男生問你為什麼對我印象深刻了
㈠ 今天我問相親的男生對我印象咋樣他說印象深刻我說我做什麼事讓你印象深刻了他說什麼事都印象深刻是喜歡我
相親第一次見面，男生對你印象好，表明男生喜歡你，喜歡你的外表，喜歡你的言談舉止，因為第一印象狠重要，所以只要你對他的印象好，就可以交往看看，多溝通，多了解才能知道這個男生適不適合，是否接受他的方方面面，兩個人能走到一起，當事人和家庭都非常重要，所以能碰見喜歡的人，是很不容易的一件事。
㈡ 男生問女生，你對我的印象怎麼樣女生說挺好的呀，男生該怎麼回答
當你這么直接的去問一個女生，對你的印象是怎麼樣的，女生也不知道該如何的給你回復，所以他就比較敷衍的給你回復了，說挺好的呀，其實他內心可能並不是這樣想的，但是在禮貌方面，他給你這樣的回復你也要給他回復一句說其實你給我的印象也是挺好的，我感覺你這個女生是比較和藹可親的。
㈢ 當一個人和你說我對你印象深刻你怎麼回答他
職場上，高情商的人已經被「吹爆」了。高情商，也已經變成成功人士必備技能之一。因為，很簡單，和高情商的人聊天、打交道，會感覺到輕松舒適，不用擔心會出現冷場或者尷尬。反過來，人在情緒愉悅的條件下，更容易做出積極的反映，讓事情變得更「容易」達成。
那情商低的人，就沒有出路了嗎？當然不是！因為，情商是可以後期培養和練習出來的。即使是性格內向、不善交際的人，刻意地學習和練習一些溝通方式和技巧，也能讓自己職場和生活更自在。文章梳理了20個溝通方法和情境模擬，供需要的人參考、嘗試。
1、怎樣給對方留下深刻印象？
職場交際或客戶拜訪中，我們都想給對方留下深刻印象。要怎麼做呢？
A. 讓自己變的有趣。
比如將有趣的笑話，讓對方聞所未聞，印象深刻。但是這種方式有個弊端，就是你對對方了解不深的時候，很可能你的笑點正好是對方的痛點。
B. 說出令對方感興趣的話題。
具體怎麼操作呢？簡單說，就是說出內向人的外向性，說出外向人的內向性，讓對方感受到你的細致和關注。比如，對一個不善言辭的人，你可以說，」雖然您今天沒有說太多，但是我已經感受到了您內心的熱情。」。
C. 搜集對方資料和信息，從對方熟悉的領域入手。
比如，」您之前是大學老師，後成功轉型自主創業，這個轉變過程中，需要客服哪些困難呢？」或者，你言語表達中，還可以引用對方說話的戰略思想，或者他和別人不一樣的觀點，用對方得意之處，作為打開對方話匣子的導火索。
D. 如果對方第一次沒記住你，那就用第二次加深印象。
比如，你之前在一次行業研討會上遇到過一個人，但是第二次見面時，對方對你並沒有印象。這時，你就可以把你們第一次見面說了什麼、做了什麼，甚至是對方穿了什麼顏色衣服，呆了什麼顏色帽子，都可以說出來。這樣對方會覺得你待人真誠，並且在意他，對你的印象勢必加深。
2、贊美，沒有人不喜歡。
如果有人跟你說，他不喜歡聽到別人的贊美，那一定是他們不喜歡聽到重復、千篇一律的贊美。如果贊美的巧妙或者真誠，那他們一定聽了還想聽。具體要怎麼贊美別人呢？
A. 贊美要真誠、發自內心。
人在被誇贊的時候，會心情大好，而心情好的時候，看事情會更積極，自然會有力推動雙方關系。贊美的時候，一定要大大方方，大聲說出來，而不是唯唯諾諾，寧可不說。
B. 贊美不要太誇張，要讓人放鬆。
