為什麼公司不招30歲的女生

Ⅰ 很多單位在招聘時都不願意接收35歲以上的女性，這是為什麼

有很多單位在招聘的時候都不願意接收35歲以上的女性，這主要是因為35歲以上的女性大多都是以家庭為重。女性沒有更多的時間考慮，把心思全部都付出在工作當中，這也就導致企業在招聘人才的時候，往往都只會選擇在30歲以下的女性是最好的。因為這個年齡段的女性沒有孩子，沒有家庭，就可以全心全意的用心工作。

女性的工作時間

由於女性在結了婚以後大多還是以家庭為重，沒有辦法合理的安排好孩子與工作的時間，所以很多人都會選擇前者以孩子為重。畢竟孩子是家庭的全部而工作對於女性而言如果丈夫能夠承擔起家庭的經濟負擔。女性也可以選擇在家裡面做一個全職太太，做全職太太的唯一利弊則是沒有經濟收入，要錢的時候需要看他人的臉色。

Ⅱ 30歲是一個坎，為何很多公司都不願意招30歲以下的員工

在了解過許多公司之後，會發現大部分的公司在招聘員工的時候，都會有一個年齡的限制。一般招聘人員都是要求在三十歲以下的，這就表明了三十歲以上的人是不能夠在公司裡面任職的。那麼當到三十歲的時候，如果去尋找工作那是一件非常困難的事情。

最後還有可能是因為年輕人的姿態會比較的低，能夠放低自己，比年齡大的人相對更好管理一些。

以上就是我所總結的一些原因，如有錯誤，歡迎指正。

Ⅲ 很多招聘崗位都要求女性在30歲以下，為何用人單位會將門檻設在30歲呢

很多招聘崗位都要求女性在30歲以下，為何用人單位會將門檻設在30歲呢？

30歲以上的女性員工普遍也沒有精力工作。女性在30歲之後，職工不但要把一定的時長調整給工作中，這也必須照顧好自己的家中，職工更要考慮到懷孕生子的問題。在這樣的情況下，大部分中小企業並沒對應的勞務公司褔利觀念，因此公司會對30歲的職工開展各種各樣裁人實際操作，與此同時也不會積極招騁30歲以上的職工。這一狀況實際上十分不合理，但30歲以上的女性職工的確遭遇如此現況。

Ⅳ 為什麼很多公司都不招大齡職工中年失業何去何從

因為大齡員工本身的工作能力在逐漸降低，很多大齡員工的工作要求反而在進一步提高，所以很多公司不會招聘大齡員工。

這是一個非常現實的問題，當一個人到達40歲甚至30歲以後，這個人就很難在就業市場獲得心儀的工作了。對那些沒有一技之長的人來說，很多人甚至會處在長期沒有工作的經歷之下。如果一個人沒有提前做好職業規劃，並且沒有朝著相應的目標而努力，這個人在歲數大以後會非常艱難。

大齡員工的工作能力本身在逐漸降低。

之所以這樣說，主要是因為大齡員工的專注度在逐漸降低，這也導致很多大齡員工沒有辦法長時間保持高度的工作注意力。與此同時，大齡員工不僅需要關注自己的工作問題，同時也需要照顧自己的家庭，所以很多人也沒有精力把自己所有的時間都用來工作。

Ⅳ 很多公司都不選擇招大齡職工，這是出於什麼原因考慮呢

實際上年紀在職場中會變成一個問題，由於這是人們現階段還沒法磨滅的現實，所以才會必須身體素質好的職工做為企業的主力。可是所說30歲之上就不招，顯而易見有崗位性質差別的。例如市場銷售、服務項目、高新科技、互聯網技術一類的基層崗位，當然是希望招騁身強力壯的人來做事的。可是如果是一些高管職位，實際上30歲倒不是一個道坎，當做是一個突破口。終究有一定參加工作時間才能夠擔任高管職位的主要職責的。

好運得話，她們像一張白紙一樣好帶，悲劇得話，面前的繁華世界還沒看夠，一山更比一山高，就算走向世界感覺後悔莫及，但也走向世界了，後邊的管理決策已與企業不相干。過了兩三年，換工作薪酬能增漲但在企業卻很有可能難以取得這種收益，有自身能力的危害，也是有行業風口的促進，因此，針對許多中小型企業逐漸，遭遇的便是千辛萬苦塑造熟悉了步驟的人一晃眼又得換，對於行業壟斷的大型廠，也是高於市值的薪資收種高品質應屆畢業生隨後大轉變，因此每一年會出現那麼多裁人，跟大轉變挑選相關，跟業務流程嘗試錯誤也相關而已。

Ⅵ 為什麼很多公司不喜歡招女員工

什麼很多公司不喜歡招女員工？

步入職場會發現大多數公司不不會表面上明說拒絕女員工，只是說同個崗位男生和女生可能男生比較勝任。這到底是為什麼呢？

很多公司不喜歡招女員工的原因如下：

Number 1.女員工作不穩定

大多數女員工到達一定的年紀，會成家立業，會生孩子，所考慮的因素太多。沒有男朋友之前女員工的工作可能較穩定，等到了有了男朋友過後，他們會更加的考慮這些因素。這也就是成了公司不招女員工的原因。

