為什麼獵頭都是女孩子

㈠ 女孩子做獵頭顧問好嗎 女生做獵頭還是做hr好

如果你不能承壓：
1 如果你學歷背景好，英語強，過去公司好，建議就在企業做hr，因為獵頭只能接觸到hr六大模塊里的招聘部分recruitment，其它部分接觸太少，時間久了不利於往hrm、hrd方向發展，獵頭壓力非常大，要背quato業績指標，很多hr很難適應，而外企或知名公司的hrm、hrd的發展很多是比做獵頭顧問更好。
2 如果你學歷背景、英語、過去公司都乏善可陳，獵頭顧問則是一個很好的提升途徑，通過獵頭熟悉各公司的內部情況、企業文化、組織架構，積累行業人脈，堅持一段時間後再轉做hr，通常會比很多小公司的hr發展得更好，還有機會進入世界500強公司從招聘經理做起，進而做到更高職位

如果你能承壓：
如果你的性格和職業興趣更適合做獵頭，堅持做下去，獵頭顧問是越老越值錢，越老越吃香，因為獵頭需要積累，你如果把行業內的人全認識了，口碑很好，成單自然越來越容易，很輕松就能獲得高收入

除此之外，還需考慮你所在的城市hr和獵頭發展的現狀和未來需要，綜合而定。如果是獵頭很不發達的城市，不要太早入行，因為獵頭是定位高端的。

㈡ 獵頭四大尷尬瞬間，你中招了嗎

1、在我媽眼中，我是「人販子」
當我媽知道我成為獵頭之後，著急的給我七大姑八大姨打電話，直接告訴人家我是人販子。而我那群看著我長大的叔叔阿姨、爺爺奶奶們也以為我進入了什麼邪惡組織，擔心哪一天警察會把我帶走。
說起人販子，我腦海中的畫面是這樣的。
2、朋友眼中，我是「挖牆腳」的
跟以前的朋友打電話聊天。朋友問我現在做什麼，我說獵頭，朋友說，原來你是偷人，挖牆腳的呀~還能不能一起愉快玩耍？
3、有的時候我還可能會被套路
這是我為之努力大半個月的人選，當我看到王大哥的回復後，我的內心是崩潰癱瘓的。
4、聽說你們獵頭水很深
你們高興就好，總之各種莫名的躺槍。你以為，任何人都可以成為獵頭的嗎，今天我要為自己代言！我們不是「人販子」或者「挖牆腳」的
望採納

㈢ 獵頭為什麼都是女孩子

如果你是男的。那你要小心了，有可能是陷阱一類。
如果你是女的。那多半是真的，多半是因為好說話，不尷尬，避嫌。

㈣ 獵頭公司一般是怎麼找到人的

獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。

找人怎麼找，無外乎這么幾種方式，線上的網路搜索，線下的 cold call，候選人推薦，參加行業展會拿名片。線上的網路搜索又無外乎是招聘網站、搜索引擎、行業論壇以及一些文庫性質的網站。說到這，都是大家能想得到的。那麼是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真沒有。（一些小眾的方法必然還是有人知道的，所以我不認為我可以說我有什麼大家想不到的方法。）

羅勒網今天想要好好說一下的還是這些方法。當然，只是點到為止。這些方法你確定你真的用對了嗎？你真的用盡了嗎？其實，只要你多做一點點，你的結果就很可能大不同。

1、線上網路搜索

先說網路渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷。

你有中英文都用嗎？

關鍵詞你設置過幾個？十個有沒有？

搜索條件是否先緊後松，時間由近及遠？

查看簡歷的時候，會不會打開附件？

會不會留心證明人的名字？

會不會搜索到職位的前任？

並且會下下來任何可能關聯目標的人去聊一聊？

如果是搜索社交性質的網站如領英。

你除了主動加人等批復，會不會查到名字直接去打CC？

你會不會在看到合適人選的頁面時，注意到頁面右下方的其他瀏覽此人的人也瀏覽了如下這些人的信息這個版塊？

是否會讓你的領英聯系人幫你查下他的一級聯系人，但在你卻是二級的。

是否會讓你的領英聯系人轉推薦你，從而加到3級以外的人？

再說搜索引擎。

你有沒有用過高級搜索功能？

有沒有查看過文庫的文章？

有沒有搜索時會加.doc/.xls/.pdf?

你有沒有搜過目標公司的郵箱地址，找出郵箱地址創建的規則？從而給聯系不到的人選先發郵件？

你有沒有通過新聞搜索，查找到過高管的名字？

至於一些行業論壇

你有沒有平時細水長流地去簽到，做任務賺積分/金幣的，從而關鍵時刻下到想要的資料？

有沒有和版主套近乎，拉關系，從而可以通過他拓展人脈或者是在他的板塊里發布職位信息？

有沒有想過通過網路你是可以下載到人員通訊錄的，內部組織結構圖的？即使不是很新，有線索總比沒有好。對不對？

朋友圈

有沒有通過朋友圈的搜索功能，用過一些關鍵詞搜索，從而發現朋友圈裡的人脈的潛在關聯？

發現人脈可能懂你想了解的領域知識或認識你所要領域的人？

總之，網路搜索的學問不淺，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、線下電話實地搜索

如果說線上方法主要拼的是智慧，那麼線下方法主要拼的就是勇氣和情商了。

打cold call：

沒有捷徑，無非就是多打，多打，多打，慢慢就能膽大心細臉皮厚了。（最近多位前輩都已經撰文說過CC的重要性了，我就不強調了。我當然祝大家不需要CC，只憑搜索和轉推薦就能OK。當然，這多半還需要你lucky地在一家資料庫強大及願意花錢買多平台簡歷的公司處上班。）