比如，你跟對方說「您真是給大好人，每當我需要幫助時，您都會義無反顧」，這種說法，無形中給對方上了枷鎖，他必須「每次」而且要」義無反顧「，才配得上這個」好人「稱呼。正確的做法應該是，針對當下的具體事，對方給予了及時幫助，來表示贊美。
C. 贊美可以不單純拘泥於」語言「。
在表達對對方贊美的時候，還可以順帶附贈一個小禮物。禮物不用特別貴重，但要精巧細致、有品位。
D. 贊美的場合很重要。
比如，向誇贊一個人的時候，背著當事人的面誇會比當著面誇更有效果；公開場合對著多個人誇，會比對著單個人誇，更能讓當事人感覺到自豪。
F. 明貶暗褒的贊美，更高級。
對比式的贊美，可以讓當事人經歷心理上的」過山車「，感受更強烈，比如，你可以說」剛見你時候，覺得你特別高冷，不好接觸，因為能力強的人，很多都慢熱，沒想到，接觸多了，才發現你對人真熱心，而且對自己要求還這么高「。
3、找到令對方興奮的話題。
我們都知道，年紀大的人一般都在意身體和健康，女人聊到孩子就停不下來，男人更在乎事業的發展，大多人對美食都沒有抵抗力，只要找到對方興奮點，接住就對了。比如，你要約見客戶談項目，和對方約時間時候，對方提到希望盡量約到工作日，因為周末要在家陪孩子。這時，你一定要抓住這個點，趁機升溫，比如」您真是太幸福了「或者」您真是太厲害了，要照顧孩子，事業還做的這么好「，再或者，」我特別喜歡小孩子，我們見面的時候，可不可以給小寶貝帶上一套插畫書呀。」
4、在興奮的聊天種，尋找下次見面機會。
我們聊天的目的是為了更好的「交際」，如果聊天聊的很嗨，但是聊完就沒有然後了，那就是在浪費機會。建議，嘗試從聊天話題種尋找下次見面機會。比如，對方很喜歡看畫展，但是你對這個不感興趣，也說不上所以然。但是，你可以問對方，平日喜歡去哪看？什麼時間去？對方告訴你一個地址後，你就可以告訴對方，你知道這個地方有家好吃的餐廳，邀約對方是否願意來此吃飯。這樣就順理成章了。
5、「心直口快」就能不好好說話？
工作和生活種，常會聽到有人這樣說「我這人說話直，你別介意「。對自己說話」沒要求「，自己有缺點不改進，難道別人就得活該」受著「？這未免有點太不厚道了。試想，聽的人可能嘴上說沒事，但是誰又願意和言語上不尊重自己的人深度交往呢？
6、說話時，可以有點「小動作」。
我們肯定很多人都聽說，談話時，適當的模仿對方，會讓談話更順利。「模仿」是怎麼個模仿法呢？肯定不是對方撓癢癢，你跟著撓，那對方肯定會突然冒火。
正確的做法，應該是把握對方心理，讓對方覺你你們的「感受」保持在同一個頻率上。比如，對方皺眉思考的時候，你也可以支起胳膊、托腮作思考狀。對方因為放鬆，鬆了松領帶的時候，你也可以脫掉外套，往沙發的後背上靠。
7、尋求對方幫助時，可適當「製造停頓」。
想請求對方幫忙，如果製造一點停頓，會讓對方覺得你不願意給對方添麻煩。比如，你說「我有個請求，不知當講不當講」。對方說「你說吧」。然後，你要先停頓一下「嗯。。。」然後等對方說「沒關系，你先說說看」。然後，你再說「這周末，我想約你看電影。」如果你面對這個略顯進展、害怕被拒絕的人，會不會心軟就直接答應了呢？套路。。當然，不管你是否答應，對對方的印象肯定不會差吧。
8、朋友或同事遇到糟心事了，怎麼勸？