Number 4.當下環境條件，主要是苦力活眾多

我國現在的就業情形主要為重活較多，由於女生適合在外面乾重活，沒有體力乾重活，所以這也是很多公司不要女員工的原因之一。

Number 5.男生偏理性，女生偏感性

人的特點就是男生是偏向理性，女生偏向感性，所以在工作層面上可能會往往男性偏向於理智一點，女生的感性在工作上有可能不利於工作需要，每個公司都看重的是利益，所以對於女性很多公司都不喜歡找女員工。

Ⅶ 很多老闆不願招35歲到40歲的員工，這是什麼原因呢

很多老闆不願招35歲到40歲的員工，這是什麼原因呢？

3.大部分人應該都有相對穩定的工作，30歲已經成為現代社會職場的一條生命線。其實很多國家都證明有一定的年齡限制，年齡要求可能不一樣，但基本都在30歲左右。所以很多公司都是根據這個年齡限制來設定應聘者的年齡限制。因為到了三十歲，人的體力會比年輕人弱。對於一些需要體力的工作，這類公司需求往往會選擇年紀小的，年紀大的就會被淘汰。職場中經常會遇到加班。30歲的人如果經常加班，身體肯定不好過，而年輕人相對符合公司的要求。

Ⅷ 職場：為什麼公司人事會拒絕30歲左右的女性求職者

前段時間分公司的領導過來匯報工作，訴苦說公司的財務部門就快要癱瘓了，除了財務總監是男的還堅持在崗，會計懷上二胎，材料馬上生一胎，出納馬上要結婚。他氣的說話都直抽抽，說也不是不讓，但是不能一起請假啊！公司還要不要運營！
這讓我想起了前幾天和公司HR聊天時我還抱怨她帶著有色的眼鏡看待我們的求職者，有個女性各方面條件都很好，30歲了沒有結婚，有男友正打算結婚，但是她說最近沒有生孩子的打算，我們HR擔心計劃趕不上變化，萬一她懷孕了公司要養她整個孕期和產期，這都還是小事，耽誤了工作怎麼辦？
公司人事很擔心剛招來的女員工突然懷孕，因為國家法律對女員工有保護不能辭退，女員工在產假和哺乳期不能工作，產假後要照顧孩子也不能專心工作，但是公司的薪水還是要正常支付的，關鍵他們還佔用公司的勞動人力指標，沒有辦法招聘新人，但是工作還是要做得，就會分擔給其他的同事，搞得同事也是怨聲載道的。

公司人事也是人，也有親人和孩子，他們並不是不讓人懷孕，而是擔心懷孕的不穩定性帶給團隊負擔和壓力，我們公司現在要麼招聘剛畢業的女性，能為公司奉獻青春，要麼是已婚已育的女性家庭結構穩定，能夠安心工作的！
職場沒有人情可言，職場很殘酷，如果你不符合職場的規則，就要被淘汰。要麼你有過硬的本事用人單位不得不留你，要麼你是富二代你的後台硬，否則你就真的要為自己的職業生涯做好規劃了，女性也有中年危機的呀！要在危機來臨前防患於未然，讓自己有安身立命的根本！

Ⅸ 為什麼很多公司都不願意招收28歲左右的女性

很多公司都不願意招收28歲左右的女性，是因為他們認為28歲左右的女性會選擇結婚，並且也有可能會選擇要小孩，這些原因都會影響他們的工作效率，所以很多公司都不願意招收，性別不應該作為不平等就業原因，同時這也是不被允許的。關於為什麼很多公司都不願意招收28歲左右的女性？ 以下是我的看法：

三、性別不應該作為不平等就業原因

實際上，以性別作為入職的要求的公司並不少，有的職位甚至會在招聘前標註上只限男性，這種行為應該得到法律規定的應用的懲罰，不然不平等就業不會被禁止。企業不願意招聘女性員工的原因就是現在社會上大部分人都認為女性需要產假，還要照顧孩子，但是孩子不是母親自己的，父親同樣有照顧孩子責任。

關於為什麼很多公司都不願意招收28歲左右的女性？ 以上是我的看法，你有什麼看法？歡迎留言。

Ⅹ 企業招聘人的時候，為什麼年齡超過30歲了，就不錄用了呢

因為三十歲以上的員工，他們的可塑性不高，而且三十歲以上的人對於工資的要求也是會比較高，他們的家庭負擔會比較大等原因，所以很多企業在招聘時，都限定年齡在三十歲以下，具體的內容如下：

1、可塑性不高

首先就是三十歲以上的員工，他們的可塑性不高，對於三十歲以上的員工來說，他們也是有了一些的工作經歷了，有時候甚至是有了好幾家公司的工作經歷，在他們身上也許會留下一起其他公司的文化。

這樣很多時候會導致和新文化產生一些沖突。這樣也是會影響到新企業單位的員工，也會影響到他們的工作成績還有和同事之間的關系。

4、體力有所下降

從生理上來說，三十歲的身體是一個轉折點，體力會開始下降，高強度的工作、社交會更加消耗人的精力，無法保持精力旺盛的狀態。

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