為什麼老闆都喜歡聽話懂事的女人

❶ 在公司里，老闆更喜歡有能力的人還是聽話的人原因是什麼

在公司當中，老闆會更喜歡有能力的人，因為有能力的人能夠為老闆創造出更多的價值以及收益。而老闆雖然也喜歡聽話的人，但是聽話的人很難為老闆帶來太大的價值。

❷ 作為老闆來說，他們更喜歡聽話的員工嗎

有智慧的老闆更趨於喜歡有能力的員工，因為有能力的員工能為公司增添活力，創造更多的財富。有智慧的老闆能知人善用，能掌管高端技能的人才，無疑為企業的發展如虎添翼。作為一名員工，員工理解老闆的不易，不管是任何性質的企業，作為一位企業或公司的領導人，應該都有過人之處。將自己的管理范圍縮小到少數幾人身上，這樣同樣可達到好的效果，關鍵是要有那個格局和心胸，中國的老闆很少能做到。

作為領導，我有一項工作要安排。你很有能力，但總是和我對著干，我怎麼敢放心安排你去做事？再有能力也要給我靠邊站！不僅是表面上接受，而且行動上毫不走樣地照著做，老闆會認為你靠譜放心；還有一種聽話就是不僅 能接受老闆的吩咐，而且還能從中發現老闆的話中話。

有的時候老闆還會去哄著那些企業的骨幹，生怕他們離職。這時候老闆是不會在乎他們是不是聽話，只要他們還在這里，給自己創造效益就行了。但是相對服從管理來說，個人能力就稍有欠缺了，遇事沒主見，能及時匯報但不能獨立處理妥當。這樣的員工強在執行力，能把領導的意圖落地，這類人屬於團隊的大多數。同樣的「聽話」，在老闆眼中未必都很滿意，因為背後有能力與個性的差異。

❸ 在職場上，領導更喜歡有能力的人還是聽話的人為什麼

在職場上，領導更喜歡有能力的人還是聽話的人？為什麼？

一、真正厲害的領導，更喜歡有能力的人才。

我們不得不承認他那聰明的才智和智慧。他絕對是一個辦事干練，有能力的人。和珅能在官場駕輕就熟，在名士如林的朝廷中橫空出世，並非沒有道理。

現在很多企業的人才，大多恃才傲物，動不動就頂撞領導，其實這樣的人，也只是受寵一時，容易得罪人，做不長久。真正有能力、情商高的人，才是稀缺人才，是企業願意重用的人才。

三、平庸或出眾，取決於自己的選擇。而你的選擇，決定你的人生意義。

我有兩個表哥，二舅家的輝哥，三舅家的峰哥。分別選擇了截然不同的活法。

我三舅家的峰哥，妥妥地活成了自己想要的平庸模樣。三舅媽是小學校長，三舅是村裡幹部，峰哥從小就沒有吃過苦，愛玩，尤其愛打游戲。

結婚了之後，也沒有改變貪玩的習慣，身邊的朋友都喜歡打牌，他也不例外，後來還賭博，欠了一屁股的賭債，最後妻子也帶著女兒離開了他。

而我二舅家的輝哥，卻選擇了不同的活法。輝哥家的經濟條件是所有舅舅家最差的，聽舅媽說，有一次，家裡炒菜沒油了，才5歲的輝哥哭著要吃飯，舅媽無奈地說，「那好吧，給你吵個紅鍋子」，意思就是炒菜不放油。舅媽後來告訴我們，輝哥肚子一餓，就說要吃「紅瓜子」，他以為是一道菜呢。

輝哥比一般同齡人都要懂事，初中畢業就跟著我爸學木匠，因為輝哥很勤快，學起來很快，我爸就帶著他去城裡打工，成為我爸的好幫手。

後來，在打工中接觸到了一些客戶，幫忙做一些小活兒，哪棟樓的地板壞了，也會要輝哥找人修補，慢慢的，他開始接觸了一些工程項目，經過二十多年的摸索與經營，現在是一家大型裝修公司的老闆，同時還接了很多項目，整個家庭都因為他的努力而大大改善。

其實，不管是平庸或出眾，都在於自己的選擇。每個人都有選擇的權利，而你的選擇，決定了你的人生意義。那些不甘平庸的人，靠自己的努力，成為有成就的人，對他人對社會有幫助的人。

❹ 為什麼很多的老闆，都會喜歡沒能力但是聽話的員工

一種是能力強，但是很有主見，很有干練的那種，一般我給他們很大的自由權，就是我分配的任務只要結果就好。至於過程，你自己安排，給人給錢。

另一種是能力一般，沒有主見，但是聽從吩咐的執行力員工。這種員工就是讓他去做事情，他會按照套路做好，但是沒有主見，沒有觀點，跟一頭牛一樣下田就拉黎。

我站在管理學上對於樓主的問題，可以從兩個方面討論：

而一支真正優秀的團隊，也一定是由那些自律的員工組成。這就好比沒有紀律的軍隊打不了勝仗是一樣的道理。

話又說回來，一個合格的領導，也不能只是一味強調員工的聰明聽話與否，而是更應該強大自己的能力素質，畢竟聰明人觀察力和反應力都比較強，聰明人更喜歡與聰明人在一起共事，也更加敬佩和願意服從比他們強的人。所以，要想一物降一物，領導打鐵還需自身硬。

另外，能夠具體情況具體分析，把不同性格能力的人用在適合他們的地方，最大限度發揮每個人的能力和積極性，同時學會培養人。這些，也都是一個聰明領導應該做的。

❺ 為什麼領導都喜歡聽話的員工

聽話的員工，不僅會讓領導有很強的成就感，還可以讓領導覺得很省心，不費勁，別說是領導了，就算是在學校，在家裡，都是一樣的，每個老師都喜歡聽話的孩子，人們潛意識里會認定聽話的就是好孩子，不聽話的就是壞孩子，父母也一樣，有一個聽話的孩子會省很多事，不用擔心孩子的安全問題，也不用擔心孩子會走歪路，這些都是比較單純的關系，上班以後進入社會了，那一切都變得復雜了，小職員有領導，領導還會有他自己的領導。