當有人向我們訴苦抱怨時，正確的勸解方式可以快速緩解對方的情緒，還能有效解決沖突，但是處理不當，就可能火上澆油或者毫無意義。
舉例來說，有同事抱怨說「真倒霉，又被領導罵了，嫌我做事不認真！」
勸解方式A：咱們這個領導真的事太較真了，上周也批了我一頓。
B：「咱們這個領導啊，哎。。。」
C：「看來咱們領導對你期望很高呀，不然怎麼要求這么高」
顯然，第三種方式處理的比較恰當。既沒有站在領導的對立面指責對方，還順帶贊美了自己的同事，傳遞了正能量。
9、怎麼表達自己的情緒？
人難免會遇到傷心、生氣、委屈等等各種情緒，這個時候就容易失去理智，胡亂說話，最後不光傷了自己，還可能傷了家人和朋友的心。建議，遇到有情緒的時候，可以刻意去嘗試練習三步走：陳述客觀事實；表達自己的真實感受，不評論對方；關注對方的感受，而不是強調或爭論道理。
舉例，大多數人上班都遲到過，也可能遭遇過如下幾種情況：
A. 你真實懶死了，太沒有時間觀念了。【直接給對方貼上負面便簽】
B. 你到底怎麼回事？【雖然沒有給你負面評價，但是對方表達出了不滿情緒，給你施加壓力】
C. 你遲到了一個小時。【陳述了客觀事實，同時，在期待對方的解釋】
D. 看你遲遲沒來，沒出什麼事吧。【此種表達最讓人舒心，並感受到對方的善意】
以上幾種回應，只有最後一種給與了足夠的包容。假設，這個遲到的人是臨時有事，再假設這個遲到的人是自己，那會期待對方用哪種方式回應呢？很明顯是最後一種吧。
再舉例，假設你的父母干涉你的婚姻，你真想說，這是我自己的事，我自己來決定，不用你們干涉。但是，因為他們這么做事出於對你的關心，所以你可以說「你們這樣做，讓我對自己更加不自信，不知所措，我希望能夠再獨立一點，期待你們給我生活指導建議，而不是決策。」
10、和內向的人怎麼聊天？
我們身邊都不乏有些內向的朋友或同事，肯定都有過經歷，如果自己不主動引導話題，那鐵定會冷場或把天聊死。因為內向的人通常不太主動表達自己的感受，而是等著對方去問，但只並不是說他們沒有想法。接觸多了會發現，他們思慮周全，做事有自己的獨到之處。具體怎麼引導他們聊天呢？
舉例來說，如果會議上有關於某個項目的討論，其他外向的人都表達完自己的觀點之後，控場人可以有針對性地跟內向同事問一句「你還有什麼建議嗎？」或者「你覺得呢？」，這比對著全員說「大家還有不同意見都可以提」，更能激發他們表達的慾望。
再者，電梯口，你和一個內向同事偶遇。
對方主動問你「十一有什麼安排？」
你說「去XX旅遊，你呢？」
對方說「我在家呆著。」
通常內向人之所以把天聊死，是因為他們習慣於用封閉式表達。這時，如果你不接茬，那話題就基本結束了。針對這種結果，重新找回話題，且讓對方繼續說的技巧，可以參考兩種。一種是重復對方上一句的關鍵詞，然後通過「什麼時候，做什麼，為什麼，怎麼樣」等等切入點，重新引回話題。接上邊的問答：
你可以說「咦，一個人在家幹啥呀？」
對方說「看看書」
你說「哇，看書呀，你喜歡看哪類的書呀？」
對方「懸疑類」
你說「你竟然喜歡看懸疑類，看懸疑是不是很刺激？」
。。。。。
然後，話題就展開了。對內向人聊天，必須引導。尤其是他們主動跟你搭話，就已經是做了很大的努力開口了。
11、「主動暴露短處」，可以快速拉近和對方的距離。