實地見人：

除了展會外，現下見人的場景其實有很多：如園區地鐵站拉海報，順風車聊拼車的，店鋪合作名片打折等等。都有人干過，關鍵是你敢不敢幹，願不願意干。

要推薦：

除了要會說話，更要敢說話。新人往往最大的問題就是臉皮薄，不好意思開口要，顧慮著人才認識啊，沒職位推薦給人啊，怕拒絕啊，怕被質疑不專業啊，總之理由一堆，就是為了不開口找借口。

你不開口，機會是0，你開口機會是50%。不管是電話要推薦，同車搭訕，海報掃碼加你。你不可能找1個人就願意和你聊，聊了還合適，還成offer；但是10個，100個呢？同樣地1個人拒絕了你，so what？還有下一個人呢。別說江湖不相見，有一天沒准他自己主動來找你呢。

要記得那句話，今天你對我不理不睬，明天我依舊笑臉相迎。你來找我，已經證明一切了，我們生意還是要做的，沒什麼高攀不起。 哈哈

㈤ 大家說獵頭公司好還是外企好啊

我個人做獵頭有3年了，但我是男生，個人比較喜歡獵頭這個行業。
獵頭公司壓力比較大，其實就是為企業服務屬於一個乙方，但是賺的比較多，但後期隨著人脈的積累會稍微好點，多勞多得。
去企業做是甲方，其實壓力也不小，相對來說賺的稍微少點，但這也不是絕對啦，女孩子我建議還是去外企做把。利用你語言的優勢，應該會發展的蠻好的。

㈥ 女獵頭為啥都單身

因為她們沒時間談戀愛。

女性比較擅長溝通交流，加上女性打電話與人選溝通，對方更能接受，並且不會馬上掛電話，此外，女性比較細心，負責，更適合HR或者金融獵頭工作。但兩種職位的高層都是男性為主，好像每個行業都有這樣的規律。

其實在我看來，那些事業上的女強人之所以單身，是因為她們變得獨立起來了，很多時候這些女強人會覺得感情並不是完全需要的。其實我覺得這是非常正常的現象。

所以說如果你是一個非常嚮往愛情的女性，那麼我希望你將自己變獨立自主的同時，也要關注一下身邊的那些男孩子，並且也要嘗試交往一個真心為我們付出的男孩子。

很多時候如果自己一味的去忙自己的事業，很有可能會忽略感情的存在，從而導致自己變成一個單身的情況，這也是非常可惜的。

因為找不找愛人只是個人的選擇，我覺得我們不應該循規蹈矩的去選擇，談戀愛結婚生子的這些人生步驟，在我看來，獲取獨立，單身也是一種享受。

㈦ 獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭

現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。

一、跳槽頻率高

跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個潛在的隱患。

所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。

二、盲目自信

盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候選人則是體力活不願干，腦力活幹不了，挑三揀四。

盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。

三、資質平庸

企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高端崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。

資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支持工作，即按照上司規劃好的工作計劃、布置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。

企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。

四、形象邋遢

有句話說相由心生，透過一個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

所以這類候選人也不在獵頭考慮的范圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。

員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。

㈧ 女生做獵頭安全嗎

你好，我去過的幾家比較知名的獵頭機構，比如銳士方達、即沃、大瀚，一大半都是女生，而且做的好的很多都是女生。這個行業是越來越吃香，不會因為年齡大了而被淘汰，而且獵頭行業的薪資水平普遍是比較高的，女生做獵頭是很有潛力的也很有前途。

㈨ 女生做獵頭好嗎,前景如何,性格要注意什麼

獵頭不是一般人能做的，能做好那當然是好事~前景絕對是好滴~主要看你的公司規模和前景。至於性格問題，該做的工作都做好了，別的事情別人也說不出來你什麼的，至少要懂得寬容和謹慎，對待下級安排工作合理愉快，要與下級搞好協調的關系，不能一味的感覺自己是個人物就自以為是，那樣，雖然面子過去了，但是在下級的眼裡會看不起你的。感覺這個領導很臭屁~熱情對待每一個人，這樣可以讓你在任何場合都會處理好人際關系，畢竟大多數人都喜歡有熱情有修養，有素質的好獵頭~~·

㈩ 為什麼現在很多的人都不想做獵頭了

現在很多的人都不想做獵頭的主要原因是：很累、喜歡穩定的生活、身體的精神受不了、競爭大。詳細介紹如下：

1、做獵頭，做久了，會累，因為獵頭真的很挑人，不是學習能力強，可以自我成長的人，做獵頭全靠加班才能達成業績。

2、有些人受了高提成誘惑過來的人力資源專業的小夥伴，因為內驅力本來就求安逸，做段時間就會撤。

3、很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升業績，身體和精神也會吃不消。

4、獵頭行業確實屬於一個高壓高收益高淘汰率的工作，但是大部分獵頭還沒有看到高收益就被高壓給淘汰了。因為競爭和壓力實在太大。

(10)為什麼獵頭都是女孩子擴展閱讀：

隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。