男人該不該有產假為什麼

Ⅰ 男職工是否有產假

男職工沒有產假，但符合規定的，會有陪產假。例如湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

Ⅱ 男職工是否有產假

法律分析：男職工有產假，男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育管理條例》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

Ⅲ 男職工有沒有產假

男職工是沒有產假的。
但是根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，按照規定生育的女職工的配偶可以享有十五天的陪產假。

Ⅳ 男性職工要不要休陪護產假

一、男性職工需不需要休陪產假
1、男性職工需要休陪產假。依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，一般情況下，陪護產假應是在女方入院期間，不允許推後。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、陪產假怎麼申請
陪產假申請流程如下：
1、首先應向所在企業人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續；
2、准備相關材料，一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定為准；
3、辦理請假手續，根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批准即可。

Ⅳ 男人有產假嗎

對於要生產的女性，我法律規定都是具有產假的，但是作為家庭中的另一方，男方卻想要照顧、看護對方的時間比較少，很多人都希望男職工能有跟女性一樣的假期，那麼男性職工有產假嗎？沒有強迫性。勞動法男職工產假規定要看各地方各企業的政策，每個地區的陪產假都不一樣，但是一般大概都是15天左右。作為男職工在購社保的時候其中也是有生育保險的，而男職工生育保險自然不會體現在生育子女上面，多數都是在其配偶生產的情況下，如果滿足規定的條件，那麼才會享受到相應待遇，同時單位還需要給予男職工時間的陪產假陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。男性職工應該休陪護產假，因為生孩子是一家人的事，是婚姻中的時刻。陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到的照料，也有助於產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母喂養都有很大幫助。

Ⅵ 男性職工要不要休陪護產假

隨著三胎政策的放開，生育又稱為社會熱議的話題，與之俱來的還有男性職工的產假問題，很多人都在為要不要休陪護產假而猶豫不決，這里可以明確地說男性職工是一定要休陪護產假的，好處有以下幾點：

1，有利於孕婦的分娩

對於女性而言，分娩的疼痛和恐懼都是巨大的，這期間必然伴隨著極大的焦慮和心理壓力，這時候丈夫的陪伴，鼓勵和安慰，無疑是給產婦很大的信心，讓她能夠快速克服心理的緊張，從而緩解疼痛，專注分娩，縮短產程，提高自然分娩的效率。

有利於新生兒的成長

另外爸爸在孩子成長最快速的時間段陪伴，可以讓孩子適應能力更強，智力和情商發展更好，並且更為勇敢和果斷，有精力。

4，降低社會對女性就業的歧視

產婦作為孕育中最辛苦工作的承擔者，為家庭添丁加口，生育後代，這個貌似人們都理解，但是生育這件事情整個社會對於女性就業就沒有那麼友好了，往往是帶著歧視的，以前沒有開放二胎的時候，招聘女員工最好是已婚已育，現在隨著二胎三胎政策的開放，變成了對女性就有著嫌棄，所以女性找工作就比男性困難，而且相應的工資水平和上升空間都低得多。

陪產假的推行，一定程度上會降低社會對女性就業的歧視，可以更好提高社會的穩定。

生兒育女是男女雙方共同承擔的義務，男性職工休陪護產假，是鼓勵男性更多參與後代養育的各種事情，幫助女性更快走出家庭，回歸社會，創造價值，對男女平等，社會團結都是有推進作用的。

Ⅶ 委員建議提高男性共同撫養責任，男性該不該有「產假」照顧孩子呢

【政協委員建議提高男性共同撫養責任】全國政協委員丁磊建議，減少女性及其家庭在孕育，養育，教育全員上班的負擔。國家兩會丁磊建議：切實減輕女性負擔，提高男性共同撫養責任|提高男性共同撫養責任，提高兒童醫療保障，增加嬰幼兒托育機構數量等轉化。

然後，他仔細聽了護士對如何給孩子洗澡的解釋，以及母乳喂養後應採取的預防措施。後來，我忍住了笑，看著一個大個子小心翼翼地笨拙地換了嬰兒的尿布。改變之後，我有成就感。因此，給孩子的父親一定的陪產假，可以讓他有一段時間學會成為父親，而不會分心。這使他在角色轉換過程中有一個緩沖期，以便他可以慢慢適應這種變化並幫助建立良好的親子關系。

Ⅷ 男的有沒有產假

男子不享有產假，但是部分地方的有規定妻子懷孕生產的，丈夫享有陪產假。產假只有懷孕的女職工享有，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。