比如，當你對一個人有好感的時候，可以說「我平時特別能說，今天卻沒說多少，主要是見到你，我才知道原來不說話，僅僅是坐在一起，也非常的自如」。這就是，先把自己的短處展示出來，然後再進行再把它合理化。
12、學會「借勢」。
比如，和客戶閑聊到足球時，可以說：「啊！是嘛，我有一個客戶，已經使用我們公司產品十年了，他可是個狂熱的足球迷啊!狂熱到什麼程度呢.......」
從閑聊中，抓住了這個隱藏的點，「我有個來往十年的忠實客戶」，「我們公司的產品優良，可以使用十年以上」。簡單一句話，就展示出了自己以及公司產品的實力。
13、如何面對「我很忙」？
不管是朋友，還是同事或者客戶之間，聽到「我很忙」，一般都容易火大，並且覺得對方在敷衍自己。這種問題要怎麼應對呢？
A。假設你去給客戶推銷產品，對方確實很忙。對於你這件事，他雖然感興趣，但是要花時間思考，而且在他看來，這件事並不是那麼著急，所以說自己很忙。這時，你要緊追著不放，可以說「這個月已經有28個客戶從我這里買走了產品，如果您現在沒時間，我就先不打擾了，下次再來拜訪。您看您明天上午或者後天下午方便嗎？」這樣說，既可以告訴對方產品很熱銷，打消其購買顧慮，又可以引出時間，推動對方再給你一次機會。
B. 假設對方長期處於很忙的狀態，而你想邀約對方，就可以說「我知道你工作很辛苦，我很理解。你工作強度這么大，更應該多鍛煉一下，偶爾也放鬆一下神經，把身體照顧好。改天，我陪你去鍛煉吧。」簡單說就是，我希望你好，希望我做的事對你好。
14、怎樣快速平息對方的「怒火」。
如果對方正在怒氣沖天，你跟他說「別生氣了」「生氣傷身」，對方肯定一句也聽不進去，因為他身體里的憤怒的「化學物質」在燃燒，可以有兩種方式快速解決。
第一種：盡快帶他遠離現場，然後爬10層樓、做平板支撐或者俯卧撐，或者其他運動消耗掉體內的「腎上腺素」。兩個步驟可以快速平復情緒，等情緒平復了，再解決問題。
第二種：端杯水放到對方手裡，然後說一句「能讓你發這么大的火，一定是發生了什麼不得了的事吧」。這句話，可以潛意識告訴對方，對方不會平白無故隨意發火，也算是讓對方潛意識認為自己是個好人。接著，你要做到是引導對方講述「沖突」的細節，比如，「對方剛才給你摔東西了是嗎？」，當對方開始講述細節的時候，他的情緒會慢慢平復。最後，對方說「我剛才大吼大叫，你沒生氣吧」，你可以回答說「我脾氣也不好，只是沒對你發過而已。」
15、當聊天內容觸及你隱私的時候。
當聊天涉及到你隱私或者不想聊的話題時，你可以用輕松的話語來化解。
比如，對方問你買房了嗎？你說「還差20萬，正等著朋友幫忙呢。」這樣，對方多半會轉移話題。再或者，對方問你「結婚了嗎？」你可以說「你有合適的人選給我介紹嗎？」
16、當對方當著面批評第三方的情況下，怎麼處理？
職場上，不乏一類人，喜歡背後對別人評頭論足，如果你不想加入他們的行列，可以這樣做。當對方說「你看XX穿的跟什麼似的，或者你看XX是不是傻。。」等等。你不必去附和，也不用站在對立立場上反駁，只需說一句「不是誰都像你一樣這么有品位，有眼光，對缺乏審美的人就嘴下留情吧，你已經擁有他們沒有的東西了。」
17、怎樣做好「傾聽」？
職場上，我們很難做到對接觸到的每個人都去熟悉去了解，尤其是對於需要接觸很多陌生人的行業。這時要做好溝通，「傾聽」就顯得尤為重要了。怎麼才算是好的傾聽者呢？
