經是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。

假如給男人放「產假」，縮小了男女差別，那麼，男女就業方面又向平等邁出了一步。另外，男人休產假，工作時間減少，還可以在一定程度上「釋放」出一些就業機會，增加用工數量。

(4)男人為什麼有生育假擴展閱讀：

建議方案：

1、把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的范圍，對此做出明確的法律規定，由用人單位根據職工的需要具體落實。

「這一方案的長處是操作簡單，成本低廉，方便易行。但受用人單位的管理取向約束較大，法律規定的落實主要取決於管理者的態度。」

2、對男性護理假進行社會統籌，由生育保險主管部門統一管理，主要是對休假期間所發生的費用進行統一徵收和發放，類似於生育保險統籌。「這一方案更能凸顯生育是夫妻共同責任的社會意義，也會削弱用人單位的干預。」中國婦女研究會副秘書長李慧英教授說。

但很難建立統一的帶薪補償標准，而且使原來企業自主使用的人性化管理手段變成顯性的繳費負擔，需要專門機構進行管理，會增加管理成本。

❺ 男的有產假嗎 多少天

法律分析：有。男職工產假是指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。

法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

❻ 男的有產假嗎

一、男的有產假嗎
1、男的沒有產假，但是有陪產假。對於男方來說關於生育的假期是陪產假，雖說國家對於陪產假沒有明確的規定，但是地方政府可以依據有關的法律規定進行一定的處理。
2、法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
二、男職工陪產假期間工資怎麼算
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額；
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

❼ 男人有產假么

男人有的產假的，但那叫陪護假，老婆生小孩可以休假陪護，不叫產假。聽說以後還有陪父母的陪護假，每年5天左右，可以陪伴60多歲的父母。