一個好的傾聽者，應該嘗試做著三步：
1）描述你觀察到的行為。
2）列出關於此行為至少兩種可能的詮釋。
3）請求對方對行為的詮釋作澄清。
比如，加班回來後，媽媽說：「你怎麼總是那麼忙呢？到底在幹啥？」，你可能會立刻產生對立的情緒，覺得媽媽沒事找事，干涉自己的生活。但冷靜下來思考，你會發現媽媽只是在表達你很少陪她的失落和孤獨。
如果聽到媽媽的話，你無法在第一時間確認他的需求，那就按照上邊那三步梳理一下：
1）描述媽媽的行為：你看起來，對我晚下班這件事好像很生氣。
2）自己列出至少兩種可能來解釋：是因為要單獨給我熱飯嫌麻煩，還是覺得我工作沒做好，所以要加班？
3）請求對方說明事實：詢問媽媽，你為什麼會生氣呀？
18、巧妙拒絕。
堅持原則並且有自己底線的人，才會贏得別人的尊重。職場上，我們常會見到「濫好人」，比如，上司派發再多的工作，也不知道拒絕；同事交給很多非自己分內的工作，也默默承受。表面上似乎這樣可以贏得上司認可，落下好人緣，實際卻被人輕視，自己還深陷泥沼。
針對同事的拒絕，你可以說「我實在是能力有限，擔心給你做不好，再給耽誤了。領導現在正催我在XX時間必須把XX資料交上去，如果耽誤了，估計我就得吃不了兜著走。」然後，配上一副不忍拒絕，但又不得不拒絕的表情，讓對方知道你無能為力。
當自己工作很繁忙，領導派發任務時，你可以說「好的，不過我現在手裡有XXXXX幾件重要的事，需要在什麼時間節點完成，希望老闆可以多指派兩個人？」。注意，拒絕領導的時候，不要表露出委屈和抱怨的態度。
19、當你不認可對方觀點的時候，嘗試「討論」。
當對方表達的觀點，和我們內心想法不一致時，不用違心順應，勇敢表達自己的態度，也是贏得對方尊重和認可的方式，只要講究方法就行。
比如，有同事吐槽，領導給他安排的工作太難了，他做不了。這時，如果你說「領導就是故意的，或者這時領導看的起你」，肯定會讓朋友覺得自己很可憐或者立馬燃起怒火。
建議，嘗試把對方吐槽的根本點找出來，比如，領導給他安排了什麼工作呀，為什麼覺得難呀等等，然後，再給他提出指導建議，同時強調，領導委以重任，是因為信任和認可他的能力，相信他可以做好。
20、投其所好太難，該怎麼聊？
聊對方感興趣的話題，投其所好，可以快速贏得對方的好感，但是有些專業領域，我們並不是特別了解，即使臨時抱佛腳學到一些，也未必能切入話題，生搬硬套，更是容易顯得蹩腳。如果拋掉這個想法，我們該怎麼辦呢？
一種解決辦法，就是聊對方想知道，卻不知道的事，即對方在乎的信息。比如，對於一個職場上打拚的父親，他在家庭上留出的精力很少，而他並非不關心孩子的成長和家庭的和諧，那妻子就可以給他講講孩子在學校的趣事。
一句話：好的聊天，是讓雙方都很享受。
㈣ 一個男人對你說對你印象好深是什麼意思
可能是，你穿的衣服、說話、談吐他從來沒有遇到過，感覺很特別。可能對你有好感。
希望幫到你，望採納，謝謝
㈤ 男生說 還是你給我的第一印象較深高情 商回答
男生說還是你給我第一印象較深，高情商回答。其實這個怎麼說呢？這可能就是在紅塵中遇見你就是你的一切，應該由我來照顧。我就是你上帝派遣來的。
㈥ 如果一個人說,就對你印象比較深刻什麼意思
她說對你印象深刻，第一個加你微信。這說明你的確有亮點，有可愛之處。
他這么說可能就是實話實說，口無遮攔，不分場合。並沒有其他想法。
一般來說，如果這些話單獨對你說，可能是有想法了，但他當著大傢伙的面說，調侃的成分多一點，或者想討好你。新同事初來乍到，對每個人都會討好，只不過方式不一樣。
只要你淡然處之，以平常心待之，只會給你形象加分。
今後再和他交往包括微信聊天的時候，說話上要嚴格把握分寸。跟工作沒關系的閑扯一句也不說。免得他本人和其他同事產生誤會，產生閑言碎語影響你形象！
」君子坦盪盪」，」身正不怕影子斜」！
有些感覺上的事，你越是在意他，越會影響你的舉止和處置問題的方式。你別把他當事，那他就球事不算了！
㈦ 男生問你為什麼對我有好感怎麼回答
我只是見色起意而已，我剛問了一下我的心，他說那不叫喜歡，叫情不自禁。
這個答案太長，我想用餘生的時間來告訴你。
3.是一時興起也是蓄謀已久
4.對不起，我不喜歡你，我愛你。
5.心決定的事，嘴解釋不了。
6.因為在情竇初開的時候遇到了你便再也難忘。
7.塑料落在了木地板上，我說了句我愛你，意思是我對你的愛毫無邏輯。
8.真正的喜歡沒必要用過多言語去修飾，為什麼喜歡你，最好的答案是，喜歡沒有為什麼，我喜歡你，只是因為是你。
9.我也說不清楚，用一句話來形容剛好:「情不知何起，一往而深。」
10.月色與雪色之間，你是第三種絕色，於我而言，日月星輝之中，你是第四種難得。
11.我喜歡你沒有理由也不需要理由，說不出你哪裡好哪裡不好但你在我這里是就是Plan A.是無可替代
㈧ 一個男生問一個女生對他第一印象是什麼，他有什麼別的意思嗎
對你有好感。
在相處初期，男人總是需要花一點時間去了解你，不管之前是通過什麼形式的約會來加深了解，豪華晚餐也好，浪漫電影也好，他總能在與你相處的細節處嗅到他喜歡且獨愛的氣息。而這種氣息恰恰是他與你之間重要的聯系。
更是你們產生化學反應的第一步。
所以他的答復非常重要，你可以通過他的答復去判斷，他有沒有真正的在維系這段感情，他有沒有把你計劃在他的人生大計里。
有過幾次約會聊天的經歷，你就能夠把握兩人約會交流的節奏，能夠在男女關系逐漸發展升溫中運籌帷幄，更重要的是你必須知道他對你的看法。
你完全有權利去知道，因為他當初跑過來對你搭訕的時候，就一定對你有一些想法。
(8)男生問你為什麼對我印象深刻了擴展閱讀
人第一眼都是視覺動物，你能對他產生吸引，說明你身上一定有什麼獨特的魅力或者過人之處。
最初他想要靠近你的想法，可能是被你的眼睛被你的頭發，被你的身材被你的聲音所吸引，但在與你關系近一步後，他對你的看法就不僅僅是禁錮在第一眼裡。
他可能會看到你美麗的眼睛下面蘊藏的智慧與聰明，可能會從你性感的身材背後知道你常年自律的毅力，甚至在你平日里溫柔細語的某一刻，發現你還會大吼大叫地批評地鐵上不講功德的人，他看到了你表象下一系列的真性情，這才是他真正走進你心裡的象徵。
相信我，他絕不是偶然地來到你面前，而且相處幾次後他心裡一定會形成他自己的看法。
㈨ 一個男性說對你印象挺深代表什麼
這個問題 是這樣的，這個要從多方面角度考慮，如果他這么說一定是你的一些地方比較吸引他所導致的，我敢確定這個是一個好事，就是對你的某一點非常有好感才會去記住的，請採納